浅谈如何提升企业纪检干部综合素质

韩绪

摘 要：在企业发展和运行的过程中，纪检干部发挥了十分重要的作用，尤其在新形势下，企业面临着国际国内多方面的竞争和挑战，纪检干部必须要充分发挥自身职责，加强对员工的纪律检查、监督管理，增强员工的工作积极性，提高企业的核心竞争力。本文分析了企业提升纪检干部综合素质的现状，提出了企业强化纪检干部综合素质的策略，利于建设高素质的纪检队伍，推动企业的发展。

关键词：纪检干部;企业;综合素质;现状

在新时期下，对企业的发展提出了更高的要求，党的十九大会议召开以来，反腐倡廉工作也迎来了新的挑战和新情况。企业必须要结合实际的发展现状，构建一支作风优良、党纪严明、思想道德素质高尚、政治意识以及法律意识较强的纪检干部队伍，进而提升纪检工作效率。

一、提高纪检干部综合素质的重要性

纪检干部主要承担着企业员工的纪律检查和岗位监督等职责。在新时期下，企业的发展面临着巨大的竞争压力，企业必须要积极创新发展模式和思路，在优化企业组织和管理架构的基础之上;强化对员工的监督与教育，让员工能够拥有高尚的思想道德素质，养成良好的工作作风和行为习惯，能够将自己的奋斗目标与企业的发展战略紧密的结合起来。这样才能够为企业的发展注入更加强大的动力。但是在信息技术高速发展的时代背景下，很多员工的思想和认知受到了不良因素的影响，拜金主义、享乐主义、奢靡之风等，对员工的发展造成了一定的阻碍。这就需要纪检干部對员工的思想动态以及工作作风等方面进行全面的审核与考察。如果纪检干部的综合素质比较薄弱，则难以树立较高的权威，员工对纪检干部难以信服，因此就会出现不配合的情况，这会严重的影响到纪检工作的进一步开展。因此，增强纪检干部的综合素质十分重要;尤其在复杂多变的社会背景下，纪检干部承担着重要的职责，需要发挥出极大的价值和作用;纠正员工的不正之风，并通过开展思想政治教育，引导员工能够构建正确的价值观，坚定理想信念，不断的为企业的发展贡献出强大的力量。

二、企业提高纪检干部综合素质的现状

长期以来，很多铁路公司倾注更多的精力和时间在业务提升以及铁路建设等方面，在纪检干部的培养以及教育等领域投入的精力比较少，对纪检干部综合素质的提升不够重视。虽然在铁路公司运行的过程中，纪检干部客观公正、任劳任怨，全力配合铁路企业的发展和改革，并奋斗在纪检工作的一线中，但是在新时期下，纪检干部面临着新的挑战和困境，部分纪检干部的综合素质还有待进一步提升，纪检工作中还存在一些不足之处。

首先，从纪检干部的专业性方面来讲，有些企业的纪检机构设置不够合理，人员的配置方面也缺少一定的科学性，有些纪检干部的专业知识比较薄弱，因此在开展纪检工作时，就会出现一些不规范和不标准的情况，这就会影响到纪检工作质量的进一步提升。其次，对于铁路企业来讲，其涉及的部门比较多，企业的人数也众多，流动性也比较强，企业的资金数额也相对比较大，因此这就需要纪检干部掌握多个领域的知识和素质。但是有些纪检干部对财务知识、人事管理以及法律知识等方面没有全面的掌握和了解，知识结构相对比较单一，知识储备比较薄弱，难以应对复杂多变的纪检工作。

此外，有些纪检干部对自身的职责以及工作的性质还不够明确，在开展工作时，思想认知还不高;加上监督的对象为同事或者领导，因此在思想上就会出现一些顾虑，难以体现出纪检工作的独立性;同时，很多纪检干部缺少创新意识，在开展工作中依然采用比较固定和死板的方式，难以满足新时期纪检工作的新要求。

三、企业提高纪检干部综合素质的策略

（一）加强重视，提高政治素养

企业要清晰的认识到纪检干部的重要价值和作用，并采用合理的方式对纪检干部的综合素质加以提升;同时还应该通过思想道德教育，强化纪检干部的政治素养、思想认知以及法律意识等，全面强化纪检干部的工作能力。首先，企业应该定期开展政治教育和思想教育，渗透党中央对反腐倡廉工作的指导思想以及文件政策等，让纪检干部能够紧密的结合党中央的指示开展纪检工作;鼓励纪检干部要形成道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，忠实于党，坚定思想认识，并始终把纪检工作同党和国家的事业以及企业的发展等结合起来，为企业注入强大的动力;纠正员工和党员错误的思想和行为，为企业的发展营造出清正廉洁的环境。其次，企业还应该培养纪检干部的“四个意识”，结合企业的生产经营方针，及时发现问题并分析问题，从多个角度和方面有效的化解问题，进而推动企业的高效发展，避免企业在项目管理、资金使用、选人用人等方面出现问题。

（二）开展专业培训，强化专业素质

纪检干部的综合素质提升需要从其工作的性质以及面对的挑战和困难等多个方面出发，对纪检干部的专业素质以及知识基础等方面加以强化，丰富纪检干部的知识储备，让纪检干部能够应对各种情况。比如：企业可以定期组织纪检干部开展业务学习或者理论培训活动等，邀请高校的教师或者具有丰富纪检工作经验的人员，为纪检干部讲授专业的知识和经验。融合文化知识、经济、政治、法律、科技以及管理等内容;同时还可以通过派遣纪检干部到党校学习的途径，进一步拓展纪检干部的视野和知识储备。此外，企业还应该引导纪检干部明确认识到工作性质和岗位要求，不断的充实自身的专业知识，达到自我管理、自我提升、自我学习的效果;刻苦钻研在新时期下企业的纪检工作动向，并结合企业的发展目标以及党中央的要求等，优化工作模式并提高工作效率，这样企业的纪检工作才能够系统化的开展。

随着信息技术的高速发展，纪检干部的培训和教学渠道也得到了极大的拓展和延伸，除了利用线下的教育和培训方式之外，还可以采用远程教育或者在线教育等途径，对纪检干部的专业性以及职业素养等加以强化。比如：可以利用“学习强国”APP，鼓励纪检干部进行学习打卡、知识竞赛、学习积分等活动，调动纪检干部的学习积极性;并且在“学习强国”APP中，还具有丰富的学习内容，不仅包括了时事新闻、法律法规等内容;同时也涵盖了人文、历史等方面的知识，是增强纪检干部综合素质的有效途径;突破了以往相对比较固定的教学模式，提升了纪检干部培训的有效性。

（三）优化选聘制度，引进创新人才

企业在提高纪检干部的素质时，需要对传统比较陈旧的选聘制度加以更新和改进，选择一批具备专业素养以及高尚的思想认知的人员进入到纪检队伍中。可以通过投票选举、综合考评、竞选测试等方式，对拟聘人员的专业素质、思想认知、业务能力等多个方面进行考察;切实将能力强、素质高、纪律严明、公正廉洁的人员纳入到纪检团队中。同时也可以通过干部轮岗制，让纪检干部到一线岗位或者业务管理中锻炼和学习，从实践中提高干部的业务能力和工作水平。其次，企业还应该鼓励纪检干部积极创新，转变以往工作中比较陈旧的思路和方式，引入新理念与新模式，优化纪检工作的流程与内容;要对纪检工作心存敬意，客观公正的处理各项问题，要秉持重事实、重证据的原则，充分做到不遗漏、不枉纵，要对企业负责，对当事人负责，提升纪检干部的责任意识;端正自身的思想道德素质，在日常的工作中养成优良的作风和习惯，以身作则，树立良好的榜样。创新创造已经成为时代发展的主题，企业对纪检干部综合素质的提升，需要优化模式，创新思路，引导纪检干部在工作中，不断学习、积极进取、勇于创新;对以往比较陈旧的纪检工作加以更新和改进，融合更多新思路，让纪检工作能够更加科学与公正。通过不懈努力和奋斗，为企业的发展和进步注入强大的动力，展示出纪检干部的综合实力，推动企业的纪检工作能够进一步提升和优化，满足企业的发展需求。

四、结束语

纪检干部在反腐倡廉工作中发挥了巨大的价值和作用，企业应该全面的认识到纪检干部的重要性，并对现阶段在纪检干部综合素質提升中存在的不足进行分析，结合党中央的要求和企业的发展方向，构建出一支高素质的纪检干部队伍。首先，企业要加强对纪检干部思想道德素质、政治素养等方面的教育，提高纪检干部的思想认知，强化纪检工作的效率。其次，企业还应该开展多元化的教育与培训活动，通过讲座和报告会的方式，对干部的专业知识以及工作能力等方面加以提升，鼓励干部积极创新，优化工作模式。

参考文献：

[1]江永忠.新环境对纪检监察干部的要求与提升[J].现代企业文化（上旬），2017（09）：114-115.

[2]胡溪澜.浅谈在新形势下提高纪检监察干部综合素质的几点新措施[J].祖国，2019（09）：127-128+140.

[3]李亚珍，李祥龙.电力企业纪检监察干部能力与素质的提升策略[J].商业故事，2017（02）：89-90.

[4]李佳妍.如何强化企业纪检监察干部素质的浅谈[J].建材与装饰，2016（37）：114-115.