大数据时代事业单位人力资源管理变革

李润榕

摘要：在信息化社会下，大数据、人工智能技術等在各个领域的应用发挥出了巨大作用，这也为人力资源实现管理模式的创新和变革提供了必要工具。事业单位需采取有效措施革新人力资源管理工作，合理利用互联网技术优势，科学构建人力资源管理系统，将信息技术与管理有机结合，这样不仅能够实现自身战略发展目标。基于此，本文主要分析了大数据时代事业单位人力资源管理变革。

关键词：大数据;事业单位;人力资源管理;创新

引言

在大数据时代，重视和关注事业单位人力资源管理的改革创新至关重要，既可以有效提高人力资源管理质量和水平，又可以大大提升工作效率，使事业单位取得长足发展。事业单位人力资源管理在发展过程中，还存在很多不足，在大数据技术的应用下，可以优化管理、积极培养人才、提高绩效考核效果，使得人力资源管理水平可以得到提升，推动事业单位不断发展。

1大数据技术特征

大数据技术相较于以往的信息技术，具有明显的优势特征，首先是大数据技术可以在短时间内完成对特定目标的信息搜集、运算、分析等，并且还能及时给出分析结果，大大提高了信息处理效率。另外应用大数据技术之后还可以简化信息计算流程，用较少的时间从大量数据信息中找到有价值的数据信息，这对企事业单位来说能够大幅提高工作效率，而且还能帮助企业合理制定发展策略，促进企业实现可持续发展目标。……