全面预算管理背景下公立医院绩效考核体系的思考

王庆东

摘 要：随着我国医疗卫生体制改革的逐步深入，公立医院传统的绩效考核体系已经不能很好地适应社会经济发展的要求。为更好地适应新形势发展的要求，公立医院应以全面预算管理为出发点，进一步强化绩效考核体系建设，促进公立医院实现健康、可持续发展的目标。基于此，本文阐述了公立医院绩效考核的必要性及现状，分析了公立医院全面预算管理与绩效考核的关系，提出了全面预算管理背景下公立医院绩效考核体系的完善策略，希望能為促进我国公立医院提高绩效考核水平提供一些有益的参考和借鉴。

关键词：全面预算管理;公立医院;绩效考核体系

虽然我国的公立医院属于公益性单位，但在实行医疗卫生体制改革之后，大多数公立医院开始重视医院的经营效益问题。全面预算是指医院按照年度发展计划以及发展目标制定的医院年度财务收支计划，是医院进行财务管理的一种重要手段，医院要想实现财务管理目标，就必须以全面预算为基准开展各项财务活动。由此可以看出，医院全面预算与医院的内部控制水平和整体管理水平有着非常密切的关系，会在很大程度上影响到医院的长远发展。因此，公立医院需要高度重视全面预算管理和绩效考核工作，详细制定有效、完善的全面预算管理体系，将全面预算管理与绩效考核紧密挂钩，以更好地促进公立医院实现健康、可持续发展的目标。……