中小学校人力资源管理中的组织文化探析

熊玉

摘 要：中小学阶段是我国开展教学活动最为初级的阶段，这不仅仅是学生的一个重要学习阶段，也是学生成长的一个关键时期，所以在中小学校内开展有效地教育，对于我国现代化的教育资源利用和教育环境改善来说，产生的效果良好。中小学校在进行人力资源管理时，需要摒弃以往的激励和惩罚管理方案，需要重视现代化的组织文化管理，这样才能够使中小学校的人力资源管理质量得到提升，有助于改善中小学校的整体管理质量，对于我国教学环境的转变和教育的改革来说，有着十分积极的意义。

关键词：中小学校;人力资源管理;学校文化;组织文化

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.21.021

0 引言

在中小学校中组织文化是人力资源管理文化开展的一个重要基础，随着近年来我国社会的不断转变，越来越多的中小学校在发展过程中意识到，建立中小学校文化对于中小学校的管理和发展来说至关重要，所以在进行中小学校的管理时，也可以在一定程度上将各种良好的校园风气和管理风气应用于人力资源的管理中，这样能够在一定程度上使中小学校的整体环境得到改善，建立更为良好的校风，使学校形成一片学习氛围浓厚的教学园地。

1 中小学校文化建设在校园管理中的问题

1.1 系统性、科学性不强

就目前来说，在大部分中小学校进行中小学校文化的建设时，很多工作人员在思想上认为中小学校文化的建设就……