人才招聘与数字化变革

随着数字化时代的来临， 数字化技术应用的浪潮正在全球范围内席卷而来，这是一个不可逆转的趋势。全球经济正从工业经济向数字经济加速转型。当今世界正在经历百年未有之大变局，以新一代信息技术为核心的新一轮科技革命和产业变革加速兴起，以传感器技术、移动通信技术、人工智能、云计算、大数据驱动等为代表的新兴技术，不仅颠覆了人们的沟通和生活方式，对企业生产的影响同样不容忽视。在新兴技术的影响下，更依赖于社交媒体、具备更强学习能力的劳动力群体也愈来愈倾向于全球化、多样化、数字化。与此同时，企业的人力期望和需求也会随之改变。

以往，企业人力资源部门工作的重点往往聚焦于招聘、培训或员工关系，而数字化时代的特点则需要人力资源部门能够推动企业采用全新的视角看待和分析员工体验、技术应用、组织架构以及领导力提升等多个方面。

目前，为了应对新兴技术所带来的不断变化的环境，人力资源管理领域的一些实践者已经快速转变了自己的职业思维和行为，并将其归纳为一系列的“新原则”。他们相信这些“新原则”能够满足企业在数字化时代吸引、管理、激励、组织以及领导人才等多个方面的需求。而对这些“新原则”进行了解和剖析，不仅有助于及时了解技术变革给企业带来的影响、对人力资源管理提出的要求，而且有助于企业基于自身的实际情况制定新的人力资源战略及管理方法。

数字化时代的到来，无疑会对企业的固有模式带来巨大的冲击。但我们仍然有理由相信，具有强大适应能力和变革能力的企业能够快速适应新时代。面对席卷而来的数字化浪潮，企业是会淹没于此还是能够乘风破浪，关键取决于企业能否获得与时俱进的人力资源管理策略以及思维，以人力资源激发出企业领导者以及员工对于新时代的适应能力和进化能力，培育企业的核心竞争力。

本书通过跟踪10家中国企业OKR实施与落地的实践，归纳和总结在运用OKR过程中的问题、难点，探讨如何高效推进并取得预期效果，期待给更多正在或即将实施OKR的公司和管理者一些启发。

本书是王鼎钧先生四十年来的灵感手记，慢锻闲敲之语，蕴含丰富的哲思；信手拈来之笔，饱藏生活的启示。作者从原型、模仿、结构、比喻、造句五个方面来探寻灵感的本质，同时附有汉宝德等人的访谈文字，以性灵之言给人一种重新观看世界、人生的角度，为有志于文学者播下热爱的种子。

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本书传递了一种生物式、哲学式的思维方式，帮助读者更深入地了解人类大脑、做大脑的控制者，更好地认识自我、认识人生。作为MIT关于脑科学和生物科学的教授，作者提供了大量的案例，用深入浅出的方式讲述大脑作为人身体的一部分，是如何影响人类的思维认知和社会行为的。

本书通过对一场场聊天的细致描述和深入剖析，全景式地展现了孙氏父子带领江东豪强割据一方、孙权建国称帝、孙吴变乱更迭继而走向灭亡的进程。以历史对话为中心，既有明确的主题，又有深刻的分析；既有清晰的脉络，又有深远的影响；既有原文节选，又有现代启示。

本書主要写给50人以下的小公司老板及管理人员，作者根据二十多年的从业经验，以及对行业多年的研究，清晰地指出一些小公司在薪酬设计与人员激励、绩效考核、工资发放等方面存在的问题，并提出对应的实践有效的观念、思路、方法等。