构建我国和谐劳动关系的困境与对策

摘 要：由于时代与市场的变迁发展，我国已有的劳动关系已经经历了很大的变化过去的那种单一的劳动关系已经变得十分复杂了，比如说不只在国有企业以及集体性质的企业中存在劳动关系的形式，而且在私营企业，外资企业等其他形式的企业工会中，也存在着不同的劳动关系形式在另一个层次上还有聘用制与劳动合同制等关系之分因而可以看出劳动关系支撑着整个市场社会经济的基础，他决定着众多劳动者的幸福与社会经济市场的稳定。长期以来，我国的劳动关系也面临许多困境和矛盾，因而本文对这些困境与对策进行了探讨。

关键词：和谐;劳动关系;困境与对策

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.12.036

0 引言

劳动者在劳动的整个过程之中会与相关的用人单位建立一定的关系，这种关系是具有社会经济的性质的，也就是我们常说的劳动关系。它不止关系到劳动者自身，也关系到用人单位甚至社会国家的发展。在如今新形势下，我国的劳动关系存在许多问题，例如劳资矛盾突出，纠纷数量明显增多，劳动关系不和谐等，这些都是我国社会发展所面临的挑战。所以分析其目前面临的困境，并探讨出一条有益的解决道路，对于化解矛盾，构建和谐劳动关系，具有重要的理论和现实意义。

1 和谐劳动关系的含义与特征

和谐的劳动关系涉及两个主体分别是主体和客体，主体与客体之间可以是人与人的关系，也可以是人与物的关系。……