新时期如何规范企业会计核算提高会计信息质量

翟栋昊 山西创晖会计师事务所(普通合伙)

一、引言

我国经济在飞速发展，各企业之间的竞争也在不断激烈，对于现代企业而言每一次决策，每一次经济活动都会对企业运营和发展产生巨大的影响，要想减少企业进行经济活动时的风险就必须规范企业会计核算，提升会计信息的质量。会计核算的概念很好理解，它将货币作为最基本、最主要的计量单位，通过一层层的收集、确认、计量、记录等处理过程最终成为企业决策者进行决策所能够使用的会计信息，简而言之会计核算就是日常处理各项账务，只有确保会计核算工作的正常进行才能得到更加高质量的会计信息，所以会计核算直接影响了一个企业的会计信息质量。

二、新时期企业会计核算存在的问题

(一)会计基础性工作不合规范

会计核算工作的开展更多的是考验企业会计的基础性工作，我国企业财务核算管理水平会很多方面的影响，其中最显著的影响因素有企业素质、内部管理、人员素质，对于一个企业来说会计核算是基础性的财务会计工作，但是很多企业呈现出来的会计核算工作结果并没有达到预期标准。再加上有一些企业的财务会计部门的工作环境比较恶劣，最基础的硬件设施都没有制备齐全导致会计工作很难跟上时代的潮流，工作效率也很难达到社会需求。最后就是企业在会计核算上的工作指导不足，很多企业存在着会计核算只需要记录日常的经济往来就可以这种片面的想法，再加上没有绝对科学合理的工作指导，使得会计人员逐渐松懈会计核算工作，出现不记账，白条入账等现象。这些企业会计核算中经常出现的问题反映了企业在财务管理中存在的严重不足，企业会计信息的质量也得不到保障。

(二)缺乏高素质的会计工作人员

会计核算人员业务水平直接影响着会计信息的效率和质量，只有拥有良好的会计核算水平的工作人员才能更好地推进会计信息管理。目前，很多企业依然存在着优秀的人才并没有分配到应有的职位、管理体系混乱等现象，会计核算人员秉着为管理层服务的理念，经常会出现虚报账目、做假账的现象。其次，现有的会计核算人员对信息化技术的应用不熟练，虽然大部分企业构建了会计核算信息化平台，但是由于工作人员水平不高，对系统的开发利用程度不够高，信息化平台没有发挥出应有的作用。另外企业工作人员的专业素质将直接影响一个企业的运行效率和运行质量，而越是企业运行不平稳越招收不到优质的人才，这样长此以往恶性循环最终企业的运行一定会遭受严重的打击。

(三)会计信息采集不全面，覆盖范围太过片面

会计核算在很多人的认识中只是简单的财务整理计算，如果不能认识到会计核算的真正作用和意义将很难实现企业现代化的会计核算目标。企业的日常经济活动，项目业务的进行一直到成为严谨的会计信息这一过程其实就是会计核算工作的工作内容。这些过程其实都是会计工作的最基础工作，但是信息采集范围的不够明确将直接影响最终的核算结果。其实很多企业所招收的会计核算人员并没有很高的专业性和很强的工作能力，他们往往只会一些简单的财务统计和计算，再加上企业没有科学系统的对员工进行培训，导致很多会计核算人员并不是完全了解企业内部会计核算的准则和要求，再加上企业经济活动存在着很多的不确定性，这就增加了员工工作产生差错的可能性。

(四)企业经营管理模式陈旧，内部监督力度不够

我国近年来的市场经济体制日新月异，相关的经济制度改革层出不穷，企业的经营管理模式应该做到与时俱进，才能适应现在不断变化的经济制度，但是并不是所有的企业都能够做到与时俱进，仍然有很多企业对于市场经济制度的改变不够敏感，对于自身企业的发展方向不够明晰，导致在管理制度上一直没有太大的改变，传统管理制度的缺点逐渐暴露出来，高度集权、缺乏民主、制度老化、信息化不足等都成了现在很多企业在管理制度方面存在的弊端，这种不合时宜的管理制度抑制了企业会计工作人员的工作积极性。

三、规范企业会计核算工作的措施

(一)建立合理、规范以及激励性的会计核算机制

我国的会计机制其实并没有完全确定，仍然处于不断变革完善的阶段，所以对于很多企业而言与其一直改变自己的会计核算制度，不如等我国会计机制完善了再考虑自身制度的确立。但是事实证明这一想法存在着很大的问题，如果没有系统制度的约束和指导，企业内部的会计核算管理就是一盘散沙，员工也没有了相应的工作目标和工作要求，这对于一个企业来说是十分危险的。因此在规范企业会计核算工作时首先要考虑的便是制定会计核算机制，会计核算机制的建立要综合市场经济特点以及企业内部的财务特点，制定出绝对适合于企业的科学严谨的制度。制度内容要标明每一位会计核算人员的工作内容和职责，明确岗位管理之间的工作交接，确保会计核算之后的每一个数字都能找到相关的责任人。并且企业还要综合考虑社会市场的硬性要求和企业自身的运行体系构建出一项科学严谨的财务管理机制，使企业会计核算工作的开展有更加明确的目的，提升会计核算工作的效率。另外企业要运用统一的会计科目，保证最终的数据汇总的正确性。

(二)改进约束治理体制

企业会计核算管理体系最重要的还是工作人员的工作态度和工作行为，只有确保员工认真工作，在自己的岗位上兢兢业业才能保证工作结果绝对精准。所以企业完善改进约束治理体制是非常有必要的。治理体制的改进首先要保证能够约束财务会计工作人员的工作行为，对于在工作期间偷懒、耍小聪明要有所警告和约束，对于那些行为恶劣，泄露企业机密的员工要有相应的惩罚措施，如有必要也可以与公安局联系。这种严谨的约束治理体制不仅是对不良行为的约束也是对表现良好的员工的一种保护，能够最大化地确保企业会计核算管理的公平公正。

(三)提高会计人员的业务素质

人力资源成了现阶段社会发展的主要战略资源，企业要想长久平稳地发展就离不开优质的会计工作人员。新时代下企业所面向的经济活动在逐步增加，企业会计人员只有强化自身职责以及业务素质，不断与时俱进增加自己的知识储备，更新自身的观念和思维方式才能适应新形势下会计工作的要求。企业也要注重会计人才的培养，通过定期的培训，考核来保证企业会计工作的工作质量和工作效率，并且企业还要注重我国科技的进步，引入更先进的设备来保证会计核算工作的工作效率。当然在引入新的设备和技术之后要注重财务工作人员的能力培训和强化，提升会计员工的工作能力，利用信息化的措施或者相关的软件辅助员工学习与经济学相关的金融、贸易、外汇等知识，为提高会计信息的质量打好基础。另外要让员工不断完善和补充相关政策、准则、制度等的内容，进一步提升自身的业务知识。

四、结语

在新时期社会发展背景下，会计核算规范化在财务管理中占据着重要地位，是企业开展各项经济行为的重要依据，对企业综合竞争力的提升发挥着重要作用。因此，面对着竞争日益激烈的市场经济，企业要加大对会计核算的重视力度，不断推进优化管理，提高会计信息的质量，发挥会计核算的职能作用，为企业稳定可持续发展奠定良好的基础。