如何依法进行人力资源管理

程佳田

摘要：“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益”是《劳动合同法》的立法宗旨。在企业人力资源管理过程中，如何依据《劳动合同法》维护劳动者权益与企业追求效益最大化之间往往有难以解决的矛盾与冲突。企业科学管理、法制管理的重点也就在于如何更好地依法保护劳动者合法权益，促使企业劳资双方关系稳定，促进企业人力资源管理良性发展。

关键词：《劳动合同法》；维护劳动者合法权益；企业人力资源管理

浅析企业人力资源管理中运用《劳动合同法》维护劳动者权益问题

企业在人力资源管理中如何做到维护劳动者合法权益？我认为一般情况下就个体劳动者来说，以下三个方面是比较重要的：一是要依法订立劳动合同，确立劳动关系；二是维护劳动者休息休假的权利及薪资水平；三是如何做好劳动关系解除和终止。下面依次来说。

一、依法订立劳动合同：

《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。……