我国老龄人力资源开发利用的对策研究

● 刘进才

我国老龄人力资源开发利用的对策研究

● 刘进才

人口老龄化是当今整个世界的发展趋势，近年来我国也加入了快速老龄化的国际行列。本文结合我国实际并借鉴国外经验，对贯彻联合国倡导的积极老龄化战略，提出了应对我国老龄化社会现实的十大对策。

老龄化 老龄社会 老龄人力资源开发利用 对策

老龄化是当今整个国际社会面临的社会现实和大趋势。2011年5月3日联合国发布了《世界人口展望：2010年修订版》，称低生育率国家人口出生率低，平均寿命提高，老龄化速度最快，65岁以上人口数量现在占这些国家总数的11%。据预测，2050年世界60岁以上的老龄人口将达到20亿，占当时总人口的21%，2100年将升至28%。我国作为一个发展中大国也不例外，按国际上通行的人口老龄化标准显然已进入人口老龄化阶段。我们一方面面临就业的困难，另一方面又面对人口老龄化和老年人力资源的巨大浪费的双重挑战。在双重压力下究竟如何应对，本文就此背景下我国老龄人力资源的开发利用问题进行初步的探讨，提出相应的对策建议。

一、我国人口的迅速老龄化和老龄人力资源的闲置

根据2010年第六次人口普查的数据，目前我国大陆人口已达13.39亿，60岁以上的人口占总人口的比重已达13.26%，65岁以上的人口也已占总人口的8.875%。国际人口老龄化的老标准为60岁以上人口占总人口的比重达10%，新标准是65岁以上人口达总人口的7%，老龄社会的标准则是65岁以上人口占总人口的比重达14%。……