CEO 知识资本与企业创新倾向：高管激励的调节效应

（南昌大学 管理学院，江西 南昌 330031）

一、引言

目前，我国经济正在从高速增长转向高质量发展阶段。党的十八大提出“创新驱动发展”国家战略，创新已然成为引领中国经济发展新常态的关键因素。企业是这一国家战略的主要践行者，是创新的实施者。况且，作为最重要的市场参与者，在市场竞争日益加剧的环境中，它们也有着将新技术转化为新产品并通过满足市场需求而获得经济利益的内在需求。

根据高阶梯队理论，企业组织是高层管理者的反映物，高层管理者的思维与心理过程会通过战略的决策与实施而主导着组织的运行并决定着组织的结果[1]。作为企业组织最重要的战略之一，创新战略必然也会是高层管理者思维的反映。在以往研究中，已有很多关于高层管理者、CEO 对企业创新战略产生影响的结果显示，它们能为本研究带来启示与借鉴[2-3]。

相较于以往研究，本研究有以下三点不同之处。第一，本研究不再聚焦于CEO 或企业高管团队的人口统计学特征，而是从影响CEO 战略性思维的核心因素——知识资本出发讨论CEO 对企业创新倾向的影响。第二，本研究希望更加系统地归纳CEO 知识资本的构成，并分析不同结构的知识积累对CEO 偏好于创新战略的差异性影响。第三，本研究认为除了知识资本会成为CEO 创新战略决策的内在驱动因素以外，作为外在诱导因素的高管激励也会对CEO 的创新倾向产生重要影响。将内外因相结合并由此建构全新的理论框架，有助于丰富与完善创新战略理论。……