企业工会文化建设的思考

刘龙海，胡艳芳，李慧

（青岛理工大学，山东 青岛 266033）

企业工会文化建设的思考

刘龙海，胡艳芳，李慧

（青岛理工大学，山东 青岛 266033）

企业工会文化建设是社会主义文化大发展大繁荣的重要组成部分。在新形势下，如何使企业工会文化建设在社会主义文化建设过程中充分发挥积极作用，创新性地发挥企业工会参与文化建设的能动作用，是企业工会工作面临的新机遇和新挑战。为此，就要提高认识，找准企业工会参与文化建设的定位；着眼大局，提升企业工会参与文化建设的理论内涵；开拓思路，丰富企业工会参与文化建设的内容和途径。

企业工会文化建设；企业文化；中华民族复兴；文化软实力

企业工会文化建设是社会主义文化大发展大繁荣的重要组成部分。党的十八大报告指出，“全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”这一号召为企业工会文化建设指明了新的方向。在新形势下，如何使企业工会文化建设在社会主义文化建设过程中发挥积极作用，创新性地发挥企业工会参与文化建设的能动作用，是企业工会工作面临的新机遇和新挑战。

一、提高认识，找准企业工会参与文化建设的定位

工会组织是密切联系职工群众、推动企业文化发展的重要力量。企业文化是企业软实力的体现，是企业的灵魂和核心竞争力，具有引导教育职工、服务企业、推动企业发展的重要作用。企业文化建设为工会组织发挥作用提供了契机和平台，同时工会组织参与企业文化建设也具有自己独特的优势。

（一）企业工会参与文化建设是其发挥自身优势的必然选择

工会的组织优势。工会根据工会章程和工会法设立了各级工会组织，建立了专兼职相结合的工会干部队伍，定期召开会员大会或会员代表大会，建立了相应的工作机制和制度，经常组织各项活动，与职工保持着密切的联系。工会的组织优势可以最大限度地把职工组织、调动起来，积极参与企业文化建设，并在各级组织的层面上推广、普及企业文化精神，促进企业文化与职工身心、工作、生活紧密结合。

工会的职能优势。企业工会紧密围绕四项基本职能开展工作。工会组织职工参与企业的民主管理、监督，能够激发职工的主人翁意识和责任感；履行维护职工合法权益的职责，使其建立了广泛的群众基础；引导职工参加建设和改革，用自身劳动推动社会和企业的发展，能够激发职工的自我价值感，提升对企业文化建设的认同；对职工进行思想政治教育和文化技术教育同样是企业文化建设的重要内容。

工会的载体优势。企业文化既是企业核心价值观、企业精神的体现，也融合了职工的个体文化、群体文化以及社会主义的先进文化，是企业发展的内在动力。企业文化精神的推广和普及是文化建设中的关键环节之一。工会有宣传教育、管理培训、文化娱乐设施、组织文体活动、业余文艺队伍等多种途径，劳动竞赛、技术比武、先优评选、文艺演出、体育赛事等形式多样的活动载体是参与企业文化建设的有效手段。

（二）企业工会参与文化建设是其促进自身发展的客观需要

维护职工合法权益是工会工作的永恒主题。工会不仅要维护职工的政治、经济权益，还要维护职工的精神、文化权益。只有充分尊重并尽力满足职工群众参与和创建企业文化的精神需求，着力打造“职工信得过”的组织形象，工会组织才能更好地服务职工群众，团结和凝聚职工群众。“合作共事，共谋发展”是工会组织开展企业工会工作的一条重要原则。因此，工会组织应重视以下几个方面的自身建设：

依法加强组织建设。一是按照《工会法》、《中国工会章程》的规定，坚持依法建会，建立健全基层工会组织，结合企业实际情况，创新基层工会组织形式；二是设置工会专职工作人员的编制，配置一定数量的专职工会干部；三是做好会员发展工作，组织好会员大会或会员代表大会；四是建立基层工会女职工委员会。

完善制度建设。一是建立健全有利于职工维权的各项规章制度，例如平等协商集体合同制度、重大事项决策制度、解雇或开除职工报告制度、为职工缴纳保险金制度等；二是推进以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开、民主管理工作；三是建立工会干部保护机制，完善激励和监督考核制度。

二、着眼大局，提升企业工会参与文化建设的理论内涵

实践证明，企业工会参与文化建设对于服务企业发展、推动社会主义文化发展的大局有着重要意义。企业工会应当立足实践经验，加强自身的理论建设，在企业文化建设的各个环节中体现工会组织的政治属性和理论积淀，提升企业文化建设的理论内涵。

（一）企业工会应坚持马克思主义群众观，夯实企业文化的群众根基

企业的发展离不开职工群众，企业文化建设同样也需要职工群众的创造力量。企业职工承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，展示企业精神，塑造企业形象。企业文化是以职工群众为主体的文化，需要职工群众的广泛参与、共同努力，才会结出丰硕地成果。

（二）企业工会应深入开展社会主义核心价值观教育，汇聚职工群众力量成就“中国梦”

在企业文化建设中，必须坚定中国特色社会主义共同理想，一方面，员工要统一思想认识，明确努力方向，把个人的理想追求同中国特色社会主义的共同理想结合起来，同国家民族命运和企业发展紧密结合起来，在国家、企业和谐稳定、发展的基础上实现个人价值。另一方面，要教育企业员工把远大理想与日常工作、生活结合起来，实现树立远大理想与艰苦奋斗的统一，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，为建设企业文化提供牢固的精神纽带和强大的精神动力。企业工会在社会主义核心价值观的引领下，把弘扬中国精神贯穿始终，团结员工、凝心聚力，推动企业文化的发展，圆职工个人梦、企业发展梦、国家复兴梦。

三、开拓思路，丰富企业工会参与文化建设的内容和途径

习近平总书记在同全国劳模代表座谈时提到，“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展，也要创新。要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让群众真正感受到工会是‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’。”这是时代赋予工会组织的重要责任，也是新形势下对工会组织的新要求。工会组织应在总结以往成功经验的基础上，在实践中积极探索，丰富企业工会参与文化建设的内容和途径。

（一）发挥工会宣教职能的引导作用，提高职工对企业文化的认同度

工会教育职能包括了思想政治教育和文化技术教育两项基本内容。企业工会应当紧密结合职工的思想实际，积极开展职业道德教育，用科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，用共同理想凝聚职工，用时代精神激励职工，用人文关怀善待职工，努力营造“共建和谐、共促发展、共享成果”的文化氛围。工会通过各种形式的宣教活动，既能够使职工的思想道德素质、业务技术素质有所提高，同时能够把企业文化的因素融入培训、教育的过程中，提高职工对企业文化的认同度。

（二）加强工会工作的信息平台建设，扩大在职工群众中的影响力

企业工会可以依托现有网站，配合各地各级工会的专业平台，整合工会系统电子资源，打造职工网络宣教平台，并运用网站、手机报、博客、即时通讯软件等宣传企业文化，进一步扩大工会工作的影响力。同时，应加强建立工会网络舆情工作机制，加强涉及企业、职工的舆情监测、舆论引导，了解、掌握职工在精神、文化层面的需求。

（三）组织富有时代色彩的主题活动，激发职工的正能量

工会活动是密切联系群众的重要手段，能够体现企业文化的方方面面。通过组织开展具有时代特色、现实意义的主题活动，能够促进企业文化发展的进步，影响职工群众的身心健康。纵观近年来中华全国总工会在各级工会系统成功推广的主题活动，诸如创建“工人先锋号”、“创建学习型组织、争做知识型职工”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”以及当前正进行的“中国梦劳动美”劳模精神宣讲，都唱响了时代主旋律，展示了企业文化建设的成果，极大地激发了广大职工群众的正能量，积极推动了企业文化的新发展。

[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗[M].北京：人民出版社,2012.

[2]习近平.在同全国劳动模范代表座谈时的讲话[EB/ OL].中央人民政府网站,2013-04-28.

[3]中华全国总工会.关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议[Z].2012-01-08

[4]李德宽.以社会主义核心价值体系引领企业文化建设[N].贵州日报，2008-05-08.

（责任编辑：王友才）

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