精研实训赋能强师促进教师队伍高质量发展

程永志

（铁岭经济开发区教育局）

铁岭经济开发区教育局以全面优化教师队伍为目标，以提升师德水平和专业素养为核心，以乡村教师和名优教师队伍建设为重点，以“区、校”两级培训主体为支撑，以铁岭市师德建设年活动为抓手，精研实训，赋能强师，促进了区域教师队伍高质量发展。

一、精心谋划，绘制师训工作目标图景

为科学谋划教师培训工作，提升教师专业发展水平和教育教学能力，开发区教育系统成立了教师培训工作领导小组，构建了教育局局长（组长）—主管师、干训的副局长（副组长）—教育局师干训工作负责人（成员）的行政管理网络和教师学校校长（执行副组长）—教师学校师干训主任（具体负责人）—学校校长（成员）业务管理网络，形成了教育局、教师学校、基层学校三位一体工作机制；教育局制发了《铁岭经济开发区中小学（幼儿园）教师培训规划》《铁岭经济开发区中小学、幼儿园教师继续教育培训计划》《铁岭经济开发区“师德建设年”活动方案》《铁岭经济开发区2015—2016年度“一师一优课、一课一名师”活动方案》等文件，绘制继续教育工作远景目标和实施路线图；领导小组定期召开工作例会，部署、研究落实具体工作，及时解决问题，加强对培训工作的组织、管理和协调，将教师继续教育工作纳入对学校的考核指标，每年进行一次考核评估，并将考核评估情况在全区进行通报，有效促进了师训工作的开展。

二、精细管理，落实师训工作主要任务

（一）采取“三种方式”，抓实离岗培训

我区高度重视教师离岗培训工作，不遗余力地支持教师培训学习，采取“走出去”“请进来”和网络培训三种方式，认真落实离岗培训工作任务。……