科技人才共享模式下推动民营企业高质量发展的对策探讨
——以邯郸市为例

李大赛 郭彩云 高亚飞

（河北工程大学 管理工程与商学院，河北 邯郸 056000）

民营经济对推动社会经济整体发展起到了至关重要的作用。当前国内外经济形势日趋复杂，“民营企业家应充分发挥企业家精神，不仅从经济和技术层面，也要从文化和心理层面更多创新、更多升级，在中国经济转型期找到新的增长点”。目前，随着邯郸市经济高质量发展，也要求邯郸民营经济加快拓展发展空间，实现转型发展和创新发展。保证民营经济持续创新有序发展，对科技人才的需求成为重要的一个方面。近五年以来，邯郸市的民营经济处于不断壮大的阶段，2018年前三季度民营经济增加值占全市GDP的67.3%，2020年，尽管面对严峻复杂的国内外环境特别是新冠肺炎疫情的严重冲击，邯郸市的民营经济仍然占全市GDP比重的65.9%，已经成为经济社会发展的中坚砥柱力量。但现阶段其科技人才使用度与大城市相比还存在一定的差距，在吸引高科技人才方面明显处于劣势。另外，民营企业一般规模小、资金少、风险高，不少民企都遭遇过招工难、招聘技术人才更难的问题，大学生把民企当作跳板，只是用来作为积累经验的地方。据研究显示，在这种复杂的形势下，解决人才管理中不匹配问题的最好方式就是使用人才共享平台。

一、邯郸市民营企业高质量发展面临的人才问题

1.民营企业自身创新环境欠缺

一是民营企业领导阶层裙带关系严重，受家族化管理模式制约，使人员考核制度不公平，没有完善的现代企业管理制度，人力资源管理效率低下，一般员工很难获得成就感，让员工感觉没有发展空间；……