互联网+医疗视域下医院人力资源管理模式转型探究

胡波

摘 要：在互联网+医疗的推动下，医疗领域发生了巨大变化，医疗市场日益细分，医院人力资源具备的流动性显著增强，医院面临的行业竞争日趋激烈。在互联网+医疗背景下，医院亟需对人力资源管理模式进行转型。本文浅析了互联网+医疗对医疗领域产生的影响，探究了互联网+医疗视域下医院人力资源管理模式转型，以期为医院人力资源管理提供借鉴。

关键词：互联网+;医疗;人力资源管理;转型

互联网+是指以互联网技术为依托，对传统行业进行创新的模式，能促进传统行业突破发展瓶颈，实现深度创新。互联网+能为医院发展升级带来强大的助力，并促进医院对自身的人力资源管理思维进行革新，还能推动医院要素资源实现高效良好的重新配置。互联网+医疗，能借助技术革新，对医疗行业实现流程再造，并实现节约增效，能重塑医疗行业。对此，医院要立足于实践，积极探究有效策略，推动人力资源管理模式实现良好转型。

一、互联网+医疗对医疗领域产生的影响

（一）进一步拓展了医疗市场

医疗领域是一个闭环生态圈，涵盖了挂号就诊、健康生活、疾病排查、疾病预防、院内治疗以及院后康复等内容。在互联网+医疗的影响下，医疗行业的市场细分日趋精细，医院在医疗行业中更专注于承担具有较强专业性的疾病排查和院内治疗等工作。各类风险较小和专业门槛较低的医疗业务，诸如挂号就诊、健康生活以及院后康复等业务逐渐成为依托互联网平台的各类医疗公司的主要聚焦点。……