新时期提高事业单位党务工作的措施

丁葳 长沙生态动物园

对于事业单位来说，党务工作是比较重要的一项内容，其直接关系到党政工作实际情况，与社会各个行业发展息息相关，要求事业单位应结合具体情况，利用当前先进技术，了解党务工作的特点，制定科学、合理的工作措施，确保每一项政策和制度都能落实到具体工作中，促使党务工作顺利完成，不断提升事业单位的经济效益，促进可持续发展。

一、事业单位提高党务工作的意义

（一）满足科学发展观的需求

现阶段，基于社会不断发展背景下，出现很多先进科学技术，并广泛应用。而事业单位为了快速解决工作中存在的问题，强化党务工作质量，应及时发现党务工作的不足之处，并做出适当的整改，使其满足科学发展观的需求，灵活应用一些先进技术。

（二）满足社会的要求

新时期，国家发展逐渐加快，对事业单位的要求显著提升，为了使其更好地适应社会发展脚步，制定相应的改革策略，重点对党务工作进行改革，要求相关工作人员那个积极主动进行学习，不断充实自身知识储备，掌握党的新理念，以及相关思想政策，促使党务工作不断提升，紧跟时代的脚步[1]。

（三）有利于构建和谐单位

当前，人人提倡和谐社会，要求事业单位也应做好此项工作，而若想快速达到这一要求，应不断转变工作方法，加强党务工作。实际工作过程中，单位领导者应定期对工作人员进行培训，在强化其工作水平过程中，提升其职业素养，确保每个员工都具有较高的政治觉悟，从而高质量完成每一项工作任务。

二、新时期党务工作的特点

（一）难度更大

随着信息化时代的到来，改变人民群众的生活方式，也使其思想观念发生较大的改变，不再受到旧社会思想的影响，可以认识到事业单位的重要性。同时，人们逐渐重视自身经济效益，缺少奉献精神，做什么事情都希望能够得到相应的报酬。而对于党务工作来说是，显著提升工作难度，并且开展工作过程中极易受到外界因素的影响，常常出现各种各样的矛盾。另外，事业单位工作人员缺少责任心，不能站在人民利益角度上考虑问题，无法按时完成党务工作，工作难度快速提升。

（二）环境复杂

经过长时间的变化，事业单位已经具有完善的工作制度，党组织不断被完善，整体工作环境较为简单，工作人员能够合理处理应急事件。但随着时代的转变，社会已经进入信息化时代，市场经济发生翻天覆地的变化。针对这一现象，事业单位党务工作流程和方法也应及时改变，掌握市场经济当前发展特点，加入大环境中，导致很多工作具有经济性特点，工作环境逐渐向复杂化方向发展。由此可见，与传统党务工作相比，新时期，党务工作对人员要求更高，环境更加复杂，使其频繁遇到各种各样的困难，严重制约各项工作进度[2]。

（三）要求更高

根据有关调查结果显示，传统党务工作任务量较少，并且要求较低，不会给相关人员造成较大的工作压力，只需要按照相关流程就能快速完成工作任务。但目前社会发展方向发生变化，人们思想观念发生变化，导致党务工作要求提高。而出现这一现象的主要原因是由于，党务工作性质发生变化，要求相关工作人员能够经受金钱的诱惑，避免出现收受贿赂等不良现象，不仅影响工作进度，还造成不良的社会影响。同时，党务工作作为事业单位核心，涉及内容较多，需要不断提高对工作人员的要求，才能加快事业单位发展步伐。

三、新时期事业单位提高党务工作的有效措施

（一）培养专业人才

目前，各个企业若想在市场经济中取得胜利，不仅要制定完善的工作制度，还应招聘或培养更多高技术高水平的人才，保证企业长期处于稳定运行状态。基于此，事业单位在提升党务工作过程中，应加强对工作人员的培养，建立一支高水平的工作队伍，确保每个工作人员都具备较高的业务能力，以及丰富的工作经验，能够灵活应用当前先进技术，具有饱满的工作热情，积极主动完工作任务，熟知自身岗位的重要性。培养专业性人才过程中，应掌握每个党务工作人员的实际工作能力，以及工作态度，将其分成几个不同的层次，展开针对性的培养，制定不同的培养内容，还要适当融入互联网技术，不断充实培训内容，避免整个培训内容过于乏味，导致培训效果较差，无法吸引党务人员的注意力。同时，党务人员在日常工作过程中，应主动参与活动，并能够利用现有资源，展开系统化学习，强化信息化素养，熟练应用互联网、大数据等技术，让党务工作有一个质的飞跃[3]。

另外，为了满足新时代对党务工作的要求，在培养高素质员工过程中，事业单位应根据工作安排，邀请专家对党务工作人员展开系统性培训，强制性要求每个人员都参加，使其能够及时摒弃传统工作模式，积极主动与人民群众进行交流，拉近与群众之间的距离，为顺利开展党务工作打下良好的基础。部分事业单位工作时，常常出现制度无法落实或者监督工作受限等现象，产生不良的影响。因此，需要领导重视对党务人员的培训工作，起到带头作用，做个良好榜样，促使其他人员能够全身心投入党务工作。

（二）引入信息技术

目前，在科学技术水平显著提升背景下，大数据、互联网、信息技术等广泛运用，不仅加快其他行业发展脚步，还为新兴行业提供发展机会，使其受到各个行业的喜爱，尤其是信息技术。基于此，对于事业单位来说，若想提高党务工作，应结合工作具体情况，适当引入信息技术，促使党务工作逐渐向信息化方向发展。具体工作过程中，需要领导者加强对信息技术的宣传力度，让党员干部了解信息技术的优势，并能借助此技术进行学习，不断充实其知识储备，快速掌握党务工作的特点，以及当前工作中面临的困难。通过有效应用信息技术，能够强化党务人员的之职业素养，改变其工作理念，避免受到旧思想的影响，而导致工作效率和质量严重下降，不符合当前社会发展的要求。在以往党务工作过程中，由于工作人员平均年龄较大，排斥接受一些新鲜事物，不会合理应用先进技术，工作方法处于落后阶段，导致开展党务工作受到各个方面的限制。因此，为了更好地适应现代社会的要求，事业单位应重视信息化党务工作的建设，充分发挥信息化技术的特点，优化工作流程。

同时，事业单位应通过信息技术，建立完善的党建平台，加快信息传递效率，实现资源共享，为党建工作提供更多的资料，保证各项数据的准确性。结合网络调查结果显示，个别事业单位党建平台还处于不完善的状态，无法将平台的优势显现出来，致使党务工作难以提升。由此可见，党建平台建立的重要性，要求在进行此项工作过程中，应遵守想要的注意事项，能够时刻关注党建数据库发展情况，并能结合党务工作情况，实现针对性建立党务平台。而在应用信息化平台过程中，要求党务干部能够不断总结工作经验，并通过快手、微博、微信公众号等加大宣传力度。另外，建立党建信息系统，也能达到提升党务工作的目的[4]。

（三）完善管理机制

企业运营过程中，若缺少良好的管理机制，将严重影响企业运营效率，无法获得更高的经济效益，难以在市场竞争中站稳脚步，事业单位也不例外。基于此，需要通过完善管理机制，提升党务工作。在完善管理机制过程中，应重视考核机制的制定，并保证其具有较高的可行性，能够落实到具体工作中，起到约束党务人员的目的。通过制定考核机制，可以督促工作人员主动进行学习，要求各个部门领导应定期制定不同的考核内容，对于考核成绩优异的人员，给予相应的现金奖励，并提供晋升机会；对于考核成绩较差人员，工作态度不端正的人员，应提出批评，并将考核成绩贴在公布栏，以示警告。同时，由于社会发展较快，各项政策出现相应的变化，需要事业单位定期对管理机制进行调整，使其能够顺应时代的发展，强化党务工作效果，为工作提供相应的便利，显著提升工作人员职业素养和综合能力，更好地适应新时期党务工作特点。

新时期，很多事业单位由于工作效率较低，促使管理机制处于落后状态，无法紧跟时代的发展。譬如，人才机制。若想显著提高党务工作，需要具有较多优秀的人才，才能保证各项工作顺利进行。但当前事业单位在选用人才过程中，仍然通过以往机制，促使人才选用结果较差，极易将优秀人才漏掉，而通过选用标准的人才很难胜任工作，产生不良的影响。针对这一现象，应要求事业单位在短时间内，根据实际情况，制定完善的人才选拔机制。招聘人才过程中，应保证整个流程公平公正公开，避免出现走后门等不良现象，还要优先选择一些工作经验丰富的专业人才，使其可以在短时间胜任工作，并能掌握其主要工作任务，高质量高效率开展党务工作，达到工作预期效果。

（四）坚持以人为本

新时期，社会环境发生较大的改变，影响党务工作质量，需要掌握每个党员的实际需求，之后根据实际情况，制定完善的工作计划，确保党务工作的有效性。而若想达到这一目标，提高各项工作质量，加快事业单位发展脚步，应遵守以人为本的工作原则，相关工作人员能够为人民群众考虑，而不是一味地考虑自身经济效益，导致党务工作开展缺少实际意义。具体工作过程中，将党员需求放在首要工作位置，能够快速取得党员的信任，了解其内心想法，实现全心全意为党员服务，不仅可以优化具体工作流程，还能提高党务工作进度。同时，还要重点对党员展开系统化思想教育，使其能够配合党务工作，及时将存在问题向工作人员阐述，促使可以在短时间内解决。开展各项工作时，要求党务工作人员应第一时间解决问题，避免出现工作效率低等情况，导致工作缺少有效性。

另外，事业单位党务部门在解决关于经济类相关问题时，常常出现工作效果较差等问题，促使事业单位逐渐忽略党务部门，难以将部门的价值体现出来。若想快速改变这一现象，应提高党务部门解决实际问题的能力，加强党务工作质量。新阶段，各个行业都处于改革阶段，只有进行合理改革，才能提高经济效益，事业单位也应展开改革，合理解决所有工作矛盾，党务工作人员认真完成自身工作任务，使其具有强烈的自信心，学会相信自己，构建和谐单位，单位内部人员能够互相帮助，共同克服困难，打造良好的工作环境，促进事业单位稳定发展。

（五）创新工作理念

由于事业单位的特殊性，对工作人员要求较高，需要其具有奉献精神，以及较高的责任心，禁止受到利益的诱惑。但随着工作环境逐渐趋于复杂化，增加工作难度，促使党务工作对人员要求更高，事业单位在发展过程中面临更多的问题，其中管理理念和工作理念是最为严重的问题。结合有关调查结果显示，部分事业单位完成党务工作过程中，仍然采用传统管理理念，不能随着时代的转变而更改，导致基层工作人员长时间受到工作此种理念的管理，其工作方法一成不变，极易在党务工作中面临各种各样的问题，不仅影响工作完成质量，还会严重打消党务人员工作积极性，使其害怕解决各种各样的问题，经常出现放任不管等现象[5]。

针对这一现象，为了让降低党务工作难度，体现工作价值，要求党务人员应调整工作方法，创新工作理念，利用信息技术，了解党务工作的变化特点，以及新时期社会对此工作的要求，并到网络上查找有关内容，制定完善的党务工作计划，针对性开展各项工作，能够在规定时间内完成工作任务。同时，还应定期对基层党务工作人员展开思想教育，确保各项工作公平公正，防止出现走后门等现象，做到爱岗敬业、廉洁公正。不仅如此，应创新管理理念，部门领导不仅仅应严格要求工作人员，还应保持较高的责任性，以高标准要求自己，了解自身工作的不足之处，掌握管理理念存在的问题，主动进行完善。

（六）开展种类多样的活动

相对于事业单位其他工作，党务工作类型比较特点，其主要服务于党员，工作难度系数较大。基于此，在提高党务工作效果过程中，需要部门领导改变以往工作方式，避免给工作人员造成较大的心理压力，使其对各项工作产生排斥心理，工作积极性不高，对党务工作造成较大的影响。可以采用寓教于乐的工作方式，结合具体工作情况，制定不同形式的活动，为人员创造良好的工作氛围，让党务工作具有趣味性等特点。譬如，当遇到节假日或者处于特殊阶段，可以投入适当的资金，制定多姿多彩的活动，不仅丰富工作形式，还显著提升工作的积极性。还可以举办相应的党务知识竞赛，并提供丰富的奖品，通过活动让人员掌握更多关于党务工作的内容。同时，日常工作过程中，应让党员干部发挥自身引领作用，提升思想境界，规范行为举止，为党务工作开展奠定基础。另外，还应严格要求党务工作干部，禁止其出现工作态度消极等现象，无论在生活和工作中都能严格要求自己，遵守现有制度，赢得群众的信赖，建立良好的文化形象。

总而言之，事业单位若想更好地适应当前社会发展步伐，应加强对党务工作的重视程度，了解新时期党务工作特点，掌握提高党务工作的意义，认识到此项工作的重要性。之后能够根据事业单位发展情况，制定完善的工作计划，引用信息技术，举办相关活动，完善管理机制，坚持以人为本，创新工作理念和管理理念，并投入适当的资金，加强对专业人才的培养力度，促使党务工作有一个质的提高，帮助事业单位获得更高的经济效益。