湖南工程学院外籍教师绩效管理体系的建立

郑怀湘

【摘要】随着我国高等教育国际化的发展趋势，外籍教师作为我国高校教师队伍中的一员越来越受到高校教学管理部门的重视，他们已经成为我国高校教师队伍中的重要组成部分。本文通过研究湖南工程学院外籍教师绩效管理体系，提出了宽带薪酬与能力薪酬相结合的薪酬激励方式，另外还从建立完善合理的外籍教师管理制度、注重精神激励、加强沟通等方面提出了几种非物质激励方式。

【关键词】外籍教师 绩效管理 关键绩效指标 薪酬激励

一、绩效管理的相关理论

绩效管理作为一种改进和评价行政组织绩效的实用性管理工具，已引起社会各界的普遍关注，并开始逐渐引入到我国企业管理的实践当中。在战略的执行和实施过程中，企业的绩效管理和激励无疑是最为重要的管理工具。

（一）绩效管理的定义

绩效管理是指企业通过与员工达成目标共识，创造良好工作氛围，激发员工最大工作潜能的过程。绩效管理的目的是为了提高企业效率，实现企业使命和目标。绩效管理是一个完整的循环过程，贯穿于组织的日常运营。能够帮助组织和管理者预判组织运营中可能发生的问题，建立管理者与员工之间和谐的协作关系。

（二）绩效管理的作用

绩效管理是现代企业管理体系中不可缺少的一环，是企业战略管理机制的重要组成部分，是企业实现战略的重要驱动工具。绩效管理可以促进企业和员工个人绩效提高、提高企业管理效率和业务效率、确保企业实现战略目标。……