大数据时代下的企业管理与人力资源管理

王志银 合肥城改投资建设集团有限公司

引言

大数据技术的渗透与应用有效解决了现代企业管理模式滞后、质量低、时效性不强等问题，尤其是在信息化飞速发展的新时代，大数据更是为企业管理与人力资源管理创新与升级提供了强大的支持力，确保企业能在智能化、信息化时代拥有更快、更高效的发展，提升了其管理的时效性和质量。此外，大数据技术的出现也满足了企业管理与人力资源管理的创新需求，使其在瞬息万变的市场中能及时转变管理理念、优化管理模式，提高企业数据竞争力。

一、大数据对企业管理与人力资源管理的重要性阐述

(一)大数据对企业管理产生的影响和重要性

随着大数据技术的渐趋成熟，企业生产经营中会产生大量的数据，这些数据在经过正确整理分析之后会形成对企业发展极为有利的参考信息，并为企业发展带来更多价值。不仅如此，大数据对企业管理的影响是颠覆式的，它的透明化让企业营销更加个性化、多元化，推广更加全面化，它的实用性也大大增加了客户的购买欲望和几率，为企业与企业、企业与消费者之间搭建起双向沟通的桥梁，让客户体验更舒适、企业服务更优质。通过大数据，企业还能对运营系统进行有效优化，并进行自动类比、模拟等，以此来辅助管理人员更好地掌握市场行情和企业产品或服务推广情况。利用大数据，企业可以有效提升人力资源管理、财务管理效率和质量，减少失误，提高工作效率和质量。……