《职工薪酬》准则修订的探讨

于浈

[摘 要] 随着经济环境的变化，原《职工薪酬》准则表现出核算口径狭窄，设定受益计划核算不规范，执行具体计量问题不明确，信息披露不透明等问题，已不符合当前的社会发展需求。因此，《职工薪酬》准则修订的主要内容为明确职工薪酬类别、界定职工的含义和范围、完善短期薪酬的会计处理、增加离职后福利、规范辞退福利、增设“其他长期职工薪酬”、规范信披露。新准则对企业报表产生了积极的影响，加强了信息披露，改变了企业财务核算方法。

[关键词] 新会计准则；职工薪酬；职工福利；探讨

[中图分类号] F230 [文献标识码] B

一、原《职工薪酬》准则存在的问题

1.旧准则核算口径太窄

2006年发布的准则里面规范的口径主要规范的是短期的职工薪酬，比如每个月的工资、津贴、补贴，根据工资总额计提的福利费、五险一金的核算。但实务当中许多企业一些长期的薪酬的安排，例如，职工离职后的薪酬补充，养老保险等长期薪酬都没有进行明确的规范。

2.设定受益计划的核算没有规范

我国大概有50家H股上市公司是有设定受益计划的，金额约达1400亿。没有上市的企业虽然没有明确设定，但是也有这方面的福利，只是形式不同而已，比如统筹外的养老金以及给离职后或退休员工的各种福利补贴。所以这部分的会计规范是非常必要的，如果不对设定受益计划进行规范那么就不符合权责发生制的原则，也不符合收入、费用配比的原则。

3.在执行中具体计量的问题还不够明确