旅游企业人力资源管理中的绩效管理研究

摘 要：伴随国内社会体系市场经济的持续发展，行业间的竞争愈来愈加剧，现阶段旅游企业鉴于市场背景中存有着些许矛盾，致使公司的人力资源管理的成效偏低，其绩效管理亟需深层次分析探究，同时，旅游企业为集中型产业，人力资源绩效管理的好坏决定着旅游企业可否改善公司整体资源配置。本文将旅游企业人力资源绩效管理问题分析为中心，在探究问题的基础上提供具体措施。

关键词：人力资源;绩效管理;旅游企业

引言

由于国内经济的繁荣与居民生活标准的提升，多数人对旅游的追求也在不斷上涨。高涨的旅游追求使得旅游企业面临了许多的发展机会，可是同样出现了多多少少的问题与阻碍。旅游业归属第三产业，为集中型产业，企业应当具备良好的人力资源管理措施与绩效管理体系。若能达成旅游企业人力资源绩效管理的任务，落实绩效管理的效用，不但有助于旅游企业改善人力资源，增强公司的市场效应，还能够加大国内全体旅游业的发展能力，推动旅游业的科学合理发展。

一、旅游企业人力资源管理中的绩效管理相关背景

（一）国内旅游业的行业特征

现阶段我国经济逐步发展，繁荣的市场经济形势同样在极大程度地推动着国内第三产业的进步。居民生活标准的提升，不少人愈来愈愿意花费大量的时间与精力参与进旅游活动中来，此体现出旅游业对第三产业发展的影响力。不仅如此，因为许多的人会挑选收入相对较高的行业就业，因此旅游企业尤其受择业人员的重视。……