乡村振兴背景下旅游赋能路径研究综述

陈素平，付礼妍

（湘潭大学 商学院，湖南 湘潭 411105）

一、 引言

何谓“赋能”？它最早是心理学的词汇，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量。“赋能”的概念在管理学中应用广泛，其理论内涵是企业自上而下地释放权力，尤其是员工们自主工作的权力，从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化，最大限度发挥个人才智和潜能。徐鑫，王蕾，李芳等将赋能的概念从组织和个体两个角度进行归纳，衍生出组织授权赋能和心理授权赋能的概念[1]。组织授权赋能更强调领导行为和组织政策，意为企业通过改变工作场地的关系，让员工能够支配更多的资源、更多地参与决策，通过培训等手段凝聚共识，激发员工的工作价值感，提高员工的工作热情[2]。

在旅游相关领域，也有不少学者运用“赋能”对研究对象进行相关内容的阐述。吕俊芳等在对锦州市旅游发展范式进行研究时，认为全域旅游、文旅融合发展成为“赋能”辽宁老工业基地振兴的重要抓手[3]。沈费伟认为“赋能”的核心在于“帮助别人成功”，乡村技术赋能能够激发无限的潜力，赋予乡村强大的内生发展能力[4]。刘志阳，李斌，陈和午将社会创业助推乡村振兴的过程解释为社会创业者通过赋能方式帮助村民发现乡村价值、实现价值共创和共享的过程[5]。

国外有诸多学者对此展开研究，但由于各自学科背景的差异导致研究角度不同，没有形成一个统一的定义。例如，Rogers 和Singhal 认为赋能是一种传播交流过程[6]；……