新形势下强化医院政工队伍建设的思考

中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》明确要求各级公立医院应充分发挥党组织领导作用，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，把公立医院党建与业务工作相融合，努力构建出患者放心、人民满意的医疗就诊环境，推进医院整体稳步发展。《意见》的出台，对公立医院党的建设工作提出了更新、更高要求，医院政工队伍作为开展医院党建和思政工作的具体践行者，政工人员的政治站位、思想认识及工作能力，对推动医院党建和思政工作有着重要作用，决定了医院上至管理部门、下至医护人员的理想信念、综合素质等多方面职能性质。

一、强化医院政工队伍建设实施要点

加强医院政工队伍建设，对医院运行效率及长远发展至关重要。现阶段，积极加强医院政工队伍建设的必要性主要表现在以下几点：

（一）专业能力素养待提升因素。医院政工工作具有复杂性的特点，需要对医院各部门、职级、岗位晋升、人员信息、年度考核等工作均有效处理及维护，以此稳定医院工作人员岗位，保障医院各职能正常运行。当前医院政工岗位人员多从临床业务岗位转岗而来，医院对政工队伍组织构建及专业能力培养需要结合时代发展需求进行创新，只有这样才能保证政工队伍人员对政工工作进行深入理解，从而使医院政工部门的管理能效得到充分发挥。

（二）政工团队工作效率待提升因素。为了能够更好地为医院发展提供强有力的促进和辅助效用，政工部门应不断加强自身队伍建设，不断转变工作观念，创新思维理念，提升服务机关、服务临床的能力水平，且在具体工作开展的过程中利用有效的管理手段及职能作用，强化执行力，提升工作效率。在这一过程中，还可以确保医院的政工工作开展界限得到明确，从整体上提升医院政工队伍人员的综合素质，为提高医院党建工作的实施效率奠定基础。

（三）工作职能待提升因素。就目前情况来看，部分医院政工队伍职能作用仍需进一步提升，医院政工工作实施意义在于更好地为医院各层级、各部门、各科室提供更为优质的组织人事、思想政治保证。通过加强医院政工工作队伍建设，促使医院政工管理更具完善性及全面性，以此解决管理工作开展中遇到的问题以及突发状况。政工队伍职能作用进一步提升，从医院角度出发，进行综合性思考衡量，避免党的建设工作存在片面性及工作人员的形式主义思想，将医院党建工作放在第一位，促进相关思想建设确切落实，定期进行党建考核，查验工作成果，使医院工作人员充分认识到党建工作的重要性及必然性，以此来推进医院发展及进步。

二、强化政工队伍建设的价值

医院具有社会服务性质，医院政工团队的职能作用之一，是对医院做到切实有效地管理及工作服务支持，强化政工队伍建设的意义不单单服务于党建工作的开展及实施，更重要的作用在于，全面提升医院疾病诊疗、环境秩序、人员配备以及临床工作的开展时效，使医院跟随时代发展脚步，满足社会服务性质需求，长远性保障患者、医生、医院、社会之间的良性发展，有效传达党的创新性理论、政治思想，从而使党建工作的开展效率进一步提升。

因此，对医院政工队伍建设有效强化，是当前医院政工工作有效开展的首要因素，通过对医院政工人员综合素质水平、政治思想进行培养，明确人员选拔机制、更新工作制度等，能够使医院政工队伍的整体素质水平得到有效提升，对奖罚机制的制定、工作内容的明确划分，可以使医院政工队伍的工作时效性得以有效增强，促进医院政工队伍人员的综合性素质修养及政治思想认知，从而优化医院党建工作的效率，促进医院诊疗、服务水平，使医院真正紧跟新时代发展进程。

三、强化医院政工队伍建设的实施措施

（一）完善医院政工人员选拔标准，提高医院政工队伍水准。医院政工工作人员的选拔工作需要综合考虑多种因素，从思想、政治、品德、能力、素质等方面入手，全方面、多维度选拔政工人员。选拔标准的设定，可从医院当前的实际情况及实际需求出发，为医院各项工作的进一步完善奠定坚实基础，同时应完善党建工作开展的相关制度，提高人员选拔的合理性与时效性，进而在现有基础上提高医院政工工作的有效性，以此优化党建工作的开展。医院政工队伍的组建需要不断提高人员标准，可以在选拔时对参选人员进行政治思想、专业素质水平、工作能力等方面的考核，从而在现有基础上优化政工队伍，突出政工职能对于医院实现可持续发展的作用。在此过程中，需要以党建工作为出发点，树立良好的职业修养及思想意识形态，以政工队伍建设的多样性及全面性来提升党建工作效率，从而为医院未来的发展指明前进方向。发挥自身的基本职能，切实让党建与医院各项工作实现深度融合。例如在我院政工人员选拔过程中，我院会从本院实际出发，对所参选的人员进行综合素质考量，并在面试期间，充分考察人员个人价值观及思想道德素质，充分遵循医院政工人员选拔原则，使选拔人员符合本院政工工作需要，增进政工工作开展质量。

（二）深化政工思想理论和培养力度，助力推进医院党建工作效率。在医院政工对医院党建工作进行优化前，应首先加强对政工队伍政治思想及政工工作思想意识的培养和提升，以理论带动实践，从而使医院政工人员政治思想认知及素养同步提升，通过长时间的影响及思想熏陶，能够显著增进政工团队人员的职能观念，促进医院政工部门的工作质量及建设效率。普及政治思想认知，可从医院政工队伍人员的精神面貌、政治思想等方面入手，采取政治培训课程、医院政工职能讲座、岗位技能培训、开展会议等方式，均衡理论和实践之间的关联性。对医院政工队伍综合素质加以构建和强化，大力弘扬并深化医院政工工作的职能性质，引导人员理论结合实践，提高思想认知及工作状态，以此增强医院政工人员的政治立场及政治感悟，提高政工人员的工作热情及工作积极性，树立健全、完善的职业理念，从而完善医院政工工作在医院党建优化中的影响力，培养医院政工人员对工作中出现的问题积极、主动进行解决的态度，提高工作人员良好的价值观念，增强医院政工工作人员的专业性及职能作用。我院为保障政工团队人员思想意识跟随时代发展，每两个月左右便会组织政工队伍进行思想教育学习，每日班前及班后对当日工作进行总结及整理，避免形式主义，对政工人员意识及整体素质进行充分提升和引导，以此促使政工人员工作意识及工作观念与时俱进，保障政工工作开展的时效性。

（三）制定规范化奖罚机制，增强医院整体医疗服务质量。在党建工作优化进程中，需进一步构建并随时代发展完善、健全相关规章制度。建立健全奖惩机制，优化奖惩制度，能够增强医院党建工作的优化效率。首先，在实际工作开展的过程中，应适当实施奖励制度，根据现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作的积极性，使工作人员在工作中保持自觉性和积极性。其次，需要一定的惩罚制度，惩罚制度是一种负激励机制，主要目的是对不尽职行为给予防范和纠正。奖惩制度是双向的工作评价体系，可从德、能、勤、绩、廉五个方面细化考核标准，形成精细化、制度化管理，以此促进医患、同事、职能部门之间的协调，全面提升干事创业的精气神。

（四）提升政工工作的实质性，优化医院政工工作的职能。医院政工队伍是医院管理的实际参与人员，在医院各项工作的开展中有着重要的作用。医院政工队伍的工作内容及工作职能较为复杂，因此在工作中，优化政工队伍职能，顺应时代发展进程，对政工工作时效性及工作价值的有效发挥具有促进作用。首先，应从实际工作下手，找到立足点，从维护医院大局出发，紧密围绕医院发展、群众关心的问题，主动深入一线，做好充分调研，经常与干部职工、就医群众交流沟通，及时为民解难题、办实事。其次，应对工作内容进行划分，设立医院发展规划要点，以长远的眼光对后续工作进行计划安排，以此发挥出医院政工队伍的职能效用，使医院在现有基础上实现创新发展。因此，在对工作实施前，医院政工部门的工作内容及工作职能、性质要清晰、明确，对医院政工人员进行责任落实，理清工作流程及工作内容，责任划分到人，以此增进医院政工人员的责任感及使命感，在医院建设及优化中，充分调动工作人员的职能作用，以此使医院党建的优化效率得到提升。

四、结语

发展关键在人才，只有坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准和工作实绩，把党建工作需要的人用起来，把合适的人放到合适的岗位上；建立健全相关人才培育机制，加大高层次高素质专业管理人才队伍培养力度，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励实干，鼓励创新，才能更好提升医院政工队伍的整体素质水平，更好发挥医院政工队伍的职能效用，推动医院健康发展。