地区经济发展中的人才支撑作用

李月琴

目前，我国定义的人才有两个方面的意思，第一种是指人才的学识与能力；第二种是指具有一定专业知识和能力的人，比如专业技术型人才，硕士、博士、留学生等具有一定技术的人才。根据国家人事部对于人才相关标准的概述，本文所研究的人才是中专学历以上人员或者具有初级专业技术人员，有相关工作资历的专门技术的工作人员，其涵盖范围比较广，包含工程、会计、科研等领域的人才，比如经济师、初级会计师等，以及虽不符合以上要求却在专门技术岗位工作的技术人员，视为具备一定学科特点的技术人才。

人力资源在经济发展过程中占据重要地位。党的十八大以来，根据中央战略部署，各地各部门各单位积极抓住世界人力资源的国际化新态势新特征，采取了更加主动、更加开放、更加高效的人力资源政策措施，不断创新管理方式办法，完善健全工作举措，大力推进人才的国际合作，“近者悦、远者来”的引才用才育才格局逐步形成，中国已逐渐由全球最大的人力资源流出国转化为主要人力资源流入国家，并日益形成了创新型人力资源高度聚集、创造要素高度集成、创造活动高度活跃的世界人力资源高地。所以，我国各地地方经济若想不断发展壮大，就要赶超先进地区的经济社会状况，而想要促进当地经济社会的发展就必须要研究好怎么样留住人才、怎么吸引人才、怎么充分发挥人才优势的问题……