企业文化及其对员工工作满意度的影响

摘要：文章以汽车制造业某合资企业员工为被试，采用“企业文化问卷”和“工作满意度问卷”进行测量，探讨了企业文化与工作满意度之间的关系。结果表明：企业文化与工作满意度之间存在着显著相关。

关键词：企业文化；工作满意度；文化特质

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）11-0037-02

员工的态度，尤其是员工对工作的态度对于人力资源管理有重要的意义[1]。在组织行为学中，通常认为工作满意度是最重要的，也是研究最频繁的一种态度[2]，影响工作满意度的因素有两种：一是员工自身的因素，如员工的需求和人格；二是工作因素，如薪水、晋升的机会和团队[3]。

在工作因素中，企业文化是决定员工态度的重要方面[4]。Harris[5]指出：组织文化是决定人力资源管理各因素的核心，它可以影响个人各方面的投入和产出，比如组织承诺、动机、士气和工作满意度。企业文化作为一种理论，其产生的历史不过二三十年，但它却已经引起企业界和学术界的广泛关注[6]。因此，探讨企业文化和工作满意度之间的关系是具有重要的理论和实践意义的。

一、研究方法

（一）研究对象

以汽车制造业某合资企业为研究对象，共发放问卷150份，回收有效问卷121份，有效率80.7﹪，被调查员工中有男性103人，女性18人；已婚51人，未婚70人。25岁以下员工45人，26～30岁员工33人，31～35岁员工27人，36～40岁员工14人，41～45岁员工1人，46～50岁员工1人；工作年限在1年以下19人，1年及以上～3年以下23人，3年及以上～5年以下40人，5年及以上～8年以下26人，8年及以上～12年以下6人，12年以上7人；……