人事档案
- 高校干部人事档案专项审核中的问题及对策
摘 要】干部人事档案为高校的用人机制提供了重要的数据资料和信息，是优化高校组织人事管理的重要依据。加强对高校干部人事档案专项审核工作能够完善高校干部的基础信息。高校干部人事档案专项审核工作的完善能够保障高校干部队伍的综合素质，推进高校的组织发展。本文分析了高校干部人事档案专项审核中存在的问题，阐述了完善高校干部人事档案专项审核工作对高校发展的意义，具体提出了高校干部人事档案专项审核中问题的优化策略。【关键词】高校干部；人事档案；专项审核；问题；对策【中图分
中国民族博览 2023年10期2023-09-15
- 数字化背景下，事业单位人事档案管理工作的优化研究
发展过程中，人事档案管理是日常工作体系中的一个重要组成部分，在人事档案管理工作的帮助下，有利于及时掌握和了解不同部门的工作动态，从而提升事业单位的人力资源配置和各项工作质量。在当前的数字化背景下，使得事业单位的各项工作都具有提升的空间和契机，有利于事业单位人力资源管理工作避免传统的纸质记录方式，从而促进事业单位人事档案管理的数字化发展，这也是数字化背景下事业单位运营发展过程中的一条必经之路，对于事业单位、社会大众以及国内社会的整体发展都是极为重要的。关键词
兰台内外 2023年17期2023-07-29
- “智慧型”人事档案建设研究与探索
摘 要：干部人事档案材料，是组织人事部门全面了解干部任用的重要依据，是人才评估、培养教育、监督管理的基本保障，也是人事管理的重要信息支撑。构建高素质人才队伍对档案工作提出了新要求。文章结合笔者工作具体实践，在人事档案现状分析基础上，论述人事档案管理的价值，并针对人事档案管理问题成因，提出“智慧型”人事档案构建策略。关键词：智慧型 人事档案 建设中图分类号：F240；G271 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）07-259-02一、当前
经济师 2023年7期2023-07-21
- 退役军人人事档案规范化管理刍议
当前退役军人人事档案管理已经引起广泛重视，但长期以来管理主体分散、管理制度不够规范、缺少有效监督的现象仍然存在。文章从完善体制机制、健全管理制度、提升信息化水平、加强军地协作等角度探索提升退役军人人事档案管理与服务水平的着力点并指出具体路径。关键词：军事；人事档案；退役军人退役军人人事档案是军人参军入伍、政治思想、服役表现等的历史记载，主要由入伍材料、党（团）员材料、晋升（调整）材料、士官材料、奖惩材料、病情鉴定和评残材料、生活待遇材料、退出现役材料及其他
档案与建设 2023年6期2023-07-20
- 流动人员人事档案管理与数字化建设研究
当前流动人员人事档案管理的基本模式，并从收集方式、服务对象和管理方式分析了流动人员人事档案管理和数字化建设的挑战。提出了加强流动人员人事档案收集与管理，建设数字化信息库；提升流动人员人事档案服务水平，创新服务方式；完善流动人员人事档案信息化建设，提高管理与服务效率的对策，为新时代流动人员人事档案管理与数字化建设工作的高水平发展提供参考。关键词：流动人员，人事档案，数字化随着我国改革开放的不断深化和市场经济体制的加速发展，社会经济领域发展繁荣，劳动分工也进一
公关世界 2023年11期2023-07-13
- 高职院校人事档案完整性存在的问题及对策研究
在高职院校中人事档案管理工作的开展十分关键，人事档案真实记录了院校教职工的德能勤绩表现，是高职院校开展人力资源管理的重要凭证。就目前来看，很多高职院校在人事档案管理过程中依然存在不足之处，尤其是人事档案完整性方面。鉴于此，本文分析了高等职业院校人事档案完整性存在的主要问题，并就如何解决这些问题进行了探讨，提出几点有效对策。关键词：高等职业院校；人事档案；完整性随着教育改革发展，我国涌现出了大批的职业院校，且在近年来赢得了跨越式发展，这也给职业院校人事档案管
兰台内外 2023年16期2023-07-10
- 全面抗战时期广西省立桂林女子中学师资状况考述
桂林女子中学人事档案进行梳理和分析，与《桂女中期刊》刊载的1936年末《教职员一览表》进行比对，发现全面抗战期间桂林女中的师资特点是：学历普遍提高，来自国内外名校、有师范专业背景的教师明显增多；年龄结构合理，中青年教师是骨干力量；女性教师数量逐步增加，超过男性教师；广西本地、邻近的广东和湖南省以及沦陷区各省市教师各占师资力量的三分之一；因个人健康、家庭、调职等因素影响，师资流动频繁。关键词：全面抗战时期；桂林女中；师资；人事档案中图分类号：G639.29文
西部学刊 2023年7期2023-06-15
- 人才服务中心做好人事档案管理的研究
服务中心做好人事档案管理的重要性，不仅体现在其是用人单位选贤任能的重要依据，也是实现人力资源优化配置的重要保障。但是，个别人才服务中心在人事档案管理工作中存在不当之处，包括对人事档案管理的资源投入相对有限，且管理形式较为刻板，工作成效也有所不足。这些问题都会不同程度制约人事档案管理工作提质增效。因此，新时期人才服务中心做好人事档案管理需要提高认识水平并不断完善制度建设，充分利用信息技术降低管理成本，提升工作效能。同时，还需要畅通信息反馈渠道，密切沟通交流，
兰台内外 2023年13期2023-06-11
- 人事档案电子文件归档和电子档案管理研究
要：本文结合人事档案电子文件归档和电子档案管理工作现状，分析存在的主要问题，并从制度建设、人事档案数字化管理系统和试点单位三个方面，构建科技兴档时代人事档案电子文件归档和电子档案管理的新模式。关键词：人事档案；电子文件归档；电子档案管理根据《干部人事档案工作条例》及有关的人事档案管理文件，人事档案材料分为10类，移交的形式是纸质版档案材料。数字化时代，《干部人事档案数字化技术规范》对人事档案10类材料的扫描有了明确的规定和要求。但随着时代的进步和社会的发展
兰台内外 2023年13期2023-06-11
- 新时代人事档案管理改革的路径研究
养意义重大。人事档案管理制度作为当前人事管理工作中的重要环节，用人单位坚持人事档案管理与时俱进，避免传统意义上人事档案管理模式的单一与呆板，能够更好地提升企事业单位的发展效益，推动社会的进步与发展。本文围绕人事档案管理的改革实践，就相关机制的改革进行探索与思考。围绕当前企事业单位人事档案管理工作开展中存在的问题进行总结，并提出针对性的優化路径，为今后相关工作的开展提供有价值的参考。关键词：人事档案；制度建设；数字化；档案管理管理人事档案管理工作的升级与发展
兰台内外 2023年13期2023-06-11
- 信息化时代，人社局档案管理优化策略探析
。人社局作为人事档案管理的重点单位，在信息化时代要打破传统纸质档案管理的模式和理念，借助现代化的信息技术手段实现档案管理工作的转型发展，加速人社局档案管理的信息化建设程度，真正实现人力资源档案管理工作的信息化、电子化、共享化。因此，文章从信息化时代下，人社局档案管理的重要性着手，简述优化人社局档案管理工作的相关策略，为相关从业人员提供经验借鉴和帮助，助力人事档案管理工作的健康有序发展。关键词：信息化时代；人力资源管理；档案管理；人事档案；优化策略引言人事档
兰台内外 2023年13期2023-06-11
- 人事档案精细化管理探讨
理念的更新，人事档案管理的方式和方法也在不断变革和创新。本文探讨人事档案精细化管理的概念和意义，分析其实施过程中面临的问题和挑战，探讨如何克服这些问题和挑战，提高人事档案精细化管理水平，为单位的人力资源管理和发展提供有力支持。关键词：精细化；人事档案；基本路径人事档案工作作为人力资源管理的重要组成部分，是单位管理的基础性工作之一。人事档案的管理精细化则是单位发展的重要保障之一。在现实中，许多单位对人事档案的管理还存在着不少问题，给单位管理和发展带来不利影响
兰台内外 2023年15期2023-06-11
- 人力资源管理视域下人事档案管理工作优化方法
摘 要：人事档案与人力资源管理工作密切相关，尤其是在数字化背景下，人事档案资源的利用率显著提高，能够为人力资源管理提供更多助益。从当前人事档案的管理与利用情况来看，人事档案数据建设，档案查找与服务尚不能满足人力资源管理的发展需求。为此，要从优化人事档案管理工作方法着手，形成全面、真实、规范的人事档案数据，同时完善管理制度和技术手段，使得人事档案与人力资源管理的关系更为紧密。关键词：人事档案；人力资源；档案服务；管理制度人事档案管理工作与人力资源管理工作息息
兰台内外 2023年9期2023-06-05
- 高校人事档案检索工具及其机制探讨
工作的发展。人事档案信息的“提取存储”和“检索查找”是高校日常的人事档案检索工作，检索对档案管理有非常重要的意义。高校人事档案检索工具的最终目的是从档案检索系统中检出相关档案信息，因此，人事档案检索工具要全面、正确、具体进行编制，本文主要对高校人事档案检索工具及档案检索工具的机制进行阐述。关键词：高校；人事档案；检索工具；机制探讨一、档案检索工作简述1.档案检索的含义档案是社会轨迹的原始记录。随着我国政务公开和档案开放的进程，越来越多的机关工作人员、科技人
兰台内外 2023年8期2023-06-05
- 医院人事档案精细化管理措施探究
作丽摘 要：人事档案管理精细化是确保效率与质量统一、科学与规范协调的重要手段。在医院不断改革发展过程中，医院逐渐强调精细化管理模式的建设与应用，以保障人事档案管理的水平，但受各方面因素限制，精细化管理进程缓慢。本文通过对医院人事档案精细化管理意义解读，探讨医院人事档案精细化管理过程存在的问题，提出提高人事档案精细化管理措施。关键词：人事档案；精细化管理；制度建设；管理流程医院改革对人事档案管理工作提出更高的要求，人事档案作为医院人才培养、人才选拔的主要文件
兰台内外 2023年11期2023-06-03
- 人力资源共享背景下企业人事档案管理的创新策略研究
享背景下企业人事档案资源管理更加注重科学性、全面性，其利用价值更加凸显。企业人事档案管理应注重全程优化，增强档案收集与开发的系统性，在源头保障人事档案的质量。在人事档案管理和利用过程中注重提高效率，同时兼顾档案信息安全，从整体上提升人事档案资源共享服务能力和水平。关键词：人力资源共享；人事档案；智慧化；系统化；长效化人力资源共享对于优化企业人才结构具有积极意义，也是现代企业人力资源管理的一种重要方式。将各业务单元所涉到的人力资源行政事务性工作集中起来，成立
兰台内外 2023年3期2023-06-01
- 信息化背景下人事档案智能化管理策略探析
具不断更新，人事档案发展迎来新机遇。当前，传统的机械式管理已无法满足人事档案管理的多样化需求，探索人事档案智能管理策略，不仅是信息化时代提高档案管理效率的需要，更是满足人事档案事业发展、深度挖掘人事档案多元价值的需要。本文以信息化背景下人事档案智能化管理的动因分析为切入点，介绍了人事档案智能化管理的关键要素，从四个方面提出了人事档案智能化管理策略，为努力推动人事档案工作转型升级和高质量发展提供参考依据。关键词：人事档案；信息化；智能化近年来，全国档案信息化
兰台内外 2023年3期2023-06-01
- 浅析高职院校干部人事档案内嵌组织工作
摘 要：人事档案工作作为组织工作的重要组成部分，发挥着重要的基础性作用。本文结合高职院校干部人事档案内嵌组织工作概况，分析工作开展中存在的问题，从制度建设、人才队伍建设、人事档案文化建设三个方面研究解决路径，提升人事档案工作效率。关键词：人事档案；内嵌；组织工作近十年来，中央组织部在全国开展了两次大型的干部人事档案专项审核工作，审核范围覆盖高职院校所有在职工作人员人事档案。由此可见，与我们切身利益息息相关的人事档案，其重要性不言而喻，而保障其内容的真实性与
兰台内外 2023年4期2023-06-01
- 信息化背景下高校人事档案信息资源共享问题探究
下，提高高校人事档案管理工作的效率，保证人事档案信息的准确与安全，充分利用高校人事档案信息资源，是人事档案资源管理工作必须思考和承担的重要任务。本文从档案管理资源共享的现状入手，从信息资源共享的优势、构建方式及信息安全问题等角度，剖析了信息化背景下高校人事档案信息资源共享的必要性和必然趋势。同时引入比较先进的大数据时代“知识管理模式“和“数据价值开发理念”进行论证。关键词：高校；人事档案；信息；资源共享中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1
赤峰学院学报·自然科学版 2023年3期2023-05-30
- 新旧《流动人员人事档案管理服务规定》对比分析
版《流动人员人事档案管理服务规定》为依据，运用文本比较的方法从外在形式和详细内容两个方面出发，对新规定进行思考和解读，从总则、管理服务机构及职责、档案日常管理、接收与转递、服务与利用等方面进行详细分析，在流动人员档案整理标准、人事档案知情权、从业人员要求等方面提出了一些优化建议。关键词：流动人员；人事档案；档案服务中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.01.0602021年1
现代商贸工业 2023年1期2023-05-30
- 现代人力资源管理下的人事档案管理工作探讨
摘要 人事档案是事业单位开展人力资源管理工作的基础材料，其记录员工的基本情况，通常作为单位任用人才的依据。随着时代的发展，人力资源管理工作重要性越来越突出。人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分，其在推动人力资源开发与建设方面表现出非常重要的作用。目前，国内人事档案管理工作仍处于改革阶段，披露出众多档案造假行为。在这样的背景下，对人事档案管理工作也提出了更严苛的要求。而如何做好档案管理工作，已经成为当前人事档案管理人员迫切解决的问题。基于此，本文就对现
时代商家 2023年20期2023-05-30
- 基于联盟链的医院人事档案数据存储方案研究
要：传统医院人事档案多为纸质版，会集中存储在档案室，由专人进行管理。由于纸质档案存在易丢失、易篡改和易损坏等缺点，对档案的查阅与审核带来不便。文章基于联盟链技术提出医院人事档案数据存储方案，方案中的主节点负责对故障的普通节点进行账本同步，并对加入联盟链的节点进行身份认证，保证了各节点数据的时效性，避免了恶意节点对档案数据的影响。通过改进的共识算法，将医院人事档案数据存储在区块中，保证了档案数据的完整性和一致性，并在共识算法中加入主节点更换机制，有效地避免了
电脑知识与技术 2023年1期2023-05-30
- 人事档案数字化工作思考
摘 要：完成人事档案数字化可以提高人事档案管理工作效率、最大限度地发挥人事档案价值、为干部人事工作提供科学参考。高校的人事档案数字化工作存在开展进程缓慢、顶层设计统筹不够、资金投入不足等问题，受技术条件限制数字化成果的网络化、集成化利用较弱。数字化工作的开展应在符合国家标准规范的前提下结合单位实际做好全过程规划，借信息化促进传统人事档案管理接收、整理、保管、利用、统计各个工作流程的提升。关键词：人事档案；数字化；档案利用中图分类号：F27 文献标识
现代商贸工业 2023年4期2023-02-19
- 人事档案信息化管理的整合研究
的技术优势。人事档案的管理工作与信息化技术的整合已经受到不同领域的高度重视，人事档案管理工作必然要结合先进的信息技术，实现转型，提高管理效率，发挥人事档案的积极作用。本文对人事档案信息化管理的重要作用进行了探讨，结合人事档案信息化管理的现状，分析人事档案信息化管理的整合策略。关键词：人事档案；信息化；管理；整合随着我国社会经济的快速发展，人事档案管理工作面临着时代的挑战，要结合数字技术、信息技术，加大对人事档案的创新转型，构建起全新的管理模式。将信息化技术
兰台内外 2022年32期2022-11-06
- 医院人事档案的业务流程优化及信息化研究
。医院内部的人事档案管理通过信息化的手段，实现管理精细化的效果，从而大幅度的提升工作效率。信息化的发展是未来医疗行业发展的必然趋势。本文主要对医院开展人事档案中存在的问题进行分析，然后提出相应的信息化改进对策，旨在进一步优化档案管理的业务流程，帮助医院筛选出合格人才。关键词：医院；人事档案；业务流程；信息化为了进一步提高医院的服务质量，医院要对现有的管理制度进行改进。在各类管理中，人事档案管理是一项重要工作，不仅影响医院管理水平的提升，更关系到医院的未来发
兰台内外 2022年32期2022-11-06
- 浅谈人事档案管理在事业单位工作中的重要性
。在事业单位人事档案管理工中，应及时融入精细化、标准化的理念，关注人事档案管理提质增效，对事业单位人事工作的稳步有序开展具有重要意义。人事档案与个人薪酬待遇、福利保障以及人员组织关系等一系列内容存在紧密联系，具备法律层面的效力，并可反映一个人的成长轨迹。现阶段，在事业单位人事档案管理工作中依然存在一些突出的问题亟待解决。因此，事业单位领导干部应当正确认识人事档案管理工作的重要性，并采取有效措施切实提升人事档案管理工作效能，发挥其应有的效用。关键词：人事档案
科技创新导报 2022年5期2022-07-21
- 对干部人事档案管理与利用的研究
步完善了干部人事档案管理制度，干部人事档案管理工作引进先进的信息技术，提高了工作质量，推动了干部人事档案管理工作的转型和创新。本文对干部人事档案管理工作的特点进行了探讨，结合干部人事档案管理和利用的原则，分析了干部人事档案管理与利用的优化措施。关键词：干部;人事档案;管理;利用人事档案是记载干部个人经历的重要资料，反映干部的政治思想、工作能力等各项指标，在制定人事工作决策时，人事档案作为参考依据，发挥关键的价值。在干部人事档案管理工作的创新中，有必要合理利
兰台内外 2022年17期2022-07-17
- 加强医院人事档案管理的几点体会
军摘 要：人事档案管理岗位对医院的发展起到了关键作用，也帮助医院领导对于发展时的决策提供了关键的信息，是医院各部门技术人员工作质量的有效评价和依据，人事档案管理是医院人才开发的重要资源，所以加强医院人事档案管理，有助于发挥医院人事档案资源的优势，帮助医院能够更好的发展。关键词：医院;人事档案;管理;现状问题;策略引言人事档案管理是医院重要的组成部分，人事档案也是展开工作和人事工作的重要参考资料，医院领导只有重视人事档案管理工作，才能充分的发挥其中的优势，
科学与财富 2022年4期2022-07-16
- 浅谈人事档案管理与企业政工工作的关系
生力军作用，人事档案的有序管理比以往任何时候都更加突出、更为重要。但是在实际工作中，企业大都重视科技、基建等方面档案的管理，对于人事档案管理的意识还很薄弱、制度还不健全。因此，新形势下，思考如何加强人事档案管理，以适应企业改革发展的需要是十分必要的。关键词：人事档案;思想政治;措施一、人事档案管理与企业政工工作的关系人事档案资料主要是为了反映职工个人的直接的从事各类社会政治、经济、科学、文化艺术工作等各类重要岗位社会实际生产的实践经历或管理活动进行过程而直
科学与财富 2022年4期2022-07-16
- 企业人事档案管理在人力资源中的作用
面要求提高。人事档案4是企业人力资源管理的一部分，它集中体现了个人身份、各类经历等方面，是体现个人整体素质的重要凭证，同时它又与个人的薪酬待遇、社会关系等紧密挂钩，是个人信息的集中体现，具有法律效用。本文对人事档案在企业管理中的作用进行分析，根据其特点，探讨如何加强企业人事档案管理。关键词：人事档案;企业管理;措施引言：人事档案在现在企业管理中的地位日益提高，企业也相应开发设置了一系列规范的达标整理体系，深入挖掘人事档案管理带给公司的价值与利益，尤其是在人
科技研究·理论版 2022年4期2022-07-15
- 干部人事档案专项审核工作现状及解决对策
工作中，干部人事档案的审核极为关键，人事档案是干部任免的重要参考，当前，在一些领域，存在着干部档案的学历、年龄等造假问题，这些问题的出现，严重影响了事业单位干部选聘的公平性。因此，干部人事档案专项审核工作的开展具有现实意义。基于此，本文分析了干部人事档案专项审核的工作难点，并提出了相應的对策措施，有利于保障人事管理工作的顺利进行。关键词：干部;人事档案;专项审核;问题;对策引言开展干部人事档案审核工作，可进一步推动有关部门对干部选拔和培养，切实提高领导干部
科技研究·理论版 2022年4期2022-07-15
- 人事档案数字化建设的前期准备工作
的不断发展，人事档案正在呈现出数字化的发展趋势，这对人事档案管理工作的高效开展产生了非常积极的影响。本文主要分析人事档案数字化建设的前期准备工作，从而为人事档案数字化建设工作的高效开展奠定坚实的基础。关键词：人事档案;数字化建设;前期准备在当前的社会发展过程中，信息技术已经在各行各业得到了非常广泛的应用，并取得了非常不错的应用效果，为各行各业的发展灌注了新的生机和活力。在这种时代背景下，档案管理部门逐渐意识到传统人事档案管理的局限性，并积极开展人事档案数字
科学与财富 2022年10期2022-07-04
- 人事档案“三龄两历一身份”认定再议
摘 要：人事档案专项审核工作集中解决了人事档案中存在的突出问题，维护了干部人事档案的真实性、准确性和严肃性，推动形成良好政治生态。审核把“三龄两历一身份”作为重点。此后，各地各级各部门选人用人时均要求“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”。本文根据干部人事档案专项审核中“三龄两历一身份”的审核工作实践，提出了年龄、工龄、党龄、学历、工作经历和干部身份的具体的认定方法和标准，供参考。关键词：人事档案;三龄两历一身份;认定2014年10月-2016年6月，中组部
兰台内外 2022年9期2022-06-28
- 大数据背景下事业单位干部人事档案管理模式的优化
事业单位干部人事档案管理也面临着新的契机，对档案管理人员提出了更高的要求。在大数据背景下，我们应摒弃传统的档案管理模式，与时俱进地进行改革创新，弥补原来管理模式不合理、应用效率低等缺陷，优化干部人事档案管理工作。关键词：大数据;事业单位;人事档案;管理模式随着经济社会的快速发展，信息技术也在不断进步和完善，为我们的工作和生活带来了很大的便利。事业单位的服务职能覆盖了我们生产、生活和工作的各个方面，对社会公共服务的发展起到了积极作用。事业单位干部人事档案管理
兰台内外 2022年12期2022-06-17
- 大数据时代应创新事业单位干部人事档案管理模式
摘 要：干部人事档案管理是事业单位管理工作的重要方面，对事业单位工作人员个人职业生涯规划及单位发展具有重要作用。大数据时代加速了干部人事档案管理信息化进程，提高了管理效率，使得个性化档案管理模式得以发展。为进一步推动干部人事档案管理模式创新，需要在数字化建设、数据库维护和安全保障等方面下功夫。关键词：大数据;人事档案;事业单位;模式;创新干部人事档案是单位工作人员思想政治、学历、履历、表现等相關资料的总和，是事业单位进行人力资源管理的重要依据。大数据背景下
兰台内外 2022年12期2022-06-17
- 公立医院人事档案精细化管理研究
求。公立医院人事档案管理内容的复杂性、管理结果的重要性等，要求其落实“精细化管理”理念，实现公立医院人事档案的规范、高效管理。本文从6S、流程再造两个方面，首先阐述了精细化管理的相关理论，分析了公立医院人事档案精细化管理现状及必要性;进而提出精细化管理相关理论在公立医院人事档案精细化管理中的具体应用，以期进一步增强新时期公立医院人事档案管理的科学化水平。关键词：精细化管理;人事档案;公立医院概述人事档案是个人经历与实践的历史记录。公立医院人事档案反映公立医
兰台内外 2022年12期2022-06-17
- 事业单位人事档案信息化建设问题与路径分析
息时代，传统人事档案管理工作已不能满足现今社会快节奏、高效率、重分享的需求。人事档案信息化建设对于提高档案管理水平、促进事业单位信息化建设整体推进具有重要意义。论文主要从人事档案信息化建设意义、目前存在的问题入手，指出在人事档案信息化建设过程中，需要部门领导从思想上认识到这一工作的重要性，通过加大资金投入、提高人事档案管理者水平、制定档案信息化建设方案与技术标准、做好个人档案数据信息防护工作、加强数据库的保护等方面着手，实现人事档案信息化。【关键词】事业单
中小企业管理与科技·下旬刊 2022年3期2022-06-16
- 浅谈干部人事档案工作的现状与对策
因此，对干部人事档案的管理在日常的工作管理中是重要的部分，加强人事档案的管理工作有利于完善对干部工作的管理制度，充分发挥人事档案在干部选拔工作中的作用。本文主要探讨了现阶段我国干部人事档案管理工作中存在的一些问题，并提出相应的解决策略，希望对我国的干部人事档案管理工作有一定的指导意义。关键词：干部 人事档案 现状与对策1 干部人事档案工作存在的问题1.1 对人事档案管理工作缺乏重视干部人事档案管理工作是党组织单位人事部门管理工作中的关键因素。在党员干
民族文汇 2022年29期2022-06-14
- 信息化下的人事档案精细化管理路径研究
摘 要：推动人事档案精细化发展，是人事档案工作在新的发展时期内最重要的工作任务，也是实现人事档案高质量、科学化发展的客观要求。现阶段，人事档案工作中仍然存在一些困惑和问题，这对实现管理精细化发展十分不利，需要引起重视并积极探索有效的解决方案。鉴于此：文章将主要研究现阶段人事档案工作中存在的常见问题，并在具体问题分析的基础上，制定几点实现人事档案精细化管理发展的措施，仅供参考。关键词：人事档案;常见问题;精细化措施1 前言人事档案具有及其重要的利用价值，是选
民族文汇 2022年25期2022-06-12
- 浅谈教师人事档案数字化建设
师队伍庞大，人事档案管理较为复杂，如何做好教育系统干部人事档案管理工作值得探究。本文从教师人事档案数字化的意义、人事档案数字化建设过程中面临的问题、我区教师人事档案管理现状、档案数字化建设策略等几个方面浅谈如何做好教师人事档案数字化工作。关键词：教师;人事档案;管理;解决前言与传统人事档案管理模式相比，人事档案的数字化管理具有明显的优势：将数字化应用于教师人事档案管理，不仅可以突破传统纸质档案的保存限制，更好地保护珍贵人事档案资料，也能及时更新完善教师个人
中学生学习报 2022年30期2022-06-07
- 浅谈煤炭企业人事档案管理特征及强化措施
冯燕摘 要：人事档案是煤炭企业人力资源管理的重要依据，为企业高素质人才队伍建设提供科学参考，人事档案的科学管理和高效开发利用对推动企业高质量发展起到积极作用。本文结合煤炭企业改革发展实际，分析煤炭企业人事档案的特点，阐述人事档案管理的重要价值，探讨当前煤炭企业人事管理存在的问题和解决措施，推动人事档案管理水平和开发利用效率的提升，为职工和企业共同发展提供有效支持。关键词：煤炭企业;人事档案;管理1引言煤炭企业是能源行业的重要组成，为经济社会发展提供基础能源
科学与财富 2022年2期2022-06-06
- 灵活就业人员人事档案管理面临的问题及对策研究
的人事管理和人事档案管理体系进行改革和完善。◆关键词：灵活就业;灵活就业人员;人事档案;档案管理一、灵活就业人员人事档案管理概述人事档案是一种记录个人姓名、性别、出生地、出生年月、家庭成员的资料来源。同时，个人健康，婚姻状况，财产收入，职业经历，奖励，专业特长等也是一个重要内容。人事档案是公民能否就业、是否缴纳社会养老保险、审核退休享受待遇的重要依据。二、灵活就业人员人事档案管理的特点由于灵活就业人员工作灵活多变，人事档案材料不规范，而随着经济的发展，灵活
速读·下旬 2022年3期2022-06-03
- 浅析人事档案信息化建设
大，这对现代人事档案信息管理方法提出了一系列更高的要求。传统的粗放式现代人事档案登记管理服务模式已不能适应我国社会发展新形势的需要。因此，作为一个纸质人事档案，完整记录个人的成就及其参与所有社会活动和特殊自然条件的要素，为了进一步更好地服务和满足我国当前高层次人才信息流管理的工作需要，加强和推进信息应用建设也具有重要意义。关键词：人事档案;信息化建设;资源共享;管理随着国家人才档案信息化管理建设的推进，相关工作模式的建设全面展开，推动了人事档案自动化管理等
科学与财富 2022年3期2022-06-01
- 干部人事档案管理对人才建设的作用分析
重要的作用，人事档案中记载着干部的人生经历和详细信息，是组织机构安排人事调动时重要的参考依据，所以对于干部人事档案的管理工作应该起到足够的重视，并且现阶段的工作人员应该找出管理上的不足，完善干部人事档案的管理制度管理方法，确保在保管上做到万无一失。同时还可以提高管理工作的效率。本文对干部人事档案管理对人才建设的作用进行简单分析。关键词：人事档案;人才建设;作用分析干部是对于国家对于人民来说都十分重要的存在，国家制定的政策需要干部进行传达与执行，人民反应的问
科学与财富 2022年1期2022-05-31
- 人才流动趋势下人事档案的管理困境与应对措施
流动，使传统人事档案管理制度和管理体制遇到了一定的危机。具体来说，人才流动给人事档案管理带来了挑战。一是国家人事档案管理秩序被打破;二是人事档案管理主体产生“多龙闹海”局面;三是人事档案内容、材料等失范问题突出。人才流动趋势下人事档案的管理必须遵循整体性治理原则、社会化管理原则、法治化原则。人事档案的应对措施可以采取加强流动人才人事档案管理的立法、严格落实流动人才人事档案管理财政资金投入、实施人事档案管理标准化体系策略、建设全国统一标准的流动人才档案管理信
兰台内外 2022年13期2022-05-31
- 浅析医院人事档案管理存在的问题及对策研究
摘 要：人事档案是医院人事管理的重中之重，医院人事档案是实施人力资源决策的重要依据，其关系到人事安排、工资福利待遇、绩效考核等多重领域，对于提高医院人力资源管理水平发挥着关键作用。随着信息化管理、大数据技术等大面积应用，大数据时代人事档案管理应用范围逐渐拓宽，对医院人事档案管理领域提出了全新考验。本文根据国内医院人事档案管理情况，深度剖析医院人事档案管理中普遍存在的弊端性问题及形成原因，从加强档案信息安全防护职能、完善档案管理制度、加强档案管理电子化团队建
兰台内外 2022年13期2022-05-31
- 探析新形势下人事档案在高校人力资源管理中的价值
艳艳摘 要：人事档案能够为高校人力资源管理工作的有序开展提供充分有效的保障，即在明确人事档案价值的基础上，做好相对应的管理工作，能够达到提升高校人力资源利用率的目标。与此同时，突出人事档案的利用价值，可以消除高校人力资源开发期间面临的相关风险问题。因此，本文以新形势下人事档案在高校人力资源管理中的价值为切入点，进一步结合高校人事档案管理工作现状存在的问题，提出具体的管理措施，希望以此全面提高高校人力资源人事档案管理工作的质量水平。关键词：新形势;人事档案;
兰台内外 2022年22期2022-05-30
- 流动人员人事档案管理存在的问题及优化措施
向，流动人员人事档案管理开始形成数量不断增加、类型逐渐复杂的基本趋势。做好流动人员人事档案管理工作不仅是维护流动人员合法权益的前提条件，也有助于优化资源配置，挖掘人力资源潜在价值。但是实践过程中个别地区仍然存在对流动人员人事档案管理重视不足的情况，以及存在局部和片面的问题，这些都会制约档案管理工作的品质和效率。因此，新时期优化流动人员人事档案管理不仅需要强化制度供给，完善顶层设计，也需要加快构建信息化管理体系，提高自动化、智能化水平，还需要加强宣传教育，构
兰台内外 2022年19期2022-05-30
- 大数据环境下干部人事档案资源管理与利用的思考
据时代，干部人事档案管理工作发生深刻变革，也面临新的机遇与挑战。本文分析了大数据环境对干部人事档案资源管理与利用的影响，剖析了存在的突出问题，提出了干部人事档案资源管理与利用的策略。关键词：大数据;人事档案;资源;管理;利用大數据时代，随着档案管理理念的革新和新技术的应用，干部人事档案管理工作也呈现新的发展趋势，面临诸多新的挑战。如新生的理论观念、增多的数据资源、变换的服务方式等，这些变化都需要干部人事档案部门对大数据时代的档案管理工作重新进行认识和分析[
兰台内外 2022年21期2022-05-30
- 人事档案信息数字化管理面临的问题与对策
摘 要：人事档案是企业重要的档案资料，可以为企业人力资源管理和挖掘人力资源价值提供参考。信息化背景下，数字化信息技术被广泛应用到人事档案管理当中，改变了档案载体，增加了人事档案搜索便捷性，提升了企业的档案管理质量，但是数字信息化技术应用到档案管理中也呈现出一定的弊端，人事档案载体容易损坏，个人隐私信息容易泄露，人事档案信息管理人员素养不足，缺乏对人事档案工作的评估标准等问题也比较突出，因此，应该进一步探索信息化时代背景下人事档案信息数字化管理策略，提高人事
兰台内外 2022年31期2022-05-30
- 人事档案管理中项目管理的实践与应用探讨
孙建摘 要：人事档案是个人经验与行为的一种历史记录，是对个人思想品德、业务能力、工作业绩的真实、具体记载，为了解干部、选贤任能提供了重要的参考资料。但是，由于我国经济、人事制度的改革，我国计划经济时期建立起来的人事档案管理体系已经不能满足现代社会的人事管理要求。人事档案管理工作正面临着空前的考验。为了适应市场经济的发展，对传统的人事档案管理制度提出新的要求。在人才竞争日益激烈的今天，作为人才培养的基本单位，学校要适应这一竞争，就需要改革传统的人事档案管理。
兰台内外 2022年28期2022-05-30
- 由干部人事档案专项审核谈高校学籍档案管理
档案作为干部人事档案的重要组成部分，是干部人事档案审核工作的一项重要内容。通过干部人事档案专项审核发现了干部学籍档案存在的问题并作出原因分析，从完善学籍档案管理制度、提升档案管理者素质、加快学籍档案数字化建设、健全监督和审查机制、提高档案服务利用等方面提出了改进干部人事档案学籍管理的建议。关键词：人事档案;专项审核;高校学籍档案干部人事档案是记载干部政治思想、品德作风、个人经历、业务能力、工作业绩、主要家庭关系等的原始凭证，可以全面反映出干部的德、能、勤、
兰台内外 2022年22期2022-05-30
- 流动人员人事档案管理服务研究
，《流动人员人事档案管理服务规定》 的颁布和实施，进一步详细规定了流动人员人事档案的内涵、主体、管理服务机构及职责、日常管理内容，以及接收、转递和服务利用等，为新时代流动人员人事档案管理服务提供了根本遵循，有力促进了就业大局稳定和人力资源顺畅流动配置。本文分析了 《流动人员人事档案管理暂行规定》 实施以来，流动人员人事档案管理服务取得的成绩，以及新出台的 《流动人员人事档案管理服务规定》 实施原则，及其与 《流动人员人事档案管理暂行规定》 相比，存在的新特
兰台内外 2022年27期2022-05-30
- 加强人事档案管理与开发利用的思考
：文章首先对人事档案管理与开发利用工作进行了简要叙述，然后结合当前现状，分析了人事档案管理与开发利用过程中存在的主要问题。最后从加强人事档案管理意识、打造通用数据库以及做好人事档案资料审查工作这几方面出发，探讨了加强人事档案管理与开发利用的具体措施，以期更好地借鉴。关键词：人事档案;管理;开发利用人事档案可以体现个人的成长轨迹、能力素质、道德品行等，是十分客观的资料记录，能为单位任用人才提供重要参照。人事档案管理在新时期的市场经济背景下，其侧重点开始发生了
客联 2022年8期2022-05-30
- 关于国有企业退休人员人事档案社会化管理的探索
企业退休人员人事档案社会化管理是完善退休人员社会化管理的必经之路。从近两年对国有企业退休人员实行社会化管理所取得的成效不难看出，实行退休人员社会化管理既有助于国有企业“减负”，又让退休人员享受到退休后的“第二青春”。而国有企业退休人员人事檔案的社会化管理，既可以保护退休人员的合法权益，又可以让他们在热爱的领域发挥余热，为促进社会和谐稳定发挥积极作用。关键词：国有企业 退休人员 人事档案 社会化管理企事业单位的人事档案是描述和反映个人政治品
职业 2022年14期2022-05-30
- 人事档案管理存在的问题及管理对策
郑敏关键词：人事档案;管理問题;管理对策自古以来，人事管理制度始终受到统治阶层的重视，不管是世袭制还是察举制，又或者是后来的科举制，统治阶层始终在优化和完善选拔人才的基本制度。当前，国家正处于重要的发展阶段，医疗卫生体制面临着严峻的改革形势，随着医疗卫生体制的逐步深化和完善，经济社会的变迁使得医院事业的发展获取了多种促进因素，也面临着众多考验。人事档案管理作为医院发展进程中的基础性工作，应在明确实践意义的基础上正视不足之处，采取科学的对策，确保医院人事档案
兰台内外 2022年11期2022-05-27
- 高校干部人事档案专项审核对档案管理工作的启示
过对高校干部人事档案专项审核过程中发现的问题及原因分析，给人事档案管理工作指明了工作方向，从注重档案宣传强化档案意识、建立完善管理制度规范档案管理、加强人才队伍建设、推进档案数字化建设、健全监督机制等措施达到提高干部人事档案管理质量，为高校发展提供真实、准确的人才信息服务。关键词：人事档案;专项审核;档案管理Abstract： Through the analysis of the problems and causes found in the spec
档案管理 2022年3期2022-05-27
- 刍议医院档案精细化管理分析
模式;医院;人事档案;管理隨着我国经济水平的不断提高，人民群众对医疗质量和服务效率的需求越来越大，医院的经营管理也面临着新的挑战。在医院的管理中，人事档案管理的好坏将直接关系到医院的运作效能，因此，在人事档案的管理中运用精细化的管理模式，是医院档案工作人员必须不断探索的一种新的模式，以提升医院的管理水平，促进医院的健康发展，提高运作效率。文章论述了医院人事档案管理工作的重要意义，并就如何提高医院人事档案管理工作的具体措施进行了分析。一、医院人事档案管理工作
医学前沿 2022年5期2022-05-22
- PDCA理论在医院人事档案管理中的应用
：医院在进行人事档案管理的时候传统的档案管理方法比较陈旧，这样就会对整体人事档案管理的效率产生影响，所以在这种背景之下，对医院人事档案管理的方法进行改革是十分必要的一项工作。PDCA管理方法是美国的质量管理学家沃特·阿曼德·休哈特首次提出并经过博士戴明采纳宣传普及的一种管理方式，也将其称之为戴明环。本文主要研究将这种理论应用在医院人事档案管理当中所发挥的管理作用，期待所得的内容能够为有关的管理工作提供有价值的参考。关键词：PDCA;医院;人事档案;管理0.
医学概论 2022年6期2022-05-18
- 试论人事档案在医院人事制度改革中的作用
背景下的医院人事档案在我国法制体系逐步健全与完善的进程中变得愈发重要，为了促进医疗机构更好的发展，人事制度改革势在必行，其中最为重要的内容就是人事档案。本文将在分析人事档案对医院人事制度改革促进作用的基础上，提出一些相应的医院人事档案管理改革措施，旨在最大化发挥人事档案价值，促进医院健康发展。关键词：人事档案;医院人事制度;改革;策略一直以来，档案管理就是人事管理的重要内容，以往的人事档案管理制度在我国社会经济水平提升和市场发展机制不断成熟的过程中逐渐凸显
锦绣·下旬刊 2022年1期2022-05-16