事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制探寻

侯羽维

摘要：随着各大城市经济形势的利好，给企业提供了更多优质的资源以及更多的机遇。在此背景之下，如果企业想要提升资金效益，确保企业运营的稳定性，在严峻的市场中占据更加有利的位置，就需要重视人力资源的高效管控。对于一个企业来讲，“人”才是核心，而“人”的管理也是最为困难的。在事业单位中，由于与民营单位之间存在本质的差异，在经营目标中，单位以盈利为目的，而事业单位更多的是为民众提供便利的服务，以公益服务为宗旨，使群众满意，对维护社会安定有着积极的作用。所以，人力资源管理中的绩效考评体系的创建，需要根据事业单位的特征与战略目标的具体状况，设定更加贴合事业单位自身的人力资源体制。

关键词：事业单位;人力资源管理;绩效考核;激励机制;

引言

现阶段，市场对人才的需求正在增长。在实施激励措施的过程中，理论与实践存在差异，限制了人力资源管控的有序推进。在此基础上，事业单位应深入探究激励机制的价值，确保激励机制在整个运用过程中，能够与事业单位人力资源管理的主要目标相统一，进而增强公共服务体系的总体效力，抓住人才的主要需求，满足人才的职业规划，达成人员、单位与服务对象的协调配合。然而，当前很多事业单位在人力资源管理中存在很多不足之处，忽视了绩效考核与激励机制的融合，特别是在绩效考核中存在认知上的偏差，在配置中存在很多不合理性，而使干部对绩效工作的落实有较大的排斥感，工作态度不积极，自主性较差，这违背了人力资源管理的初衷。……