企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

刘成宝

【摘  要】在我国社会整体水平稳定提升与社会环境愈发完善的形势下，企业人力资源管理成为有效应对当下职工平均素质水平逐渐提升、薪资计划亟需完善等情况的重要内容。薪酬管理在其中尤为关键，是企业有效提升自身管理水平和职工主观能动性的重要内容。论文以此为背景，探究在企业人力资源管理中薪酬管理的创新途径，为相关工作者提供参考依据。

【Abstract】In the situation of the steady improvement of the overall level of society and the increasingly perfect social environment in China， enterprise human resources management has become an important content to effectively deal with the current situation of the gradual improvement of the average quality level of employees and the urgent need to improve the salary plan. Among them， salary management is particularly critical， which is an important content for the enterprise to effectively improve its own management level and the subjective initiative of employees. Based on this background， this paper explores the innovative ways of the salary management in enterprise human resources management， and provides reference basis for relevant workers.

【關键词】人力资源管理;企业管理;薪酬管理

【Keywords】human resources management; enterprise management; salary management

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）06-0043-02

1 引言

在当下时代环境中，企业面临的竞争压力日渐提升，管理优化成为其提升自身竞争力以及市场适应力的重要环节，而人力资源管理中的薪酬管理，作为企业完善人才储备、吸引综合素质水平较高人才的管理内容，其当下时代环境中面临新的挑战，即合理分配薪酬资源、强化薪酬管理与各工作岗位的关联性。因此，企业中的薪酬管理创新途径，成为相关工作者当下重点关注的问题。

2 企业薪酬管理的基本内容

企业薪酬管理侧重根据员工在工作岗位的工作情况，通过给予员工与工作实际情况相匹配的薪资，令其能够保证在企业工作的稳定性与积极性。基于薪酬管理内容自身特点，其工作内容在整体上呈现一定的综合性与特殊性。针对综合性，因薪酬管理工作覆盖企业全部工作岗位，薪酬管理实际工作需要将各项因素纳入考量范围中，并且针对不同工作岗位的工作内容与性质，薪酬管理工作需要平衡多方利益，构筑企业经营发展与员工的和谐关系[1]。……