全域旅游背景下旅游人力资源协调管理的障碍与对策

李佳琦 李小英 东佳妮

摘要：随着我国社会经济的发展，近年来我国旅游行业迅速发展，旅游行业在发展的过程中规模不断扩大，同时旅游市场也对旅游行业提出了更高的要求，在这样的背景下全域领域旅游人力资源协调管理等新的旅游管理概念被提出，以提升我国旅游管理水平，提升我国旅游行业水平。根据相关旅游研究表明，全域旅游人力资源协调管理能够帮助实现旅游人力资源与旅游资源在空间上的有效结合，而旅游企业或景点要想通过应用全域旅游管理实现这一目的就必须打破思想观念进行合作共赢、对旅游人力资源管理进行系列规划，并加强旅游人力资源的信息管理。然而目前我国旅游人力资源协调管理中还存在思想意识、区域空间以及信息沟通等方面的障碍需要解决。

关键词：全域旅游;人力资源管理;对策研究

相对于一般企业的人力资源管理而言，旅游人力资源具有非常强的地域依附性，但人力资源的流动性比较强，因此在旅游企业进行旅游人力资源管理的过程中，需要将旅游人力资源管理与区域旅游资源进行高度有效结合，实现有效的全域旅游发展。但由于旅游区域经济发展不均，旅游企业存在思想意识落后以及信息化建设落后等因素，当前旅游人力资源协调管理过程中还存在一定的障碍。

一、全域旅游及其对人力资源协调管理的新要求

（一）打破思想观念，以合作求共……