大数据时代下企业人力资源管理转型研究

余榕蓉　刘万霆　王娟　杨安

摘要：大数据时代背景下，传统人力资源管理模式的弊端日益显现，已无法当前企业人力资源管理工作要求，企业要想获得长久发展，必须进行良好的人力资源管理，只有不断创新完善人力资源管理，才能够不断提高核心竞争力，所以，必须对其加以创新转型。本研究基于人力资源管理六大模块，对大数据时代企业人力资源管理的转型展开了论证分析，找到了传统人力资源管理中容易出现的问题，并通过对问题的产生的归因分析，探索了解决问题对策。对中国大数据时代下人力资源管理转型问题解决具有参考借鉴意义。

关键词：大数据时代;企业;人力资源管理;转型

随着信息技术的快速发展，电脑、智能手机等信息终端日益普及，社交网络、物联网、互联网等信息技术日益先进，公众传播信息、获取信息日益便利，而这也标志着大数据时代已然到来。大数据时代的到来，对于企业的管理决策、经营运转都会造成一定的冲击，尤其是对于企业人力资源管理的冲击尤为明显。在此背景下，如何依照大数据时代要求，结合企业发展实际，对人力资源管理加以创新转型，成为所有企业管理者共同面临的一个问题。

大数据一词最早出现在《第三次浪潮》一书当中，作者阿尔文托夫勒夫称其为第三次浪潮的华彩乐章。继而，比尔·恩门对大数据理论思想作了较为系统的阐述。之后，谷歌公司先后发表了三篇论文，对数据库系统、大数据分布计算框架、分布式文件系统进行了全方位介绍，而这也标志大数据时代的大门正式开启。……