企业员工健康管理模式及其案例分析

王永福 宋奕冰

（1.国网山西省电力公司，山西 太原 030000；2.国网信息通信产业集团有限公司北京分公司，北京 102209）

根据《中国企业员工健康洞察报告2019》，中国企业员工健康状况堪忧，员工测试年龄平均比真实年龄老4.3岁，近60%的人员患有各类慢性疾病，员工病多假少，医疗开支有压力。据《中国人健康大数据》显示，我国主流城市的白领亚健康比例高达76%，处于过劳状态的白领近60%，真正意义上的健康人比例不足3%。亚健康使员工工作效率降低，既不利于员工自身发展，也会损害企业发展。近年来，我国健康管理行业蓬勃发展，新的理论和实践成果层出不穷，然而，以企业为基础的健康管理的讨论仍然较少。本文以国网山西省电力公司的做法为参照，介绍基于健康管理平台对员工进行健康管理的一系列探索。

一、企业员工健康管理的探讨

1.健康管理的定义

健康管理是对个体或群体的健康进行全面监测、分析和评估，提供健康咨询和指导以及对健康危险因素进行干预的全过程[1]。健康管理的宗旨是调动个体和群体及整个社会的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果[2]。健康管理的具体做法就是为个体和群体提供有针对性、科学的健康信息并创造条件采取行动来改善健康[3]。

2.企业员工健康管理现状及存在的问题

现阶段，国内的企业员工健康管理初步模式主要包含三大部分，企业员工个人健康信息管理、企业员工个人健康与慢性病危险性评价、企业员工个人计划[4]。……