大数据环境下战略性人力资源绩效管理与员工激励探讨

翁静芬

摘  要：近年来，我国信息技术发展十分迅速，大数据技术逐渐在各行各业普及，随着大数据环境的出现，企业的管理和经营都需要进行相应的改变和创新，因此，进入大数据环境后，企业进行管理的时候，引入更多多样化的人力资源管理模式，其中战略性人力资源管理属于新型管理模式的一种，将这类模式引入到企业绩效管理和员工激励工作中，并且将大数据技术充分运用于人力资源管理当中，更好的优化人力资源管理工作，提升工作效率。本文首先对大数据环境下战略性人力资源绩效管理与员工激励进行相关概述，然后分析工作中的问题，再探究大数据环境下加强战略性人力资源绩效管理与员工激励的意义，最后对其具体的实施策略进行分析，以供参考。

关键词：大数据环境;战略性人力资源;绩效管理;员工激励

在企业建设和发展过程中，做好人力资源管理是非常关键的，通过有效的人力资源管理更好地为企业培养高素质人才，促进企业进步和发展。而以往的管理模式中，源绩效管理和员工激励管理的相关内容多有忽视，在这种情况下，企业的人力资源管理效率不高，效果也会受到一定的影响。所以进入大数据环境后，企业就需要充分认识到传统的管理模式中存在的问题，提高对人力资源管理的重视度，然后结合大数据环境，引入多样化的教学模式，引入专业化管理人员，更好的加强企业绩效……