基于心理契约的人力资源管理分析

荀扬

摘 要：随着社会主义现代化进程的加快，经济的迅速发展，人才的竞争在市场竞争中占据着更重要的地位。高水平的人力资源管理可从很大层面上提高企业的竞争力，因此人力资源管理已被纳入企业文化建设之中。企业的员工对于企业的发展非常重要，因此需要让员工从心理上建立起对于企业发展的责任心。为增强员工对于企业的认识，可通过心理契约给员工以鼓励。本篇论文主要是对心理契约在人力资源管理中的作用进行研究。

关键词：心理契约；人力资源管理；企业管理

一、心理契约视角下企业人力资源管理存在的不足

1.认识上存在不足

在市场经济环境中，市场竞争日益激烈，人力资源管理在提升企业竞争力的措施中是非常关键的一个方面。现代的人力资源对于企业的发展非常重要，企业管理人员的竞争意识逐渐增强。考虑我国市场经济的呈现多元化发展趋势，人事管理被提升到人力资源管理层次，并将其作为企业管理体系中一个重要部分。但是许多企业并没有认识到人力资源管理的重要性和人事管理的重要意义，相应的认识还是局限于传统的认识层面。因此在实施管理的过程中相应的效果也不是很明显。

2.人力资源培训体系不够健全

目前企业对于人力资源的培训体系尚存在多方面的不足，要想改变这一局势需要加大资金的投入。作为一个企业，注重短期效益无可厚非，而对于在人力资源管理上的投入，则需要建立一个相对比较长效的回收机制，尽管如此仍要引起重视，相应的人力资源的培训体系需要系统化，在内容的选择上避开盲目性，同时需要将企业的培训要求和员工的意向相结合。……