基本工资

和65万美元基本工资，特德·萨兰多斯（Ted Sarandos）的薪酬為2000万美元基本工资和1465万美元的股票期权。此外，Netflix现任首席财务官斯宾塞·诺伊曼（Spencer Neumann）2021年的收入为1155万美元，包括600万美元基本工资和555万美元的股票期权;首席产品官格雷格·彼得斯（Greg Peters）的薪酬为1200万美元基本工资和690万美元的股票期权。

薪酬结构  基本工资  绩效工资中图分类号：F244    文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）03（a）--02随着2018年国内汽车市场首次出现负增长，汽车市场备受关注。汽车4S店发展的红利期已过去，汽车市场进入白热化阶段。4S店在承受经销品牌厂商销量与库存目标，集团公司利润指标的双重压力下，生存环境举步维艰。2019年，汽车4S店新车毛利普遍为负数，较多汽车4S店出现盈利能力持续下滑甚至亏损经营，人员流失率增高的现象。面对严峻的市

元，高于台湾基本工资近期一项调查报告显示，今年大陆大学应届毕业生平均招聘薪资为（每月）5909元人民币（约合2.6万元新台币），比台湾基本工资还高。台湾目前的基本工资为2.31万元新台币/月，明年将调升至2.38万元。大陆某招聘平台近日发布《2019年应届生求职趋势报告》，报告共抽取约300万份2019年应届生样本。其中专科毕业生占48%，本科生占49%，研究生占3%。报告称，2019年大陆应届毕业生平均招聘薪资为5610元人民币/月，较2018年提高7.

】课时工资；基本工资；积极性；量化标准最近几年，教育落后地区出现了一些不良现象，如一些教师评上高级职称以后就想方设法申请转教课时少、任务轻、压力小的学科；一些老师编造种种借口不做班主任、不教毕业班、不做值日老师……这些不良现象导致课时少的老师领着高工资，占着编制不愿意干活；课时重的老师领着低工资，晋级无望不乐意干活。如果不对这些现象加以整改，必将严重败坏校风教风，挫伤绝大多数教师的积极性，最终受害的将是无辜的莘莘学子。群体性现象的背后，肯定有更深层次的制度

说企业员工的基本工资会随着国家最低工资标准提高而增加。由于没有区别化对待不同户籍人口，对于处在劣势地位的流动人口来说，国家最低工资标准提高了，他们的基本工资未必增加。一般情况下，流动人口会通过加班来提高工资总收入。关键词：最低工资；基本工资；本地人口；流动人口一、研究问题最低工资作为国家以立法的方式干预企业工资分配的一种制度，其目的是通过政府干预减少经济自由发展的不确定性和保护弱势劳动者在利益分配过程中的合法权益。自1894年颁布以来，被全世界80%以上的

一大挑战。而基本工资作为薪酬体系中最基本、最核心的部分，员工对基本工资的满意度很大程度上决定了对整个薪酬体系的满意度。本文以路桥公司为研究对象，通过对路桥公司基本工资管理体系现状进行研究分析，提出公司现行基本工资管理体系存在的问题，并设计了一套优化的具体方案。关键词：薪酬管理;基本工资;优化设计中图分类号：F244.2 文献标识码：A收录日期：2018年3月28日一、引言2014年，重庆市政府发布一系列关于进一步深化国资国企改革的意见。改革方案明确力争通过

专业技术人员基本工资标准调整的分析与探讨徐保结广州市番禺疗养院，广东广州 511490医疗卫生行业存在着专业技术性强、风险高、压力大，劳动时间长、工作强度大等特点，公立医院专业技术人员的基本工资应当结合行业特点，充分体现其基础性和保障性的作用。该文通过对公立医院专业技术岗位2014年10月和2016年7月的基本工资标准调整幅度及特点等情况进行分析，发现公立医院专业技术人员的基本工资存在着占职工收入比重偏低、与医疗技术人员的学历要求、岗位、职责和工作要求等不

：岗位薪酬；基本工资；岗位评价；薪酬结构；薪酬调查岗位薪酬体系是以岗位为基础确定的基本薪酬系统，反映了岗位工作的基本特征，真正意义上实现了同工同酬，体现了薪酬管理的公平性原则。建立岗位薪酬体系时，应运用工作分析和工作评价等方法，建立岗位等级体系，再确定相应岗位等级的工资水平和结构。一、岗位薪酬水平的确定员工薪酬由岗位薪酬、绩效薪酬、津贴和福利等项目构成。企业为控制人工成本，将薪酬预算在几种工资构成之间进行分配。所以，岗位薪酬水平取决于企业的工资预算，同时与

机关事业单位基本工资上涨的预算提高了10%。《经济观察报》从接近人社部的专家处得到进一步解读，在提高了10%的预算中，实际上还包括了今年机关事业单位人员职级晋升的预算费用，这也就意味着，整体上今年机关事业单位人员的基本工资上涨是低于10%的。具体到公务员工资，中国公务员工资主要包括基本工资和津贴补贴两部分，其中基本工资占比部分约为40%，下一步实施预算报告之后，公务员基本工资占比将上升至45%左右。前述接近人社部专家认为，较为合理的情况是，公务员基本工资能

发经理：平均基本工资 14.2万美元，排名第3;软件开发经理：平均基本工资 13.2 万美元，排名第4;软件架构师：平均基本工资 12.8万美元，排名第7;IT 经理：平均基本工资 12 万美元，排名第9;应用开发经理：平均基本工资 12 万美元，排名第12;系统架构师：平均基本工资 11.7万美元，排名第14;数据科学家：平均基本工资 11.5 万美元，排名第16;数据架构师：平均基本工资 11.3 万美元，排名第20;产品经理：平均基本工资 10.7

;行政人员;基本工资;年度调整2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》提出“国家建立公务员工资的正常增长机制”、“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。[1]但近十年来我国公职人员基本工资调整机制的顶层设计和操作细则一直未能出台，造成十年基本工资标准没有任何变化，基本工资占公职人员收入比例逐年下降。与此相对应的是，美国对联邦行政人员工资调整规则和历年数据进行了公开，可以通过对美国联邦政府一般行政人员工资表单年度动态调整的

机关事业单位基本工资标准。在2015年5月12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强总理曾为机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。李克强总理表示，2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，2015年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。因此，四川、内蒙古、吉林等多地2016年又将调整机关事业单位基本工资的信息一出，很多人最直观的感觉就是：去年进行完机关事业单位工资调整后，公务员今年又要涨工资了。例如此前

当受罚他们无基本工资谁来担责有记者起底：导游大多无基本工资，他们是从游客消费中提成获得收入。难怪游客老是被逼购物。但这属于制度性侵害，不好全怪导游。在维护消费者权益时，我们也该为导游争口袋：“无基本工资”算什么制度？怎么出台的？劳动监察部门和工会知情否？云南丽江这个女导游骂游客，不对，但她若没基本工资，我们还要求她活雷锋似的，也不对。先从制度上找找原因，再论是非不迟。

机关事业单位基本工资上涨的预算提高了10%，其中包括了今年机关事业单位人员职级晋升的预算费用，这也就意味着，整体上今年机关事业单位人员的基本工资上涨是低于10%的。具体到公务员工资，中国公务员工资主要包括基本工资和津贴补贴两部分，其中基本工资占比部分约为40%，下一步实施预算报告之后，公务员基本工资占比将上升至45%左右。前述接近人社部专家认为，较为合理的情况是，公务员基本工资能占到总收入的70%。在今年调整公务员基本工资之后，按照每两年调整一次的规定，下

能工资就是指基本工资减去人均活化工资后的固定性工资。其中基本工资是指企业按本人的修车技能、经验、工龄、等因素确定的基础性工资。在一般情况下技能工资是不变的；活化工资是指按一定的基本工资活化率在基本工资中活化出的工资额。活化出的这部分工资额，做为计件工资在汽修工中进行二次分配。技能工资加上计件工资即构成了汽修工的全部工资。这种工资结构及分配方式既体现了不同类型工人的技术水平、经验、工龄等因素，也体现了每个工人实时完成的有效劳动量。符合多劳多得及效率优先兼顾公

机职工月人均基本工资提高300～500元。该办法对钻机人员的基本工资、奖金等均作出了明确规定。钻机人员基本工资按天计算,按月计发，日工资额机长不低于120元、副机长不低于110元、班长（副班长、地质员）不低于100元、其他人员不低于90元。奖金分配实行单孔承包制，由各经济实体根据施工地区、施工地层、施工性质的钻孔按每米定价，承包给钻机，实行单孔结算，一孔一包，一孔一结，奖罚兑现。同时，还明确了效益奖、年度考核奖分别按所属经济实体后勤标准和队下发的《经营实体

生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放抚恤金所需经费按现行渠道解决。问：一次性抚恤金计发办法是如何规定的?答：自2006年7月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办怯为：国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一次享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。其中：

]教师收入；基本工资；津补贴[中图分类号]G63[文献标识码]B[文章编号]1002-2384(2009)02-0034-05近年来，学者们对中小学教师收入作过的一些调查显示，教师群体内部收入差异很大。根据我国28个省份83个县(市、区)的义务教育教师收入数据，本文把教师总收入分为基本工资和津补贴两部分，从收入结构的角度分析了义务教育阶段教师收入的现状与特点：津补贴是影响教师总收入水平及地区差异的主要因素，省级和县级津补贴政策是影响教师津补贴的主要政策因素

“底薪”到“基本工资”：名称改变，意义不同一般代理商公司的薪酬结构很简单，大多是“底薪＋提成”，而河南田经理采用的薪酬模式是：“基本工资＋考核工资＋奖金”。这两种薪酬模式，从本质上来说没有什么区别，只是名称发生了变化。田经理认为，用“基本工资”代替“底薪”，用“考核工资”代替“提成”，虽然只是名称发生了改变，但意义却大不相同。首先，采用“基本工资”、“考核工资”、“奖金”这些名称更人性化。“底薪”给员工的感觉是，自己是个打工者，干一天挣一天的钱。而“基本工