做好民营企业员工思想政治工作的途径探析

孔涛

（山东恒邦冶炼股份有限公司，山东 烟台 264100）



做好民营企业员工思想政治工作的途径探析

孔涛

（山东恒邦冶炼股份有限公司，山东 烟台 264100）

［摘要］企业员工思想政治工作是企业管理的重要组成部分，加强和改进企业思想政治工作是企业改革和发展的迫切需要。做好民营企业员工思想政治工作，必须建立健全思想政治工作组织机构，构建横到边竖到底的思想政治工作网络，实现思想工作全覆盖；要找准思想工作切入点，坚持以人为本做好员工思想政治工作；要遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则，切实为员工解决实际问题和困难。

［关键词］员工思想政治工作；民营企业；企业管理；以人为本

员工的思想政治工作，在以盈利为核心的企业中往往不被重视，因为它本身不能产生经济效益，很多人认为没有必要，是在浪费人力物力。实际上，企业的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是企业的生命线和主旋律。思政政治工作做得好，企业的凝聚力就强、企业氛围就好，企业的生产经营工作就能得到良好的保证。员工思想政治工作到底应当如何开展，不同的企业有不同的做法。结合民营企业的实际，笔者认为，做好员工思想政治工作要坚持从以下几个方面着力：

一、建立健全思想政治工作组织机构，构建横到边竖到底的思想政治工作网络，实现思想工作全覆盖

人是企业各要素中最活跃、最有潜力的发展因素，企业发展要紧紧依靠员工。只有充分调动人的积极性，消除影响人积极向上的消极思想，才能使企业得到长足进步和发展。因此，首先要在企业中建立健全党团组织机构，并选拔思想觉悟高、作风扎实的优秀党团员担任负责人，指导做好整个企业的思想政治工作。这在民营企业尤为重要。具体来讲，主要有以下几种方式可以借鉴：一是在基层单位，如企业的分公司、车间等，设立党小组、团小组，以此加强基层党的组织、思想和作风建设。二是建立横到边竖到底的思想政治工作网络，使思想政治工作无处不在。具体到细节工作中，有的企业建立逐级谈心制度，是非常有效的。即高一级别的企业领导定期安排谈心会议或相关活动，比如公司领导每月要和三到四名中层干部谈心，中层干部每月要和三到四名班组长谈心，依次建立起谈心网络，使各种矛盾和焦点问题及时被发现，并得到妥善解决和处理，以此疏通员工的思想障碍，形成良好的氛围。同时，还可以建立即时谈心制度。即企业基层单位和部门出现了问题的端倪，分管的领导及时谈心，了解情况，及时把问题解决在萌芽状态。有了相应的机构和人员配备以及相应的工作制度，企业员工思想政治工作就有了保障。

二、找准思想工作切入点，坚持以人为本做好员工思想政治工作

思想政治工作说到底就是做人的思想工作，人在企业有着不同的分工，自然而然会形成不同的层次。因此，思想政治工作必须分清层次，差别化开展工作。首先，对于中层干部队伍，要给予高度重视。因为中层干部是企业的重要力量，他们的言行和表现直接影响到广大员工。同时，中层干部由于经常和员工接触，也最为了解基层员工的思想动态。只有中层干部队伍思想素质过硬，才有可能造就一支思想政治素质过硬的员工队伍。很多企业都有《领导干部工作准则》等类似制度，主要就是以此约束干部言行，作用是相当明显的。其中最为关键的就是：凡是要求员工做到的，中层以上干部必须首先做到；要求员工遵守的，中层以上干部必须首先遵守。俗话说，坐而论不如起而行，磨破嘴皮不如甩开膀子。用中层干部的行动来引领全体员工心往一处想，劲往一处使，才能创造出强大的凝聚力。同时，还必须有配套的激励政策，以调动中层干部做思想工作的积极性。如把员工的流失率、员工意见回复率、员工越级到部室上访等列入中层干部考核当中，把矛盾化解在基层，问题在内部消化。其次，要做好员工的思想政治工作。要做好员工的思想工作，就必须树立全心全意依靠员工办企业的思想，把企业的发展与全体员工的共同发展协调起来。要教育和引导员工牢固树立“我为企业谋发展，企业为我谋福利”的思想。首先要构建好员工职业发展通道。企业必须坚持“专业培养和综合培养”同步进行的原则，建立好人才梯队，让员工成长为专业技术工人、技术人才或综合管理型人才。要打造员工终生学习平台。对于新进员工、后备人才队伍，要建立好培训学习机制。可以实行“以师带徒制”，师徒双方签订师带徒协议，师傅负责带思想、带安全、带技术，使徒弟尽快成长。

同时，要把民主管理意识贯穿到企业每个员工心中，让员工参与到企业管理中来。让员工参与企业管理是调动员工积极性、激发员工潜力的重要方式和途径。尤其是对薪酬调整、考核、奖惩、福利等涉及到员工切身利益的政策，必须经过员工充分讨论，听取员工的意见，然后再颁布实施。相关规章制度文件下发后，还要注重认真组织员工学习，让员工认真领会文件精神，保证政策的顺利实施。

做好员工思想政治工作，还要做好典型培育工作，积极弘扬正能量，以员工身边的典型事例来感染员工、教育员工、带动员工。对于评选出的各方面典型，要通过企业内部报纸、广播、宣传栏等多种形式，大造舆论，广泛宣传，使标兵模范的光辉形象深入人心，以此引领员工向美向善。

三、遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则，切实为员工解决实际问题和困难

企业思想政治工作的指向是人的思想认识问题，但解决思想认识问题不能靠“我说你记，我讲你听”，更不能靠“高压政策”，而应该把关心人、爱护人、体贴人、尊重人作为思想政治工作的出发点，把员工当作家人一样来对待，让员工在企业像在家里一样感到温馨。企业员工来自不同的家庭，每个家庭又有不同的处境，存在各种困难是在所难免的。作为企业的管理者，要及时发现、了解员工工作和生活中存在问题并提供必要的帮助，这对每一个企业员工来说都是一种莫大的关怀。这些问题一旦解决，员工对企业的归属感必定会大大增强，从而必定会激发起员工干好工作的积极性。长此以往，企业给了员工以家的感觉，员工也就会有主人翁意识，企业和谐的氛围就会顺理成章地建立起来。

当然，要想建立起这种氛围还必须有相应的机制办法，要有相应的平台。有些企业为此开办员工大讲堂，在大讲堂上，员工、领导都可以畅所欲言，有什么意见、建议，或者是自身的困难，都可以提出。问题归总整理后，应该由哪个部门负责解决，就落实到哪个部门。这样处理问题的机制对于员工来讲无形是树立起了企业的一种权威，也为企业营造出了“家”的氛围。同时，企业要及时解决员工反映的热点难点问题，为员工排忧解难。企业思想政治工作要真正取得实效，就要密切联系员工，关心员工的疾苦，必须遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则，想员工所想、急员工所急、办员工所盼，及时地、热忱地、力所能及地为员工解决生活中的实际问题。在企业中，如外地员工的探亲、员工的食宿、员工的住房，以及业余时间的休闲娱乐场所建设等问题，都是关系到员工切身生活实际的事情，一旦得到有效解决，员工就会倍加珍惜自己的岗位，倍加努力地干好自身工作。

综上所述，思想政治工作是一切工作的生命线，加强和改进企业思想政治工作是企业改革和发展的迫切需要。当今社会思想舆论比较复杂，特别是各种媒体形式的出现，很容易使员工的思想受到不良影响。企业作为重要的社会组织，理应肩负起做好员工思想政治工作的重任。员工的思想健康了、稳定了，受益的不仅仅是企业，我们整个社会也会变得更加和谐。因此，做好员工的思想政治工作也是企业应当肩负的社会责任。

（责任编辑：王友才）

［中图分类号］D64

［文献标识码］A

［文章编号］2095—7416（2016）03—0052—02

收稿日期：2016-05-20

作者简介：孔涛（1969-），男，山东牟平人，大学学历，山东恒邦冶炼股份有限公司党总支副书记、工会主席，高级政工师。