浅谈国有大型钢铁企业如何有效开展保卫工作

李强

国有大型钢铁企业是国家的重要生产基地，也是各类盗抢国有资产的高频发生区域。作为国有大型钢铁企业的保卫单位，需要充分发挥保卫工作的能力，维护企业的正常生产秩序，保护企业职工的人身安全和财产安全，创造稳定和谐的治安环境，为国有大型钢铁企业的正常生产保驾护航。如何在钢铁企业中做好治安保卫工作是个很大的课题，我作为一名长期工作在国有企业保卫工作一线的职工，在此我结合自己的实际工作经验，浅析开展钢铁企业治安保卫工作的方式方法。

1加强企业法治建设，增强依法治企能力

在市场经济条件下建立现代化企业制度，法治建设是不可或缺的一部分。特别是现代化的国有大型钢铁企业，法治建设是企业治安工作、巡视守卫、法律宣传、消防建设等一系列工作的综合体，对企业的生产具有重要价值。随着国家法制建设的不断深化，更加规范化、制度化、法制化的企业发展模式，是企业今后的发展趋势。（1）开展法治宣传教育活动。（2）开展创建“平安单位”宣传活动。按照公司综治办的统一部署，在三月份“综治宣传月”活动中，在全厂各主要出入口、施工现场悬挂了综治宣传横幅，宣传、营造氛围，充分发挥群芳群策战略，对举报、抓获犯罪嫌疑人的职工给予表扬和奖励，有效地调动了职工参与打击偷盗犯罪活动的积极性和创造性。（3）加大禁毒教育力度。根据市、公司禁毒办的通知精神，结合总厂实际，年初对全厂在册员工有无吸毒情况进行清查。（4）突出临时务工人员普法。针对临时务工人员流动大的情况，总厂采取现场宣讲、签订治安承诺书等方式，规范守法行为，保障其合法权益。只有不断的提高干部职工的法律意识，才能在激烈的市场中迎风而上，企业才能更好地发展和壮大。因此我们要强化企业的法制建设，从管理机制、人员素质、法治环境等各方面对企业的法制建设予以关注，形成钢铁企业在新时期治安保卫工作的新面貌，通过加大企业保卫工作的宣传力度，提高企业员工的法律意识，形成群防群治的法制氛围，提高钢铁企业的治安保卫工作能力，通过依法治企，不断的提升企业的竞争力与影响力。

2加强部门培训教育，提高员工责任意识

保卫工作归根结底是人的工作，措施在人制定，落实的主体也是人。因此必须加强保卫部门的队伍建设，领导班子应该首先树立“保卫工作是大事”的观念，日常工作中重视保卫工作，从物质上支持保卫工作，要加强学习《企事业单位内部治安保卫工作条例》，加强专业化培训和考试考核，引入竞争机制，不合格者予以辞退。企业应严把培训关，定期组织治安保卫人员，通过开展讲座，观看视频，开展思想教育活动，提高其思想认知。在工作中严格要求自己，具有良好的责任心，自觉地做好企业的治安保卫工作.严把训练关。为提高治安保卫人员身体素质以及处理应急事件的能力，企业应严把训练关，定期开展体能以及应急事件处理训练，使其在训练中不断积累经验、提升技能。

3加强保卫队伍建设，提高员工工作能力

企业应建立高效灵活的保卫组织，利用灵活的招聘机制吸收优秀的人才进入企业的保卫工作中去。通过强化保卫队伍的管理，增强企业保卫人员的素质，增进保卫人员对企业的认同感，真正为维护企业的稳定与安全负责。现代企业对保卫人员的素质要求不断的提高，这就要求我们保卫队伍的人员提高业务能力。我认为需要提高企业保卫人员的沟通能力与工作协调能力，特别是在群防群治工作中，更能发挥沟通工作的价值。以良好的沟通能力，有效的沟通方法，认真开展企业内部之间的协调与企业与外界之间的互相沟通工作。业务能力和专业技能的提升是钢铁企业开展好保卫工作的关键，企业应强化保卫队伍人员业务能力的培养，让我们的保卫人员成为业务能力、专业技能全面发展的人才，支撑企业保卫工作，让工作向更深、更广、更高的层次上发展。

4建立健全规章制度，制定完善应急预案

建立健全各项规章制度，做到有规可依，有制可遵。俗话说得好“没有规矩，不成方圆”，应根据本单位治安保卫工作实际情况，制定和完善各项治安管理制度，更应把管理制度的标准落实到安全保卫工作当中，用规章制度管人、管事、管物，堵塞各种漏洞，解决问题，杜绝不安全行为，真正发挥制度的作用，用规章制度检验管理行为的正确性，规范企业的安全保卫管理工作。制定治安安全突发事件的处置方案。治安保卫工作应有预防意识，前瞻性，治安保卫工作要想在前，走在前，提前安排和布置。在治安保卫工作中，应加强制定应对各种治安突发事件的方案和预案。假想各种突发事件，组织治安保卫人员加以演练，提升应对能力，同时发现方案存在问题，并加以改进。

5创新保卫工作方式，提升保卫工作效率

市场体制下的国有大型钢铁企业在经营方式与管理方式上不断的变化，企业的保卫工作方式也在与时俱进。我们根据环境的变化创新了企业保卫工作的方式，将传统的办公室办公和静态管理为主的工作方式转化为主动深入到生产第一线开展开发式工作和动态的管理，主动积极的了解职工的思想，为企业的生产出谋划策。不断的根据企业经营方式的变换调整保卫工作的部署，做到保卫工作紧跟企业生产经营，通过建立不断创新的工作机制提高保卫工作的效率。

6突破传统工作范围，扩大保卫部门职能

现代化的大型国有钢铁企业是各职能部门的综合体，而其企业制度下的保卫工作也是一项综合性的治安管理工作。企业保卫部门必须从以往的单一从事维护企业的治安扩大到及时了解职工思想、稳定正常的生产秩序，化解各类社会矛盾、维护厂区的交通管理、做好环境保护等各项工作中。还有协助公安机关处理各类刑事、民事案件，保护企业的知识产权、专利产品，打击各类商业欺诈、窃取企业的商业机密等工作，让我们的保卫工作延伸到企业的方方面面，用自己的作为体现保卫工作的价值。在工作中要接受公安机关、上级保卫部门的指导，接受人民群众监督，在防止国有资产流失的工作中发挥应有的能力，对侵害企业财产和职工人身安全的违法案件的查处中承担起应付得责任

7积极开展群防群治，创建企业治安环境

国有大型钢铁企业与所在地方共建安全社区，利用一切可利用的资源，全面开展群防群治工作，不断的净化国有企业的外围环境，建立良好的企业与地方关系，共同解决周边区域的治安问题，带动地方共同开展区域性的法制建设。与地方形成互相促进、优势互补、共同发展的格局。企业保卫人员要经常与地方的同志联系，根据钢铁企业的经营特点与治安工作的实际情况，参与地方法治工作，因地制宜的开展工作，保障企业生产经营活动的顺利进行。

8解放思想开创思维，全面推进保卫工作。

当前是国有企业改革的关键时期，我们必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕“坚持科学发展，构件和谐社会”的主题，全面准确的学习领会习近平主席社会主义新思想，推动企业保卫工作的发展。解放思想，突破旧思维的约束，以推行现代企业管理模式为中心，找准钢铁企业保卫工作的切入点，积极开展各项工作，为企业经济发展营造一个良好的环境。让企业的保卫组织机构设置合理，权责分明，信息通畅、反应快速。通过不断的创新，提高效率，真正完成企业治安保卫工作的目标。

综上所述，企业保卫工作对于现代化大型国有钢铁企业具有举足轻重的作用，在维护企业稳定，保障企业生产等各方面起着积极的作用。企业保卫工作中队伍的建设是关键，我们应该从认知企业保卫工作队伍建设入手，从增长企业保卫人员的综合素质、完善企业保卫工作管理机制、提高企业全员对法制工作的重视程度等多方面進行企业的治安保卫工作，让企业的保卫工作能更好的为生产服务。