简述医院政工与人力资源管理工作的难点和应对措施

詹娟娟

摘要：近年来，我国经济发展十分迅速，对于医院来说，开展政工工作、人力资源管理的最终目的都在于增强医务工作人员的工作积极性，提升其责任心和综合素质，进而促进医院的良好发展。从最终的目的来讲，医院的政工工作与人力资源管理的关系十分密切。在医院的日常管理事务中，管理者可以将这两者有机的结合起来，通过重视政工工作、人力资源管理，充分发挥思想政治工作的作用，为人力资源管理工作的顺利开展奠定良好的基础。

关键词：医院政工;人力资源管理工作;难点;应对措施

引言

医院发展过程中的重要内容之一是思想政治工作，其能够使得全体医务人员的责任意识不断提高。在医院的管理体系中，人力资源管理是其重要的组成部分，而加强人力资源管理工作，有利于提高医院整体的管理质量以及管理水平。对此，相关的医院管理人员需要提高对其的重视度，使其能够顺利地进行。

1医院政工工作与人力资源管理工作的关系和作用

医院要稳定健康的持续发展，就需要提高医院管理人员的工作效率和质量，同时需要掌握和了解员工的思想和心理动态，并根据实际情况提出相应的解决对策，让员工的思想政治工作得到有效保障。人力资源管理工作和思想政治工作联系密切，二者在医院的发展过程中具有重大意义。人力资源管理能够员工进行有效约束，政工工作能够有效缓解医院与员工之间的矛盾。……