新时期下国有企业女工工作创新研究

文/贾芳芳

有些国有施工企业的项目地处偏远山区，工作人员需要频繁出差进行项目交流指导等，对女性职工更是带来诸多不便。因此，这些经常需要出差的女员工就需要处理好工作、家庭等棘手问题。如何处理好这些棘手的问题，让工作和谐稳定，已成为企业女性职工工作中的关键任务之一。

一、国有施工企业女职工常见问题

（一）女性职工工作压力渐大

随着互联网的兴起，计算机和网络等现代办公方法已逐渐引入企业办公中，这对办公人员的素质要求越来越高，尤其是年纪较大的女职工，将会面临更大的工作压力。

（二）留守女性家庭压力渐大

施工企业的性质使得员工在野外项目工作时间较长，导致女性职工压力巨大[1]。此外，社会环境的影响包括儿童教育等问题都已成为女性职员必须面对的压力。

（三）女性职工身体健康存在问题

通过众多女职工的体检结果发现，女职工的妇科病高发，特别是乳房和宫颈健康都受到严重威胁。由于长期工作、家庭压力以及缺乏照料，患有乳腺增生和宫颈发炎的女性职工比例逐年增加[2]。为此，在企业女性职工的工作中，进行“精神减压”，增加和谐建设必不可少。

二、做好女性职工工作的有效思路

女工委员会作为一个服务于企业女职工的工作机构，受到公司和项目工会的双重领导，工会应积极运用习近平新时代中国特色社会主义思想来开展各项工作。同时，工会要认真落实公司《关于女工组织规范通知》的工作要求，着眼于中心和大局，激发公司女性职工学习和工作积极性。另外，企业要积极保障女职工的合法权益，充分发挥工会女工组织在职工跨越式发展中的积极作用。

（一）抓好组织建设，为女性职工提供保障

晋煤集团金鼎煤机矿业有限责任公司目前在职员工1700 人，其中女性员工240 名，女工委员会中女性成员5 名。公司目前有40 个项目，每个项目至少要分配一名女性员工，因此必须要为女性职工提供更多保障，促使其积极参与项目工作中。

女工组织建设是女职工自身建设的基础工作之一，与职责息息相关。女工组织的作用在于可以直接与基层女工进行联系、宣传，从而实现女工团结，还可以把深入执行党的路线、原则和政策为己任。女工委员组织建设是企业工会建设的重中之重，进入新时代，女性工会组织的组织体制、思想体系和工作作风在新形势下显然跟不上时代发展的要求[3]。面对这种落后于时代发展的组织文化，女工组织必须在思想、组织和作风等方面进行改变，首先要做的就是加强自身建设，培养创新思维，让女性职工的思想得到解放。例如，把规范女工组织作为年度工作目标考核的重要内容，就可以有力地促进女职工工会规范化建设的深入发展，让女性组织的作用得到充分体现。

（二）加强沟通指导，规范组织建设

一段时间以来，女工委员会对项目部女工组织的各项工作都高度重视，不仅组织活动进行沟通与交流，而且对女职工的工作给予积极指导，并将工作重点放在确保大多数女工高效工作和企业和谐发展上面。同时还围绕施工给予相应的指导，规范了基层女性职工建设工作，提高了女性职工的工作质量。

为规范各个项目的实际运作，企业各部门工会组织应与项目部女职工进行交流沟通，及时提供培训、引导，支持项目部所有女工委员会成员的工作，积极帮助她们开展活动，向大家介绍相关工作经验和工作方法，努力提高女工委员会整体工作水平，以便女工组织建设到位。

（三）提升女性职工工作素质

推进思政教育，努力提高全体女性职工的素质是女工组织的重要工作原则。当前，正处于企业改革和发展的关键时刻，企业女工组织在这一时期应结合自身情况，着眼于企业长远发展的重点，着力解决生产技术问题，并进行丰富多样的职业培训和技术研究活动；同时发挥典型案例的指导作用，加大女职工的先进性培养和选拔工作，继续开展“五一妇女标准岗”的创建和推荐活动，帮助女性职工在工作中有更好的自我实现；邀请专家、讲师进行指导，专注于提高女性职工的整体素质并大力发展各种职业技能、科技文化、人文法律以及身心健康等方面的课程，关注女性职工的发展需求，并对其进行思想教育。

实际工作中，女性职工的安全培训和安全教育尤为重要，这也是提升女职工应急保护和处理问题能力的重要途径之一。目前比较火热的职业健康与安全保证体系值得在安全生产中予以学习[4]。尽管建筑企业主要以男性工人为主，但在某些类型的建筑工地中，女性职工仍然大量存在。因此，保障女性职工的职业健康和安全防护极为重要。

在日常工作中，施工企业要为女性职工举办各项技能培训和技能竞赛，以帮助其提高工作能力。况且很多女性都担任着管理职务，不仅要负责好本职工作，而且还可能参与各种例如党建、工青妇组织的任务。因此，如何充分发挥好女职工细致认真的工作态度成为企业良好发展的重要工作之一。

（四）强化安全意识，维护女性职工权益

企业女性的合法权益在遭遇损害时，很大程度上需要依靠女性工会来维护[5]。因此，企业应设立工会组织来保护女性职工的合法权益，并将培养女性职工积极性、主动性和创造性作为日常建设的一项重要内容。

（五）开展丰富多彩的文体活动

按照女工组织规范化建设标准的部分章程指示，项目部基层工会应组织多种形式、花样丰富的女工团体活动和劳动竞赛活动。这些活动在促进女性职能多样化发展与身心健康方面可以起到重要作用，并能积极推进企业工会民主化和实际运作进程。

（六）促进和谐发展

女工组织在国有施工企业团队和谐建设过程中发挥着独特优势。社会的发展离不开女性，女性在家庭和社会企业中所扮演的角色各不相同，在家里是妻子和母亲，工作时又变成职业女性。为了让不同角色之间实现无缝衔接，必须充分发挥女性与生俱来的优势——固有的沟通和组织能力以及高超的思维能力和全面考虑问题的优势。这种性别优势让女性在社会关系中起着重要的润滑调和作用。通过实际观察发现，如果女性同事的性格相对平静温和，那么在单位同事关系的处理上往往不会存在什么问题，因为这类女性可以在工作中较轻松地赢得同事的信任和归属感，使团队更有凝聚力，为企业的长期发展奠定坚实的基础。

当前，晋煤集团金鼎煤机矿业有限责任公司正处于改革和发展的黄金时期，因此需要创建一个和谐的企业环境作为自身发展的有力后盾。女性职工作为企业的润滑剂在创建和谐企业中发挥着重要作用，必须要充分重视其地位，加大保护和培训力度，促使其发挥出更强大的作用。

三、结语

晋煤集团金鼎煤机矿业有限责任公司的女工组织在公司女工委员会和各项目工作部的共同领导与支持下，女工组织建设工作如火如荼，各项计划逐渐实施，女工组织建设取得了一定的成果。在未来工作中，企业女工委员会将更加致力于高质量、高效地完成各项任务，将工会工作推向新的高度，激发女性职工在企业建设和项目建设中发挥“半边天”的作用，为公司稳定、可持续和健康发展做出更大贡献。