关于大学学校图书馆管理创新模式探讨

摘 要：图书馆中容纳了非常多的书籍，这些书籍都是承载知识的载体，能够为人们的学习带来极大的便利。在大学校园中，图书馆的作用非常重大，象征着一个学校的文化底蕴。但是随着教育事业的不断发展，学生们对知识的需求量越来越大，这也就意味着他们需要阅读更多的书。面对这一情况，大学图书馆必须要提高自身的管理水平，并充分满足学生们日益增长的学习需求。不过在当前情况下，大学图书馆管理还存在着很多的问题，这些问题都影响着对学生的阅读服务和图书管理质量。因此，这篇文章对这些问题进行了分析，并且提出了相关的解决措施。

关键词：大学;图书馆管理;创新模式

一、大学图书馆中存在的问题

管理方式非常落后。在大学中，学校的图书馆是为学生进行学术研究和日常学习等活动服务的，并且，其在大学校园中的作用非同小可。但是就当前很多大学图书馆的管理情况来看，是非常不理想的。他们所采用的管理图书馆的方式十分落后，基本上只涉及到存储图书、资料等的功能，并没有充分展现出图书馆对提升教育水平的重要作用。而且，虽然图书馆中包含了大量的书籍，但是这些书籍并没有得到合理的分类。在这样一种情况下，很不方便他人寻找相关书籍，从而间接影响到了教学水平，导致大学教学水平无法得到有效的提升。

服务质量差，没有充分重视图书馆的服务职能。对于学生而言，图书馆是他们进行学习的重要场所和阅读环境，因此，图书馆的环境和秩序管理就应该受到学校的重视。但是在实际的管理中，图书馆缺乏现代化的管理设施，也不具备充足的管理工作人员，即便是有个别管理人员的存在，他们也不具备工作的积极性，没有管理经验，更不会将自身的工作落实到位。这样一来，便对学生寻找书籍起不到任何的帮助作用，同时，图书馆内的秩序和环境也得不到有效的维持。在这些问题的影响下，直接导致了图书馆服务质量差，从而限制了图书馆的良好发展。

服务存在封闭性。当前情况下，由于受到高等教育管理体制的影响，大学图书馆没有同其他大学之间进行密切的联系，各个学校的图书馆之间更不存在关系。就大多数学校来讲，他们都希望能够独立建立完善的服务体系，从而成为一个完整并且独立的个体。因此，这样便导致了大学图书馆的封闭化，各个大学图书馆的资源无法实现共享，从而极大地阻碍了图书馆的可持续发展。

管理工作的效率十分低下。在大学图书馆中，馆内的书籍是不断增加的，面对这样一种情况，传统的图书管理方式已经无法适应图书馆的新发展，只能够采用现代化的管理系统。但是在一些大学中，其所采用的管理图书馆的模式仍然是非常传统落后的，在对记录书籍借阅等情况时，所使用的是人工登记的方式，面对这样一种情况，图书馆工作效率十分低下，甚至会导致很多书籍的丢失，这样一来，不仅会造成对学校的损失，还会影响到学生的学习。

图书借阅程序十分复杂。对于学生而言，在图书馆中借书本应该是一件非常轻松的事情，但是由于学校图书馆管理模式落后等多种原因的影响，导致他们的借书过程十分复杂，需要浪费太多的时间。长此以往，很多学生便不再愿意去图书馆借阅书籍，并且会产生对图书馆的负面印象，这样一来，便间接阻碍了图书馆的发展。

仅限于浅层次文献型服务。在传统的大学图书馆服务中，文献是多种业务围绕的核心对象。图书馆主要负责对相关书籍、资料等的管理、收藏和加工等等工作。在图书馆中，读者所得到的大多是一些专题类型的文献，而信息单元中所包含的也是一些一次文献和二次文献，并没有加工和提炼原本的文献。

二、人本管理的图书馆创新的管理模式

在图书馆管理模式落后，大量问题不断涌现的情况下，很多学校开始纷纷对图书馆的管理模式进行创新，致力于解决图书馆中所出现的一切关于管理方面的问题。在图书馆管理模式中，人本管理是一种十分先进的模式。在人本管理模式中，以人为本是其核心理念，这就要求必须要满足人的需求，并在此基础上制定出具体的服务方式。因此，作为图书馆的管理人员，就需要关注读者的感受，并努力满足读者的一切需要。在这一过程中，需要转变图书馆的职能，不再是像以前进行书籍的管理，而是对知识进行管理。与此同时，图书馆管理还应该倡导服务至上，努力为读者们提供一个良好的阅读和学习的环境。

三、图书管理模式的具体实施方法

基于人本管理的管理模式，指明了图书馆的管理方向，并有效改进了图书馆的管理措施，促进了图书馆管理质量的提升，以下为图书馆管理提供了几项具体的方法：

1.改变传统管理模式。在信息时代快速发展的情况下，大学图书馆管理也应当紧跟时代发展脚步，积极创新改革，对落后的图书馆管理模式进行革新。为此，大学图书馆需要对自身的管理模式进行重组。在传统的大学图书馆管理模式中，文献管理是其管理的中心内容。而且，为了有效的改革传统的大学图书馆管理模式，首先应该着手于两个方面。一是采用市场运作方式，充分吸收国外的有效经验。二是进行对图书馆各个部门的集中管理，此以来实现一体化服务管理。这样一来，便可以方便学生们查找相关资料。

2.引进现代化的图书管理系统，方便对图书的管理工作。大学图书馆里容纳了非常多的书籍，如果单纯的用人工管理的方式进行都这些书籍的管理，那将是非常麻烦且复杂的。因此，就必须要将现代化的图书系统引入进来，这样一来，图书管理员便可以通过电脑扫描每一本书籍，以此来有效管理这些书籍。在借阅相关书籍时，学生们只需要在电脑上进行登记，并不需要过于繁琐的步骤，而且，學生们还可以在电脑上查阅相关书籍的数量和类型，以此来方便自己对所需要书籍的搜寻。通过这种方式，不仅能够节省人力和大量的时间，还能够促使图书管理效率的大大提升。

3.定期培训管理人员，促使自身服务意识的增强。图书馆主要是为了服务读者。因此，作为图书馆的管理人员，首先需要端正好自己的态度，以高度的热情进行工作，并致力于服务读者的各项需求。作为学校，应该定期培训图书管理人员，以此来促使他们管理能力的提升，与此同时，这也有利于他们工作责任感的增强。在管理的过程中，还可以适当的建立激励机制，以此来表扬工作认真的管理人员，这样一来，便能够充分调动他们的工作积极性，从而促进图书管理人员服务质量的提升。

4.根据需要创建个性化管理服务。当前情况下，图书馆的工作不再只是借阅书籍，还包含着人文教育。面对这一情况，我们可以在图书馆内开设一系列个性化的服务，以此来有效提升图书馆的服务质量。比如说，可以在图书馆内增设导读课程，以此来为不知道读什么书籍的读者提供明确的阅读方向，这样一来，便有利于读者快速进入书籍的海洋，并在其中学习到更多的知识。与此同时，还可以在图书馆内开展读书交流活动或者是学术研讨等，让读者们同其他人分享自己的读书感受和想法，通过这种方式，便可以帮助读者们相互促进、共同分享。最终，这也有利于图书馆人文教育职责的实现。

5.开展数字阅读的新体验。当前时代是一个数字信息化时代，我们的生活因为信息技术的出现而变得更加便利。因此，我们需要充分利用好这一点，以此来对图书馆的服务类型进行增设。比如说，图书馆中可以设立数字阅读室，在数字阅读室中，读者可以了解到更多的珍贵的知识影像资料，而且，通过这一方式，人文教育的范围会变得更加广泛，由以往的书面文字转变为多媒体等的电子方式呈现在读者眼前。与此同时，还可以设置电子书库，让读者们观看电子设备所提供的书籍资料，这样一来，读者们便能够感受到图书馆所提供的高质量服务。

6.重视培养专业的图书馆管理人才。图书馆管理工作具有着具体化和系统化的特征。在完成这一项工作的过程中，管理人员需要秉持着高度的认真的工作态度和具有较高的管理能力。为了使人本管理下的图书馆管理模式真正的落实到大学图书馆中去，学校应该强化培养专业图书管理人才的力度，使以前的管理人员在接受充分的培养下，可以转变成为高素质的管理人才。而且，通过这些管理人才的专业能力和充足的工作经验，便能够有效提升图书馆的管理工作质量。

7.增强工作人员的工作效率。在网络化时代下，大学图书馆中已经普遍采用了先进的管理模式和管理手段。但是，由于图书管理工作人员缺乏工作积极性和工作责任感，导致图书馆的管理水平无法得到有效的提升。因此，在日常的管理过程中，大学学校应该掌握好自身的实际情况，并规定除合理明确的制度，让图书馆工作人员能够在有效的工作制度下增强自身的工作积极性，这样一来，也有利于工作人员工作质量和效率的提升。比如说，在大学图书馆中，学校可以进行对图书工作人员的相关培训，让他们可以对一些先进的管理方法进行充分的了解和掌握，另外，还应该增强他们的服务意识，能够为读者们提供高质量的服务。与此同时，还应该促使图书馆工作人员管理理念的更新，让他们对管理模式进行不断地完善，并促使自身管理水平的不断提高。这样一来，不仅有可以很好的服务师生，还有利于图书馆自身的不斷发展。

四、总结

总而言之，现在是一个高度知识化的时代，在大学校园中，图书馆的作用非常重要，这直接关系到学校的良好发展。因此，在日常的教育教学工作中，大学学校应该充分重视对图书馆的管理，认识到图书馆的有效作用。与此同时，学校还应该积极创新图书馆管理模式，促进图书馆服务质量的不断提升，让学生和教师等都可以在图书馆得到良好的学习环境，促进自身知识水平的提高。

参考文献：

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[2]侯文贤.网络环境下高校图书馆管理模式的创新[J]. 科技情报开发与经济，2011，（20）.

[3]万 晶，张 艳，齐志勇.探索高校图书馆管理创新的途径[J].黑龙江教育学院学报，2008，（9）.

作者简介：叶青（1966-），男，江西吉安人，馆员图书馆工作。