企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略探析

摘要：企业人力资源管理中的薪酬管理属于重要的组成部分，科学的薪酬管理能够有效调动人员参与工作的积极性，端正员工工作态度，实现企业良好工作氛围的构建。现阶段，多数企业薪酬管理工作的开展存在漏洞和问题，员工付出和回报失衡，导致员工态度消沉，对企业健康、持续发展产生影响。因此，企业需要积极创新薪酬管理制度，确保薪酬绩效发放的合理性。

关键词：人力资源管理;薪酬管理;创新策略

本文以企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略为题，首先簡述薪酬管理创新的积极作用，然后分析当前企业人力资源管理中薪酬管理存在问题，最后提出企业人力资源管理中的薪酬管理创新策略。

1.企业人力资源管理中薪酬管理创新积极作用

1.1增强成本控制

薪酬是企业员工付出劳动，为企业创造经济利益的经济报酬，在薪酬管理，对于员工劳动所得经济报酬的支付对员工参与工作的积极性存在直接影响。但薪酬支付过高将导致企业的利润降低，对企业扩大发展产生影响。而薪酬支付过低将对企业员工参与工作积极性产生影响，对员工队伍稳定性产生影响，最终影响企业发展。因此，创新薪酬管理能够优化企业成本控制，同时确保企业活力，实现企业的健康发展。

1.2激励员工

企业积极开展薪酬管理创新工作，能够确保企业员工队伍的稳定性，充分调动员工参与工作的积极性，为企业创造更大的经济效益。……