基于企业生态文化建设的企业招聘制度探索

孙万霞

(中国石油大学胜利学院文法与经济管理学院,山东东营257061)

基于企业生态文化建设的企业招聘制度探索

孙万霞

(中国石油大学胜利学院文法与经济管理学院,山东东营257061)

企业的生态价值观已经成为我国大多数企业认同的一种价值理念。企业从源头上招聘对企业生态价值观认同的员工,是企业生态文化建设的第一步。企业生态文化与企业招聘之间关系密切,企业生态文化关系招聘原则、界定招聘来源、影响招聘策略,而企业招聘工作是企业生态文化发展趋向的变量,是维系企业生态文化建设成果的先行军,是企业生态文化对外展示的窗口。因此,企业应注意从制定招聘计划、构建招聘环境、完善系统考核机制和制定人员追踪制度等五个方面,采取与企业生态文化建设相配套的人力资源管理措施。

企业生态文化;企业招聘;匹配关系

企业生态文化是在企业文化建设中将生态理念融入其中的产物,是企业在关注员工身心发展的文化管理模式下发展出的对自然环境的关注。企业生态文化是经济发展与自然环境交互的产物,由于20世纪以来经济发展与自然环境之间的关系急速恶化,作为经济发展基本单位的各类企业受到了社会各界的严重质疑和强烈谴责,如何在保持经济发展的同时保护自然环境成为企业长远发展必须考虑的问题。在这种情况下,规范自己的环境行为,谋求企业的生态化运行,构建企业生态文化成为企业适应未来生存与发展的文化选择[1]。……