新形势下新升格高职院校就业指导工作存在的问题及对策

黄山职业技术学院　马 钊 马晓松



新形势下新升格高职院校就业指导工作存在的问题及对策

黄山职业技术学院马 钊 马晓松

摘要：为引导新升格高职院校科学开展毕业生就业指导工作，提升毕业生就业质量，本文对新的就业形势和某高职院校毕业生就业状况进行分析，发现新升格高职院校在就业指导服务体系、就业指导工作开展的时间和就业指导教学模式等方面存在诸多问题。高职院校应建立专业化的就业指导教师队伍，建设全程化的就业指导体系，丰富教学方法，加强个性化就业指导，有效推动和完善就业指导工作，实现新形势下的新升格高职院校就业指导工作新常态。

关键词：新常态 高职院校 就业指导 毕业生

高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分，对促进地方经济发展发挥着重要作用。高职院校在校生数已占全国高校在校生总数的一半以上，“高校毕业生平均以每年 50 万人甚至更快的速度增长，而社会提供的就业岗位并没有按照相应的比例增加。”高职院校毕业生就业难问题日趋严峻，越来越受到国家的重视和社会关注。

2014年安徽省高等院校数量已达108所，其中77所为职业类院校，其中有不少为中等职业学校独立升格或合并转型的高等职业院校。新形势下，新升格高职院校在提高学生就业水平，为学生提供有效就业指导等方面仍然存在许多问题。

一、新形势下高职院校毕业生就业面临更多压力

1.就业人数逐年递增，毕业生就业压力不容乐观