基于互联网视域下的大学生就业机制研究

文/樊茂瑾 王雪红 张文宇 高培涵

互联网就业主要是指求职者在求职过程中，以互联网为媒介实现求职。2017年，党的十九大发出充分就业的“动员令”，要求在国内实施更加积极、覆盖面更广的就业政策。随着人才市场的竞争日益激烈，传统的线下招聘覆盖面不够广、不够便捷且成本较高，给求职者尤其是大学生群体造成了很大的困扰。互联网招聘以其高效性、广覆盖和巨大的资源优势受到大家青睐。新冠肺炎疫情暴发以来，大学生就业率受到严重打击，同时，疫情防控期间互联网在大学生就业求职方面发挥了重要作用，使得社会各界对互联网技术的应用有了新的思考和认识，也引发了大家对网上求职的关注。在上述背景下，研究大学生互联网就业机制，对于切实解决毕业生的就业问题有着较强的现实意义。

一、文献综述

在我国，关于互联网就业问题的研究成果颇多，研究的切入点与研究方法也各有侧重。有人提出，“互联网+”环境下，信息更迭速度极快，因此需要借助信息服务平台来为大学生的创业就业发展提供全方位的需求信息[1]；有的学者以互联网对就业渠道的改变为切入点，认为互联网改写了就业市场格局，对大学生的专业技能及职业判断力有了很大程度的提高，是社会就业形势优化的表现；有的学者以“互联网+大学生就业服务”为视角，认为对互联网的应用旨在在大学生就业过程中提供尽可能多的帮助，促进大学生顺利就业。……