新形势下商业银行思想政治工作及人力资源管理的创新路径

刘丹丹

关键词：商业银行;思想政治工作;人力资源管理

中图分类号：A 文献标识码：A 文章编号：（2022）-6-

1.思想政治工作开展对于商业银行发展的重要性

建设社会主义和谐社会离不开思想政治教育，通过开展思想政治工作，可以提高商业银行人员思想的进步性和卓越性。随着时代的不断发展，我国的经济总量在不断攀升，面对服务方式及网点迅速转型的发展现状，如何加快市场占有率的推进，赢得更多客户的支持，已经成为了商业银行发展的重中之重。思想政治工作必不可少，这不光可以为商业银行人员提供源源不断的理论发展支撑，更能使其应用在工作当中，对于推进银行长期的可持续发展有着不可或缺的重要作用，对于凝心聚力、统一思想十分重要，同时可以使商业银行自身的效益与社会效益相融合，达到双赢的局面。

2.拓宽新形势下商业银行思想政治工作发展的路径

2.1发挥带头作用

思想政治工作的重要性不言而喻，已经成为了当前商业银行发展的关键步骤，在推进商业银行思想政治工作的过程中，银行领导班子在其中发挥着重要的角色作用，其感召力和思想认知往往会影响商业银行思想政治工作的落实情况，组织者与商业银行的领导者要齐心协力，狠抓落实，通过有效行动，确立思想政治工作的威信，提高思想政治工作的渗透力和感召力，确保各项工作中都以思想政治工作为引领，才能真正促进商业银行思想政治工作的创新发展。

2.2设置职能齐全的思想政治工作机构

商业银行作为现代金融行业的重要机构，在落实思想政治工作的过程中，应当构建完善的政工机构，商业银行要从企业内部制度出发，根据自身的结构特点、制度体系，设定功能齐全，灵活多样的银行政工机构，不断提升银行的经济效益，树立良好的社会形象。在思想政治工作机构落实的过程中，应当使其职能行使保持完整，落实商业银行政工机构的宣传、教育、组织、管理职能，同时将考核评估职能、调查研究职能进行有效的部署与落实，真正构建全面型思想政治工作机构，从而发挥出整体合力，确保思想政治工作的有效落实。

2.3建立专群结合和上下联动队伍

就商业银行发展现状来看，如今的社会发展速度快，就造成了商业银行在其经营的过程中存在着效率高，节奏快，存在一定经营风险的实际情况，在落实商业银行政工队伍综合能力提升的过程中，应当提高对于商业银行的全面覆盖性，政工队伍建设要支持干群结合、专兼结合的根本原则，从部署到组织，从协调到宣传，从落实到考核，各项工作在开展的过程中应当配备高素质的专职政工人员，同时建立党委宣传部和组织部，确保各项工作得以顺利开展和稳定落实。此外，群众性活动必不可少，群众工作是政工工作的重要分支，只有联系群众，才能真正为银行的形象树立做好有效的保障，提高银行的软实力。

3.商业银行人力资源管理的创新路径分析

3.1对人力资源管理部门进行改造

人力资源管理是评价商业银行核心竞争力的重要标准之一，就当前的商业银行人力资源管理现状来看，人力资源管理部门的滞后性导致了商业银行人力资源管理发展的难以为继，对其进行改造时，要对其组织结构进行重新调整，根据银行的发展政策和战略决策，实现人力资源部门的重整与调配，从而建立高水平高素质的管理队伍。例如，打破现有的人力资源管理部门中的各项职位，根据银行的实际发展情况设定不同的岗位，并规定具体的岗位职能，确保各项工作得到细化与落实，既要尊重企业文化，又要契合商业银行的战略文化思想，对于商业银行的长期可持续发展的推进起到维护与稳定作用。

3.2改进招聘程序

根据笔者的实际调研发现，商业银行的入职渠道过于简单化，在招聘的过程中，商业银行体系应当从社会中吸纳有经验的人才，应当适当扩大社会招聘的比例，同时岗位需求单一化的问题也应进行解决，只有根据不同的岗位需求进行招聘，才能使人才的发展符合岗位需求的规划，这对于商业银行的整体建设来说，有着不可或缺的重要作用，同时应当放低招聘门槛，不以学历论高低，招纳合适的人才，才能稳步推进商业银行的可持续发展。构建全方位多元化的用人理念是商业银行人力资源管理最重要的原则，采取公平公正的准则，实现人才的双向选择，竞争上岗，从而聘用真正需要的人才，对于提高工作效率，科学的分配人力资源有着十分重要的作用。

3.3打造适宜的企业文化

企业文化是商业银行的软实力，人力资源管理并不是体制上或组织上的硬性管理原则，而是一种对于企业发展有着至关重要的推力，因此在银行的人力资源管理工作落实过程中，不光要构建科学完善可行的人力资源管理规划，更要落实企业的软文化推进，才能使商业银行的全体人员真正树立责任意识和企业意识，同时对于商业银行在社会中的影响力也十分重要。虽然企业文化是无形的，但是其力量是无尽的，一个企业的创新与进步的力量源泉源自于优秀的企业文化，在人力资源管理部门的发展过程中，要从多元化的角度让职工们了解企业文化，不光要在日常生活与工作中进行体现，更要潜移默化的影响员工对于企业的发展战略的认知，同现有的价值观和工作规范进行契合，保障企业文化在银行发展的各个阶段得以适用，从而大大提升員工的凝聚力，在企业文化的落实过程中，应当坚持以人为本，帮助员工实现个人发展与个人定位，找到奋斗的目标，从而营造积极向上的工作环境，不光要挖掘员工的发展潜力，更要留住有创造力和发展力的员工，从而搭建氛围浓郁的企业工作环境。

4.结语

本篇从多个角度论述了新形势下商业银行思想政治工作及人力资源管理的创新路径。实际上，思想政治工作是商业银行发展的根本要义，在落实思想政治工作的过程中，要与党的战略部署相一致，同时紧跟党组织的发展步伐，真正为我国经济社会的建设发展贡献商业银行应尽的力量。同时，在人力资源管理创新的过程中，商业银行要始终以当下的环境和银行的发展现状为立足点，对人力资源管理的定义进行重构与解析，从而最大程度上推进人力资源管理的发展，提高效率，优化对策，使商业银行的可持续建设得到进一步推进。

参考文献

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[2]毛翎羽. 增强“三性”  做好新时期商业银行思想政治工作[N]. 金融时报，2021-08-02（010）.

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