我国企业年金制度面临的问题及建议

张雪梅

摘 要：人口老龄化是世界上许多国家面临的越来越严峻的社会难题，作为社会养老保障第二支柱的企业年金制度在完善养老保障体系方面发挥的作用越发显著。企业年金制度是企业在建立社会基本养老保险制度之外所设定的一种补充养老制度，该制度的主旨是为本单位职工提供更加充分的社会保障和养老补贴。基于我国企业年金市场发展面临的新形势，分析其具有的主要特征和存在的主要问题，提出相应的对策建议。

关键词：人口老龄化;企业年金制度;新形势;问题;对策建议

中图分类号：F272        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）06-0090-03

一、我国企业年金市场发展面临的新形势

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为各国养老保险制度的重要组成部分。

自1978年改革开放以来，中国已成为世界第二大经济体，社会经济等方面取得了举世瞩目的成果。在经济社会发展的新形势下，我国的发展已经由高速增长转向高质量增长阶段，企业年金这一制度面临的基础客观环境也已发生显著的改变，迎来了制度创立以来各种利好叠加的重要机遇期。……