浅论思想政治工作在企业员工队伍建设中的作用

童 珂

(上海电力建筑工程有限公司，上海 200000)

当前，面对用工情况的变化，大量外来人员的加入，员工素质特别是外来务工人员的素质的提高已成为企业的当务之急。为此，年初我们开展了对各单位用工情况的调查分析，作为公司内部改制单位(劳务公司)目前外来人员数量目前已经占到公司职工人数比例70%以上，今后几年要适应公司“做强做优”的发展需要，大量吸收劳务工已经成为必然。由于劳务工的不断增加，带来了企业职工队伍的结构也随着发生了变化。公司两级党组织将面临着过去企业思想政治工作主要是围绕自有职工展开到现在必须把所有与单位签订劳动关系的劳务工，作为我们工作开展的一个重要组成部分。这是企业发展的需要，也是党组织对企业发展的保障监督作用在新形势下的体现的需要。作为企业中从事党建和精神文明建设工作的党务工作者我们要按照党的十六大以来提出的坚持科学发展观和建设和谐社会的要求，在企业发展过程中，做到思想政治工作与时惧进，切实承担起加强职工队伍建设的责任。

一、劳务工群体人员情况的调查分析

在年初我们组织对支部范围各单位劳务工人员情况调查的基础上；分析后认为目前公司大多数用工单位与职工(劳务工)人员仍处于一种“雇佣”关系。由此产生了一系列企业发展不和谐的因素。这种不和谐主要表现在三个方面；一是劳务工群体对企业的向心力相对薄弱，存在“不够稳定性”。一方面企业往往根据施工任务的需求调整对劳务工用工需求，因此也就不可能对劳务人员长远发展进行规划和关注；另一方面，劳务工就业观念带有临时性，他们对企业的各项工作开展、企业的发展缺乏关注和热情，与企业关系相对松散。二是劳务工群体社会生存能力相对弱势。一方面他们文化水平较低，就业前大都没有经过技能培训；另一方面企业和劳务工群体往往比较注重的是“物物交换”的劳动关系，而对充分发挥聪明才智和挖潜在能力均缺乏重视和投入。三是获得薪酬能力相对较弱。因此，劳务工注定成为企业中获得薪酬能力相对较弱的群体。这种利益分配上的不协调，必然会成为不和谐的一个重要因素。

上述现状表明，企业要贯彻科学发展观，落实“以人为本”的根本要求，真正实现全面协调的可持续的发展，必须加强职工队伍的建设，通过加强职工队伍的建设，促进每一个员工的全面发展，真正实现企业的和谐、健康、稳定持续的发展。

二、大胆创新加强职工队伍建设的思路与方法

在建设社会主义和谐社会的今天，加强对劳务工关心的问题得到了党中央和各级政府的高度重视。劳务工已成为建设小康社会的劳动者，是产业工人的新生代，是现代城市的新成员，使企业发展的生力军的作用和地位得到全社会的认可。结合目前我们企业在职工队伍尤其是对劳务工单位队伍建设方面存在的不足，虽然这是企业发展过程中必然会碰到的问题，但我们如果不重视，久而久之，会影响到劳务工队伍中骨干的流失和企业发展过程中劳动力短缺及企业的稳定。结合目前企业开展的班组建设工作就如何发挥思想政治工作在其中的作用，本人谈一些肤浅的认识。

(一)要大力开展企业班组建设工作

面对企业职工队伍中劳务工人员不断扩大的新情况。要加强职工队伍的建设，首先要有一种机制和形式。我们常说：“班组是企业的细胞”。班组职工的技能高低，班组职工的形象好坏直接关系到企业施工能级的提高、稳定和信誉。目前，加强班组建设工作已经纳入企业一项重要议事日程。利用班组建设这个载体把所有职工有序的组织起来，并通过班组建设工作的开展大力加强对职工的教育、培养、关心，达到不断提高职工队伍整体素质的目的。因此，党组织要花大力气配合行政一起加强企业内部班组建设工作。首先要将所有职工(劳务工)编入企业班组，让他们参与到班组的政治学习、班组安全教育、班组民主管理等工作中，不断地让他们通过班组建设活动的开展得到各方面的教育和培养，逐步使他们的思想认识、工作态度、工作技能、行为规范与企业发展的需要形成思想和工作上的默契。其次，我们在班组长的选拔过程中，要打破传统观念，敢于将劳务工人员中技能好、威信高、有一定组织能力的同志选拔班组长岗位上来，给以一定的岗位津贴，真正做到在人员使用上一视同仁，发挥他们身上具有的号召力大的优势带动其他劳务工。第三，要建立对班组建设效能的考核激励机制，体现“奖优罚差”的原则。在全体职工中形成良好的学习、工作、竞争、向上的氛围，使班组建设工作真正融入到企业的各项工作中去，成为企业加强职工队伍建设的有效载体。

(二)要发挥思想政治工作在班组建设中的作用

劳务工和劳务公司签订了劳动协议，就成为了公司的员工。企业应该做到：在政治培养上、精神关怀上、人格尊重上、工作考核上、技术培训上、荣誉享受上、生活关心上、困难帮助上做到与自有职工一视同仁。作为企业党组织和工会：在企业班组建设工作中，一是要尝试通过在劳务工队伍中发展党、团员、发展会员、组织他们参与企业民主管理、参加技能培训、文体活动等途径，吸引他们参与到企业各项工作上来，使他们能真正在各方面得到应有的尊重、培养和关心。同时，要结合工作的开展了解他们的各方面情况和他们交“朋友”，做到“知己知彼”提高思想政治工作的有效性。二是要通过班组政治学习等途径，定期结合企业工程的特点和他们关心的热点做好企业形势、任务的宣传和热点问题的解答、引导，使他们的思想认识不断的提高。三是坚持以人为本，为他们多办实事，取信于广大职工。在日常的工作中我们既要做好对有关管理人员和承包人加强“诚信”意识的教育工作，更要在关系劳务工人员的切身利益

方面做好源头参与和关心工作，防止出现不稳定的情况和事件。

(三)要积极参与对劳务工人员技能培训工作

从目前企业中劳务工思想技能情况看，要适应企业“做强做优”和“高、特、深”发展的需要，不仅在数量上远远不够，而且在思想技能方面更难以适应。因此，企业要在考虑发展同时，首先，要把加强对劳务工人员的思想教育、技能培训作为一项重要工作来抓。企业各职能部门、使用单位都应制定围绕加强对劳务工人员的思想教育、技能培训、提高整体素质的计划，并负责落实实施。其次，作为企业内部各级党、工会组织要积极参与企业内部对职工，尤其是劳务工的技能培训、教育工作外，还可以发挥自身的优势和特色，开展各种立功竞赛、技术比武、岗位成才评比、困难关心等活动，使劳务工思想素质和技能不断提高，为企业的发展体现思想政治工作的价值和作用。

三、要切实重视对劳务工队伍建设工作的研究

当前，劳务工已成为公司发展不可或缺的施工力量。大力加强职工队伍尤其是劳务工队伍建设已经得到各级领导的高度重视。在年初的职代会上公司对职工队伍建设明确了目标和任务，公司工会也专门下发出了开展班组建设工作和创建“职工小家”的通知要求。但由于各方面的主客观的因素，目前大力推进班组建设工作的氛围在我公司还没有真正的形成，外来人员中大量的思想教育、技能培训、生活困难等问题还没有得到用人单位的重视和关心，他们中经常还会出现一些不稳定的情况。因此，加强班组建设提高劳务工队伍的整体素质已成为大量使用劳务工单位的当务之急。在职工队伍的建设方面需要我们党务工作者有所作为，所以我们首先要结合《劳动合同法》的出台，加强对这方面知识的学习和文件精神的研究。不仅要宣传好《劳动合同法》更要在规范用工、合法用工方面做好配合、监督工作。

目前，电力建筑市场“低价位、快节奏”特点十分明显且竞争十分激烈，企业发展如履薄冰。建设一支与之匹配的员工队伍刻不容缓。这就需要我们企业方方面面、各级人员高度重视员工队伍建设工作。虽然在工作中会遇到各种困难和需要投入大量的人力和物力，但从保持企业持续健康发展和稳定的高度去认识，当前搞好劳务工管理工作就会显得十分重要和必要。

参考文献：

[1]陈再芳，童冬民.创新思想政治工作方法 为企业转型发展提供政治保障[J].华章，2011(14).

[2]石更更.论思想政治工作方法的创新[D].中共湖北省委党校，2010.