浅议高职院校人事管理工作存在问题及对策

付盼盼

【摘要】高等职业教育作为我国高等教育的重要组成部分，肩负着为我国经济社会发展培养人才的重要使命，对培养技术技能人才、促进就业创业、推动我国制造、服务业高质量发展具有重要意义。人事管理工作是高职院校管理工作的重要组成部分，是其他各项工作得以有效开展的基础和前提。文章以重庆文化艺术职业学院为例，分析高职院校人事管理工作中存在的问题并尝试提出相应的改进措施，以期能对提高高职院校的人事管理工作水平有所裨益。

【关键词】高职院校;人事管理;改进措施

随着教育评价改革不断深入，高等职业教育在国家教育体系中所占的地位和发挥的作用也越来越重要。随着2021年4月全国职业教育大会在北京召开，高等职业教育和高职院校也迎来了又一个发展的春天。然而，高职院校在快速发展的同时也不得不面对一些问题，这些问题的存在，制约了办学质量和育人水平的进一步提升，人事管理就是其中之一。

高职院校人事管理工作，指的是高职院校为提升办学质量，从而加强师资队伍建设，对教职工所展开的各种职称评聘管理、业务培训、工作量的考核、录用、考核、调配、培训、薪酬激励等人力资源开发和相应事务管理的一系列活动的总和。

重庆文化艺术职业学院是一所年轻的公办综合性高等职业艺术学院，2013年经重庆市人民政府批准成立。重庆文化艺术职业学院以重庆艺术学校为办学基础，拥有中职、高职两个办学层次。……