行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的应用价值

孙静静

摘 要：对事业单位管理体系而言，人力资源管理是其中非常关键的组成部分，而在进行人力资源管理过程中，绩效考核可以发挥出很大的作用。在事业单位中，人力资源管理与绩效考核机制密不可分，充分应用绩效考核机制，可以在很大程度上调动事业单位员工的工作热情，从而提升事业单位的工作水平。本文首先浅谈了绩效考核的含义和特点，同时探讨人力资源管理中绩效考核的作用，并在此基础上提出新时期绩效考核机制的发展策略。

关键词：行政事业单位;人力资源管理;绩效考核

一、引言

在对行政事业单位员工的能力、工作质量以及效率进行评定时，绩效考核机制可以发挥出重要的作用，同时还具有监督的意义。如果要促进绩效考核机制的作用得以充分发挥出来，有关人员就要采取措施加深绩效考核制度的人性化程度，进而更好的调动员工的工作热情，推动行政事业单位实现健康稳定的发展。

二、浅谈绩效考核制度

（一）绩效考核的含义

行政事业单位属于政府组织机构之一，拥有很强的公益性，特别是对改善民生的工作来说，其具有非常重要的意义。为了大幅提升事业单位员工的工作热情，增强工作的主动性，就要以实际情况为依据，建立健全相关的标准制度，从而在一定程度上约束员工的行为，而绩效考核就是其中很重要的一项措施，通过考评与测评等方法评定员工的日常工作表现，同时进行相应的指导，进而促进行政事业单位人力资源管理工作质量的快速提升。……