现代化企业管理中员工激励策略分析

姜萧萌

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，各类企业也开始朝着现代化的方向发展，企业在发展中也逐渐意识到人力资源管理在企业发展中的重要性。当前企业发展过程中的核心竞争力已经不再是资金实力的较量，而是人才的较量。所以，现代化企业之间的竞争已经逐渐从项目的竞争、资金的竞争转为人才的竞争，要想让企业能够持续稳定发展，就必须要吸收更多的人才，并尽力留住现有人才。因此，企业要对员工进行合理的激励，只有这样才能够让员工积极主动地参与到企业发展当中，企业才能够更加健康稳定的发展。基于此，本文从现代化企业管理工作当中的员工激励策略进行分析，并提出相应的意见与建议，以供企业参考。

关键词：现代化企业；企业管理；员工激励制度；对策措施

引言：如今伴随着现代化企业的不断改革，企业对人才越来越重视，而如何去发掘人才潜在的能力，并使其发挥出最大的工作价值，成为现代化企业人力资源管理的重点。在过去，现代化企业人力资源管理制度上存在着不少缺陷，从而使现代化企业的发展在一定程度上停滞不前。目前，激励策略的应用仍然存在不足之处，找出问题、了解其正确方向并进行适当的修改，可以保证激励策略得到更好地运用，这样才能够有效地促进企业各项工作正常开展。

一、人力资源管理中激励策略概述

激勵策略实际上就是对员工的一种承诺，这种承诺是建立在员工积极、主动工作的前提下的。……