BIMCO/ICS 2015海员人力资源报告分析及对中国海员队伍未来发展的思考

赵志葳，刘正江，王焕新1，

(1.大连海事大学 国际海员研究中心，辽宁 大连 16026；2.大连海事大学 航海学院，辽宁 大连 16026；3.大连海事大学 交通运输管理学院，辽宁 大连 16026；4.南丹麦大学 海员健康和社会研究中心(CMSS)，丹麦)



BIMCO/ICS 2015海员人力资源报告分析及对中国海员队伍未来发展的思考

赵志葳1，3，4，刘正江2，王焕新1，2

(1.大连海事大学 国际海员研究中心，辽宁 大连 16026；2.大连海事大学 航海学院，辽宁 大连 16026；3.大连海事大学 交通运输管理学院，辽宁 大连 16026；4.南丹麦大学 海员健康和社会研究中心(CMSS)，丹麦)

首先对2015海员人力资源报告(2015BIMCO/ICS)中的有国际航运业可提供的有资质的海员数量和行业对海员的需求数量、未来十年国际商船队规模的增长情况以及其对未来国际海员供求情况的影响等一些重要问题做出总结，之后分析中国海员劳动力市场现状和存在的问题。最后，结合两者，对未来中国航海教育和培训的发展以及如何把握机遇发展中国海员队伍的相关问题做出讨论。

2015海员人力资源报告BIMCO/ICS(2015)；海员需求；海员供给；海员教育；海员劳动力市场

一、引言

自20世纪80年代，大量海员涌入国际海员劳动力市场，航运业需要对全球海员人力资源情况做及时且全面的了解，因此，第一份海员全球人力资源报告诞生于1990年。自那时起，BIMCO联合其他机构每5年向航运业更新一份海员人力资源报告。该报告的核心内容包括：全球海员的供给和需求情况；预测未来全球海员供给和需求情况；关注行业的主流问题及未来可能出现的问题；……