基于企业文化的国企政工工作创新研究

【摘要】随着社会的发展，现代企业对于企业文化愈发重视，而且良好的企业文化在增强企业竞争力，树立企业形象和信誉方面起到很大作用，同时也可以提高员工凝聚力和工作积极性。政工工作作为国企管理的重要组成部分，在新时期也应做到与时俱进，满足国企发展需求，因此，进一步创新政工工作不但能够推动国企健康持续发展，同时也可以使员工围绕企业目标实现自身价值。

【关键词】国企;企业文化;政工工作;问题;措施

国有企业在国家经济发展中充当着中流砥柱的作用，为我国社会主义发展做出了极大贡献。伴随社会和经济的发展，国企改革已经进入了深水区，以此来适应市场和环境的变化，进而谋求更远发展，与此同时政工工作也应随着国企改革而进行相应的调整，确保为国企发展提供帮助。

一、国企政工工作内涵和功能

国企开展政工工作的主要目的就是统一思想，规范员工行为，使其和企业目标相一致。政工工作的实质就是思想教育培养，这也是国企必须开展的基本工作，主要包含四方面内容。第一，主体思想。关于党的方针路线和政策、马克思基本理论、人生观、价值观以及世界观等，教育员工对上述内容要认同，能够切实和国企组织站在一条战线上。第二，经济组织方面的思政教育。比如要遵守企业的规章制度、企业精神、生产指标等，只有确保经济方面的教育到位，才能为国企长远发展奠定基础。第三，行政组织思想工作教育，比如民主教育、法制教育、经济形势教育，凡是和国企发展相关，都要密切关注，保证国家大政方针政策的执行。第四，差异化教育。对于企业中的个别员工进行差异化和个性化教育，提高他们的政治素养，解决他们的思想道德问题，拓宽他们的思维和工作格局。

二、当前国企政工工作存在的问题

1、政工工作未能受到应有重视。作为企业而言，盈利是基本目标，同时也是经济价值的体现。但是，大多数企业在盈利过程中没有重视思想政治教育。随着我国市场经济的快速发展，企业的工作重心也有所偏移，即转移到经济建设中，而政工工作逐渐被忽视，这也导致政工人员的地位相应下降。

2、政工队伍建设问题。有部分国有企业没有重视政工工作，在政工人员安排方面就比较欠缺，很多政工人员都是从别的部门或岗位调过来，还有一些是兼职人员，他们专业能力不强，而且不具备丰富的工作经验，加之政工工作一时半会体现不出效果，薪资待遇也不高，很多政工人员在工作一段时间后看不到发展空间，然后就会想办法跳槽或者转岗，政工人员流动性大，由此一来，政工部门在队伍建设方面就存在很大问题。

3、政工工作方式单一。以往的国企政工工作方式已经满足不了当前社会发展和经济环境的要求，但是现在很多国企政工工作方式还是过于单一，照本宣科的情况比较严重，这和新时代下企业发展极不相符，直接降低了工作效率和工作质量。比如政工工作不接地气、形式比较单一枯燥、内容老旧、形式主义严重等，并且这些因素也增加了政工工作开展的难度，导致其作用大大降低。

三、基于企业文化国企政工工作创新措施

1、改变国企政工工作理念。国企政工工作要不断转变观念，推陈出新，把好的、先进的理念和元素融入到政工工作中，对以往不合时宜的工作理念和方式进行调整，务必和企业文化相衔接，与其和谐统一，切实做到与时俱进。要树立大局和全局意识，正确理解政工工作的重要性，通过政工工作来统一员工思想，使他们能够意识到思想上的问题，然后做出改变，真正认可企业，愿意为企业服务。摒弃过去政工工作可有可无，政工工作就是管理员工的观念，践行從群众中来，到群众中去的路线，积极吸取好的经验和理念，运用科学的政工工作方式为国企助力。

2、明确和创新国企政工工作内容。国企政工工作要以企业文化为基础，对政工工作的观念进行改革。国企政工工作要想实现健康持续发展，必须创新工作内容，使思政工作更加科学系统，创新工作理念的同时也要本着实事求是的原则，要和现代企业发展的理念相符，不断进行自我革新，发挥自身优势，摆脱以往的思想束缚，为行业树立新的观念和标准。

3、优化政工工作相关制度。国企政工工作要严格落实国家方针政策，对考评制度、工作制度要进一步完善，做好党员活动工作的规划，既要内容丰富，又要目标明确，确保发挥政工工作的作用，提高其影响力。比如坚持党组织生活制度、加强领导班子管理、完善考核指标、制定工作考核制度、培养年轻员工入党等，切实把政工工作落到实处，把涉及到的工作内容做精、做细。

4、正确看待员工合理的物质方面需求。随着人们生活水平的提高，员工对物质方面的需求也会相应提升，尤其是在市场经济条件下，员工也会考虑工作晋升、薪资待遇、相关福利等，对此，企业要正确看待。应当多去了解员工的工作状态和生活情况，打消他们的后顾之忧，为他们在物质方面提供保障，激发他们的工作热情，同时也要积极创新政工工作模式，提高工作效率，确保政工工作能够为企业发展贡献力量。

5、提高政工人员自身素养。政工人员要从自身做起，改变以往的思想观念，创新工作模式，确保能够胜任政工工作，同时也能满足新时代企业发展需求，这是政工人员提高自身素质的必经之路。提高政工人员素养主要从两方面分析，第一，提高政工人员的政治素质，良好的政治素质是政工人员必备的技能，要始终坚持党的领导，遵守组织纪律，把正确的思想传递给国企全体员工。第二，提高政工人员的工作能力，企业要为他们提供学习的平台和机会，不断丰富他们的专业技能。

四、结束语

综上所述，新形势下，国企政工人要高度重视政工工作，改变自身固有观念，做到与时俱进。政工工作做得好，才能为企业发展奠定基础，增强企业的市场竞争力。当前，我国国企政工人员很多方面都做得不到位，这既有客观方面的原因，也有主观方面的因素，因此，政工工作急需改革创新，通过多措并举来确保该工作能够切实发挥其功能。

参考文献：

[1]刘云浦.以企业文化为核心的国企政工工作创新思路[J].现代经济信息，2019（24）：92.

[2]陈卫江，周振纲.论企业文化下的国企政工工作创新对策[J].中外企业家，2019（03）：138.

作者简介：刘国用（1974.05-），男，汉族，河南柘城人，大专，毕业于湘潭大学。