以企业文化为载体创新思想政治工作

赵寿基

（山西朔州高速公路有限责任公司，山西朔州037034）

以企业文化为载体创新思想政治工作

赵寿基

（山西朔州高速公路有限责任公司，山西朔州037034）

企业文化是创新思想政治工作的重要载体。实践中，企业要以企业文化为载体，从认识上理解和协调企业文化建设与思想政治工作的关系；思想领先，教育先行，构建思想政治工作的新格局；加强企业文化建设，不断拓宽思想政治工作的渠道；加强廉洁文化建设，创建风清气正的健康环境；建立科学合理的监督考评机制，使企业思想政治工作的考核、考评常态化。

企业文化；思想政治工作；关系；新格局；渠道；环境；考评机制

思想政治工作是我党的优良传统，创新则是思想政治工作的灵魂。在改革开放的大好局面日益发展、科技进步日新月异的新形势下，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题和新要求。胡锦涛同志曾指出，要用时代的要求审视宣传思想工作，用发展的眼光研究宣传思想工作，用改革的精神推进宣传思想工作。可见，企业思想政治工作者必须坚持与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究思想政治工作的新理论、新课题和新方法，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力做到不断创新，以达到凝聚人心、发展企业的目的。

当前，做好企业思想政治工作的首要任务是要选准载体，找准切入点。笔者认为，这个载体就是企业文化，切入点就是企业文化建设。企业文化和思想政治工作是企业跨越发展与和谐稳定的精神支柱和动力源泉。为此，我们思想政治工作者一定要以企业文化为载体，通过以下几方面创新思想政治工作：

一、从认识上理解和协调企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化建设的核心是人，思想政治工作的对象也是人。企业文化与思想政治工作是一种相互渗透、相互补充的关系。它们的共性是重视人的因素，理解人、关心人、爱护人、充分发挥人的主观能动性。一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理中的有效载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感；另一方面，思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。正确把握二者的关系，必将更好地将企业政治优势转化为企业核心竞争力。

二、思想领先，教育先行，构建企业思想政治工作的新格局

思想是行动的指南，只有思想领先，才能实现观念创新，行动一致，目标同向。实践证明，思想政治工作者是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业精神是企业员工用正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的力量，具有驱动、激励和导向作用。企业文化决定着企业的经营方向、目标，规范着员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观和价值观的基础。企业在开展思想政治工作时，要把握思想领先、教育先行的原则，以凝聚人心、化解矛盾、鼓舞士气、营造气氛、塑造企业形象、提高员工素质为出发点，不断增强“企业发展靠员工，员工生存靠企业”的整体意识，从而构建多元、交叉、互补、立体的思想政治工作新格局。

三、加强企业文化建设，不断拓宽思想政治工作的渠道

思想政治工作的着眼点是尊重人、关心人、理解人，立足点是引导教育，为实现人的自我价值服务，而搞好企业文化建设首先要营造一个能够使员工的能力得到提高、思想得到进步和聪明才智得以发挥的成长环境。因此，营造让员工安心于本职工作，在各自的岗位发挥自己潜能的发展氛围，是企业管理者的职责所在。同时，企业政工人员要顺应形势、深入实际，及时掌握和了解员工的思想动态，以解决困扰他们思想意识的主要问题。

一是在企业党委的领导下，充分发挥工青妇组织的作用。一方面，工会要以送温暖、办实事和开展丰富多彩的文体活动为重点；团委要以发挥团员青年生力军和突击队作用为重点；党委工作部要以抓好落实领导干部思想作风建设和广泛的思想政治宣传为重点，围绕中心，各负其责。另一方面，党委要坚持以人为本，通过召开职代会、政工例会等多种方式，把党的路线方针政策、国家的形势和企业改革发展面临的形势传递给每一名员工，使其既了解企业宏观的形势，又了解企业微观的形势；既了解企业外部环境，又了解企业内部环境；既明确企业各项任务，又明确本岗位的任务和自身的作用。

二是要求政工人员和管理干部时刻把握员工的思想脉搏，了解员工的思想动态，因人施教、因问题施教。对员工多元的思想观念、价值取向、行为规范进行有理、有利、有序的引导。通过采取灵活多样的教育方式，有的放矢地对青年员工进行理想、信念、道德、纪律和共同价值观的教育培养。另外，企业要把思想育人、制度育人、管理育人同服务育人结合起来，以努力把思想政治工作做深、做透、做细、做实。

三是要关心员工的物质生活和精神需求。企业要从实际出发，多方面提高员工的物质文化水平。如提供各种学习培训的机会、购置各种文体活动设施、改善职工生活居住条件等。同时，我们还要配合企业文化建设，组织开展演讲比赛、红歌演唱、红色旅游、文化沙龙等形式的文体活动，寓教于乐、寓教于情。这些活动活泼、生动，易于接受，利于凝聚，使思想政治工作在润物细无声中发挥潜移默化的育人作用。

四、加强廉洁文化建设，创建风清气正的健康环境

反腐倡廉建设是构建和谐企业的重要保证，廉洁文化是促进反腐倡廉建设的有力载体。企业要结合生产经营实际，广泛开展讲正气、树行业新风的常规性教育。从管理的角度防微杜渐，有意识地培养员工抵制歪风邪气的侵蚀和爱岗敬业的自觉性。如利用各种形式向员工灌输“守廉戒贪、防微杜渐”的廉洁理念，阐明“行廉为实，身廉为标，心廉为本，省身修己，言行一致”的行事原则，让“以德正己，以廉奉公，以法正行”的坚定信念在企业员工内心筑起一道抵御不正之风的“防火墙”，让高尚的职业道德和精神境界占领员工的思想阵地。

五、建立科学合理的监督考评机制，使企业思想政治工作的考核、考评常态化

俗话说：“打铁还须自身硬”。因此，企业要想把思想政治工作做好，首先要有一支政治强、业务精、作风硬的高素质政工队伍。实践中，我们在不断加强政工队伍自身建设、提高政工干部综合素质的同时，还必须建立科学合理的监督考评机制，以切实提升政工部门整体工作质量和水平。一是考核制度的制定要坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。二是明确党组织各职能部门的工作职责和任务，建立目标责任制，突出工作重点，明确考核内容。三是把思想政治工作的责任量化、细化，并将其纳入企业领导目标责任管理体系，作为考核领导班子或成员政绩的依据。四是制订思想政治工作年度计划，并将年度工作目标分解到党组织的各职能部门，不仅把考核结果与干部的使用和利益直接挂钩，而且把其作为评先创优的重要依据。

新形势下，创新企业思想政治工作是一项系统工程，我们应当进行整体谋划，以企业文化建设为载体，既要更新思想政治工作内容，又要改进方式方法；既要健全领导机制和运行机制，又要开辟新阵地。只有这样，才能使企业思想政治工作跃上一个新台阶。

〔1〕台海霞.以企业文化为载体推进思想政治工作〔J〕.商情，2011（17）.

〔2〕姜复乐.浅析思想政治工作与企业文化的结合路径〔J〕.东方企业文化，2011（8）.

〔3〕杨弘德.论思想政治工作的重要载体——企业文化〔J〕.现代经济信息，2011（2）.

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1009-1203（2012）03-0115-02

2012-03-15

赵寿基（1967-），男，山西应县人，山西朔州高速公路有限责任公司副总经理，高级政工师。

责任编辑 芳晔